1樓：娜娜說教培
最近在愛奇藝上了一部劇，是劉詩詩和倪妮主演的《流金歲月》。
倪妮飾演的一直寄居在舅舅舅媽家中的待業女孩，乙個偶然的事件，在頂級地產公司精言集團的前台被銷售經理楊柯看中，想要招聘她來公司做銷售。
楊柯對朱鎖鎖的面試幾乎只用了不到10分鐘，試想一下，如果只給各位校長10分鐘的面試時間，大家會問什麼問題呢？
楊柯在面試時問了朱鎖鎖這樣一句話：「你有什麼要求嗎?」
聽到這裡大家一定會有些許疑惑，這算什麼問題？
「能進精言集團這種大公司求之不得，哪還敢提什麼要求。」
沒想到，楊柯立即否認了這種想法，他說：
「沒有要求的員工，我是不會要的。你整天無欲無求的，我拿什麼激勵你，感情嗎？」
短短幾句話，其實說中了大多數老闆和管理者的真實想法：不怕什麼都想要的員工，就怕對什麼都無所謂、對自己和公司都沒什麼要求的員工。
其實不僅僅是銷售，其他所有崗位上的員工，也都是一樣的道理。為什麼要員工提要求？接下來我們梳理一下。
事實上，績效和能力一般的員工，大多也比較有自知之明，明白「業績不夠，態度要夠」的道理，自然更願意乖乖聽話。
當然，他們就是那些不敢主動提要求的員工。
而有業績和能力加身的員工就不一樣了，他們早已經習慣了領導和周圍的同事遇事都讓著自己三分的待遇。
這無形中也養成了他們自帶氣場的「唯我獨尊」的特質。不敢跟公司和領導提要求？這種事是不存在的。
因為，乙個希望賺大錢的年輕人，目標明確、能夠在主要靠金錢激勵的銷售部門得以實現，就會異常容易激勵和管理，自然是很多銷售管理人員爭搶的好員工。
無論大小領導，每天要操心、處理的事情太多，如果再加上需要慢慢去琢磨、猜測下屬的心思，那每天乾脆啥都不要做了。
而乙個下屬，如果能夠在明知自己的要求比較大膽、很可能會被領導回絕的情況下，也能夠很坦誠地講出來，那我們有理由相信：在其他任何情況下，在有必要溝通的時候，下屬都會選擇用溝通來解決問題。
長久以來，我們受到傳統文化的薰陶，主動提要求、特別是物質金錢待遇方面的要求，總是會覺得特別彆扭、甚至有種來自教育者的清高。
可問題在於，我們要出來工作，目的就是為了跟公司實現等價交換，我出力，你出錢，當然，是不是真的是等價交換，那是另外乙個問題了。
不敢大大方方提要求，等進入公司後在背後嫌待遇不好等等，這才是最大的問題。
2樓：wwz
第一類問題是針對公司層面的。如：在過去一年裡，貴司面臨最大的變化是什麼？
什麼型別的員工在這裡最容易取得成功？公司如何做績效評估？公司經營的模式是怎麼樣的？
這類問題的提問者，會比較關心公司的經營、發展狀況和趨勢，以及公司的價值觀等方面與自己是否相一致。
第二類是針對領導的。舉例有這類問題：您(直接上級)的領導風格是怎樣的？
前三個月內，您最希望我在哪些方面做出較大的工作成果？您最看重下屬員工的哪些能力？通過這些提問，可以明確未來你的領導的風格和考核方式等，有利於結合自身能力、接受和喜好程度，靈活進行選擇。
第三類是詢問團隊方面的。例如在您團隊中，每週都需要解決的痛點是什麼？您對團隊一年內的期望是什麼？
三年呢？目前團隊最需要什麼角色的員工？通過上述問題，你很清晰地從領導那裡了解了團隊的重點、難點和痛點工作，以及領導對團隊目標的設想，依然有利於你對公司做進一步判斷。
最後一類是其他問題。比較有價值的如：這個職位的編制是新增還是空缺？
如果是新增，原因是什麼呢？如果是空缺補充，前員工為什麼選擇離開此崗位呢？還有晉公升多久做一次？
晉公升路線是怎樣的？依據又是什麼呢？這類問題同樣重要，他們可以幫助你直觀地判斷你將從事的崗位屬性，以及崗位可能的優勢和不足等；通過晉公升路徑也可以側面感受公司對人才的標準，以及能給到你多少提公升和發展的機會。
以上，是我整理的在面試中，有價值的反問，希望可以幫到你。
3樓：
根據你所招的崗位，提問可以參照結構化面試、非結構化面試、筆試、情景面試、無領導小組面試；
主要是通過面談去了解求職者是否適合企業所招聘的崗位，了解其教育背景，離職原因，所擁有的工作技能和工作經歷，個人規劃，求職動機，薪資要求，對該職位的了解，人品態度，與公司價值觀是否相符，表達溝通能力，精神面貌等等；
可以根據所招崗位的要求制定面試題庫
（1）你希望通過這份工作獲得什麼？
（2）你個人的長期和短期職業規劃分別是什麼？
（3）給你乙個任務，你會如何去完成？
（4）你還有什麼問題？
（5）你的優缺點是什麼？
（6）你為什麼離開上一家公司？
（7）你希望這個職位的薪水是多少？
（8）怎麼看待加班？
（9）你希望你未來的領導是什麼樣子的？
（10）你朋友怎麼評價你？
（11）如果這次面試我們錄用了你，但工作一段時間發現你不適合這個職位，你怎麼辦？
（12）在完成某個工作時，你的想法和領導的想法不一樣，你會怎麼辦？
（13）如果在工作中你出現了失誤，給公司造成了損失，你你認為應該怎麼辦？
（14）你怎麼看待跳槽？
（15）你對於我們公司了解多少？
（16）你最擅長的技術是什麼？
（17）目前求職主要考慮哪些因素？
（18）你有業餘興趣愛好？
（19）說說你對行業技術發展趨勢的看法？
（20）如果公司錄用你，你會怎麼開展新的工作崗位？
述職提問環節應該提哪些關鍵問題？
tom 例行述職和晉公升述職是不一樣的。例行述職，基於過往核心業績和考核指標進行回顧，提出對未來的希望和要求。晉公升述職，重點考察的是對新職位的勝任力。相似問題，都可以是對過往業績進行自我評價，注意要引導講述亮點，而不是羅列。不同問題，述職要提問對未來的設想，基於過去經驗，如何實現業績增長和自我提公...
在面試時，面試官的哪些問題讓面試者很頭疼？
趣人事 分幾個層面吧 1 薪資層面 面試一切都很順利最後談薪資階段，HR能給到的薪資超過自己的最低要求的底線 接受了自己受委屈，不接受工作機會沒有了，你說頭疼麼.2 工作層面 你過去的工作經歷中你認為做得最好的或最差的,為什麼？如果沒有最後這句為什麼那還好，追問為什麼就致命了.這很考驗求職者的總結能...
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