1樓：應屆生求職網
答案是誠實的投其所好，這二者兼有，缺一不可。
如何理解？
首先誠信是職場的基本原則，不要為了得到工作故意去欺騙，因為乙個謊話要用另乙個謊話去接住，很容易露陷，有經驗的面試官基本也都自由一套辦法，去驗證你的真實程度。
所以最好不用選擇欺騙的方法，誠信是底線。
但是我們還是要投其所好，有選擇性的去回答，而不是對方問什麼不經過思考的回答。
如何投其所好？
面試一切問題回答的核心都要回答為什麼你可以勝任這份工作來，一切回答最後的歸結點都是你具備相應的能力，可以勝任這份工作。
經常遇到一些過於誠實的應聘者，問你覺得你最大的缺點是什麼，然後回答n個和工作崗位直接衝突的點，給了面試官n個不選他的理由。
或者問你為什麼來應聘這份工作，就誠實的回答就是剛好看到了來試一試吧…
我們鼓勵真誠，但是我們要適當的去修飾你的真誠，既然選擇了來求職，就要用你最誠懇的態度和準備，來告訴對方為什麼要選擇你。
如果自己都說服不了自己，如果你不拿出最大的誠意去爭取，對方為什麼要給你機會呢？
2樓：藍沐
半真半假吧。
只要你的實話不是非常影響你是否能夠入職，就可以說實話，如果有影響，那就編實話或者編假話，把對於自己不利的因素去掉。
至於盡可能取悅面試官這個，我覺得保持禮貌，保持一定的情商就行。因為，如果這份工作要取悅面試官才能通過面試，那我覺得你還是不要去了，因為這種公司，上下級肯定會那個，你如果不是這種人，在裡面也不會混的好。
3樓：木木
面試的時候不存在取悅一說！
面試官在千萬張簡歷中挑選了你，不是為了給你出難題，或者讓你取悅自己的，只是想更加了解你的情況，並以此來判斷你是不是最適合本公司本崗位的人！
但是，在面試時經常會碰到一些無法言語的尷尬問題。
比如：你為什麼離職？
你還面試過哪些公司？
如果你和你朋友一起面試我們公司，你更希望是誰留下呢？......
面對這種稍顯尷尬的問題，可以說，很是考量求職者的說話技巧，及日常處理應急問題的能力了。
1.你為什麼離職？
雖然馬雲說，員工離職不是錢沒給到位，就是心委屈了。但是在面試時，求職者並不能這麼直接說。
你說因為工資低，待遇不公平的原因，會讓面試官擔心你的穩定性，是否會為了其他高薪工作隨時離職；你說原公司領導及管理制度的壞話，會讓面試官覺得你心胸狹隘，沒有格局；你說因為同事關係複雜，會讓面試官覺得你無法融入團隊，不具備合作精神。
那麼，到底應該怎麼說呢？說的方式要委婉一些，虛實結合，綜合闡述。不要一味的抱怨和埋怨，也可以談談自己的職業發展規劃引導話題，順便夸夸面試公司也是可以的。
2.你還面試過哪些公司？
這個問題，可以如實回答，也可以模糊的說兩三家。因為面試官的重點不是數量，而是你的選擇。他想知道你選擇的公司都是什麼樣的，你的工作傾向是什麼？
當然，他更想知道你為什麼沒有去那些公司上班，或者他的競爭對手有哪些。你的答案有可能會影響到hr對你工資標準的定位。
另外，這也是在考驗你找工作的狀態，是急迫還是隨便看看，從而判定你面試成功後，入職的可能性有多大？畢竟現在放企業鴿子的求職者，越來越常見了。
所以，在回答這個問題的過程中，不要試圖詆毀其他公司來贏得面試官的好感，你只是去面試過而已並不知道實情，很容易起反作用。說一些客觀原因，比如距離較遠，職位不合適等，反而更讓人信服。
3.如果你和你朋友一起面試我們公司，你更希望是誰留下呢？
這個選擇真的很痛苦，有木有！
首先，可以諮詢，是否只能入選乙個人，並表明自己很想很朋友一起共事。
最後，可以說一些公司的人才選擇，表明公司有自己的人才選擇標準的，並相信是公平公正的，等等。
無論是面試時還是生活中，情商高，會說話，還是很重要的。
最後，預祝大家求職順利～
4樓：Haisley
要適當的的取悅面試官，其實就是要符合他對崗位的需求人員的設想，你表現的越符合他的期望成功率越高，可以從事實出發延伸出他感興趣的部分，誇大描述，會更得分
5樓：一鯨
拋開很多回答裡既要也要的高難度動作，實話實說》取悅面試官。面試官往往都是工作五年以上，就絕大多數剛畢業的同學的水平而言，取悅面試官的段位實在慘不忍睹，馬屁拍到馬腿上的不要太多。面對這樣的候選人，面試官的心情就好像預言家看悍跳狼。
如果你不是自信心智比同齡人成熟10歲，還是實話實說的好。
6樓：暗滅
當然是後者。
不過，如果你的謊言被拆穿，你自然也無法取悅面試官呀。
其實大部分人的心態都是停留在：我是誰，你要不要我。
這兩種心態導致完全不一樣的結果，公司招人，大部分是以自己的需要為主，所以他要找的，是乙個他認可的人，主要會考慮以下幾個點。
1 能力
2 成本
3 態度
4 潛力
能力能否達標，這是第乙個要考慮的。
可是並不是所有的公司都要求能力越高越好，在某種程度上就是希望在一定的薪水內找到合適的人。比如說，我給HR的要求就是找到乙個8k左右的測試。那她就會按這個級別對應的候選人去選。
薪資和能力是否匹配，在某種程度上就決定了你能不能被錄用。
態度其實是送分題，當然你要是擺明了找乙個寬鬆的工作環境，前提就是自己先對公司做篩選。
潛力其實是多用來衡量有多個候選人的情況下，大家都合適，那選誰？
所以明白這一點，在面試的時候記著，不是單純的展示你自己，而是先證明給對方，你適合他的職位要求，這些在jd上都寫的很清楚，怎麼證明？
乙個是相關的工作經驗，乙個是工作中用過的技術點。
當然，最核心的還是提高自己的技術水準。
7樓：二船
我記得我之前乙份實習，要出乙份資料報告，但當時活動的資料表現不是特別好，拿出去肯定會被質疑。leader說，誰會把真的資料拿出去，算乙個放大係數，包裝一下拿出去。
從此我學會乙個詞：PR
工作中有些事是很無奈的，很難正面跟領導剛說：你這樣不對。我覺得找工作面試也和這種情形類似。
我們不喜歡說假話的人，但也真不能該說的不該說的都往外說。當個實誠人沒問題，但也不能當傻子。
那面對一些比較尖銳的問題怎麼回答呢？首先你得反思過自己的職業生涯，反思過自己做決策的動機，然後你才知道如何把話說的漂亮。
比如，你被邊緣化了，覺得工作沒意思所以辭職了。HR問你為什麼離職，你直接說：原來工作沒意思。
估計HR心裡想：what？？
我認為比較好的回答是，回想下為什麼調整人事自己被邊緣化了？是自己的問題還是組織的問題或是領導的問題？如果是自己的問題，朋友，建議你好好反思一下自己過往工作表現。
如果是領導或是公司行為，自己並沒有錯，則可以言明自己過往表現不錯（用實際資料或產出說明），迫於公司業務/行業形勢，被迫調整，調整後得不到好的發展（展現自己的上進心），而應聘的崗位（誇一誇對方業務的成績）則可以帶來發展，順便說明自己能在業務中做什麼貢獻。
我覺得面試不是取悅，而是在匹配雙方的需求和供給。作為應聘者，想要得到這個職位當然要強調、放大自己適合這個崗位的地方。
就像，乙個人不漂亮你還可以誇TA可愛，不可愛可以誇性格好，性格不好可以誇「很特別」。總能把話說漂亮，且這不是假話。
8樓：
今天上午剛面試
HR:談談你有什麼職業規劃。
答:我沒有什麼職業規劃，給錢多點就行。但是也不只看眼前這點錢HR:談談你入職以後有什麼想法？
答:我覺得剛入職是沒什麼想法的。
HR:你的性格測試各項得分都很低啊，有一項只有57分，只有財務得分很高，你怎麼看待？
答:我覺得你們那個性格測試一定程度上是不合理的問：如果有一天，你離開了三棵樹，你覺得是什麼原因讓你離開的？
答：……
9樓：惡少惡言
雖不說要一味取悅面試官，但這種場合啥都實說你是不是還沒長大？？對於客觀事實當然不應該編造，但題目既然說到取悅與否就是很明顯有一些主管掌握的東西在裡面啦。
面試官說，你為什麼應聘我們。你會說，你們公司其實業內傳言不行，不過給錢還可以，所以看在錢面子上試試吧？你會嗎？哪怕你這麼想的。
面試官問看你之前跳的挺多的，我們擔心你在我這邊的穩定性。你怎麼回答？是啊，我在你這邊也就是試試看看，不行的話我轉身就走。每個人可能都這麼想，但是你會這麼說嗎？？
可長點心吧。
10樓：程式設計師奶爸的日記
也面試過人至少100多個，也被面試過不少於50次左右。
說說我的認識，當然我是面試的技術崗位，作為面試官，肯定考核的是技術是否過關，我覺得但凡做過一些領域想靠編出來很難的，除非面試官不懂，即使面試官不懂。面試還有乙個技巧叫做追問，乙個開放性問題可以連續追著問10個問題，如果都能圓滿回答出來，哪怕是編出來的，也能說明這個人很牛。
當然如果技術面試通過，問其它的，這種情況，比如問有沒有男女朋友，對公司看法等等，這種真是隨便說了。
我一次面某大廠，技術兩輪都過了，HR面試，問我的職業生涯安排是什麼，我說幾年之後做專案經理，其實也就是那個時候的想法，他們覺得我不合適，他們招一輩子做技術的，然後就把我否決了。
所以我覺得有時候還是要適當隱藏點。
11樓：Joey
看情況啊，一般問題還是應該照顧面試官情緒的，業務問題盡量答得有價值。但是薪酬期望加班接受程度還是實話實說的好。跪著得來的offer終究也不是自己的
12樓：燦爛的HR
一定說實話，可以把實話包裝的不那麼難聽。但是不能以取悅為目的而違背自己的心去亂說，這些這些取悅來的崗位你基本不會去，或者你去了以後會發現你和企業雙方都不是自己想要的那款，所以沒有必要
13樓：前程無憂51job招聘小助手
實話說得委婉也能讓別人聽著舒服，真正情商高的人都是技巧型的說實話高手。
比如，面試官問你為什麼想來我們公司？實話是你覺得他家錢多事少，但是你不能直接這麼說。
這時候你就可以換個表達，「我個人很認同貴公司的公司文化，我覺得在這種相互認同感之下工作起來會更加輕鬆和有效」「我覺得貴公司會有很好的發展前景，跟我本人的職業規劃是相符的」
說實話可以，但要包裝一下，太突兀了會傷人；說的話讓別人聽了開心是情商高，也沒必要覺得這樣做就一定是在取悅別人。畢竟你們是平等的，不存在誰取悅誰的說法。
14樓：張明雲
當然是實話實說的好，有經驗的面試官面試通常會就一件事不斷追問，這樣才能從你的回答中挖掘出在簡歷上看不出來的東西，撒一次慌你就要不斷地圓謊，如果圓不好可能就會本認為是人品問題了。在正規點的企業中，人品比能力要更重要。
實話實說，即使面試不通過，面試結束前主動詢問面試官對你的建議，只要你夠努力，願意去學習去改變，多面幾家總會成功的。
當然，遇到你認為不太適合展開來說的實話，就不要展開了。
面試時被問 你還有什麼問題嗎？應該怎麼回答？
鹽鹽在上班 有個級別挺高的人選，面試的崗位是中國區業務負責人，過了 HRD 人力資源總監 這關，過了亞太區這一關，再過了海外總部的面試。又打敗了其他 5 位競爭對手。一路過關斬將，真是不容易。最後面試結束的時候，HRD 還帶這人參觀了公司辦公大樓。送他出去的時候，HRD 很有禮貌地問 您還有什麼問題...
面試時如何回答 為什麼想做這個職業 ？
燕飛翔 為什麼想做這個職業的背景是想知道你對這個職業的定位是什麼樣子的，你覺的你自己有哪些優勢作這個職業，而且也可以關聯到你的學校畢業的專業是否相關，性格是否跟職位相匹配 2 自己的性格，自己的專業都是與這個相關的，覺的作起來得心應手，所以就想再這個方面一直努力下去。想哪說哪。 隨便 為什麼想要在這...
面試時問到職業規劃，怎麼回答比較合適？
愛思益研究院 建議這樣說 我的職業定位是在XX領域，我希望在x年內成為公司的骨幹，熟練掌握這方面的知識和技能，鍛鍊自己的XX和XX能力，積累工作經驗，並在此基礎上，能夠獲得公司進一步的培養，爭取成為本領域內拔尖的人才。如 技術尖子或專業人才 銷售精英 專業策劃人才 甚至如果合適做乙個職業經理人。當然...