1樓：AJun
我比較推薦黑白的，就是偏商務型的，白底黑字
下面是我從 @喬布簡歷 上隨便找來的乙個簡歷模板
上面有很多不同行業不同職位等等的簡歷模板，可以去上面參考一下哦
2樓：林嘉怡
面試時的簡歷想要正確命中招聘者的所好，還是有一定的困難的。不同的招聘者對於簡歷的要求各不行同，我們無從下手只能根據我們的個人情況進行相對應的選擇。
一般情況下，我的建議是黑白簡歷最為合適。黑白簡歷相對給人的第一感覺比較乾淨利落，整體也更為整潔一點，只要內容填寫的完整，不會有什麼出錯的地方，當然也不會太出彩，但簡歷最重要的本質核心還是在於個人的能力提現，之所以選擇黑白簡歷也是因為能讓招聘者更關注你人的本身。
另外一種情況，則是根據面試的崗位進行選擇。如果你面試的是有關於設計類的崗位，譬如：平面設計師、UI設計師等，那麼就可以選擇彩色的簡歷。
之所以選擇彩色簡歷，一方面是因為在這個簡歷上，你可以花點心思在整體的設計上，可以選擇好顏色的使用。顏色使用恰當，設計較好的話，也是你設計能力的乙個體現。一方面是彩色簡歷也更容易在一堆的黑白簡歷中脫穎而出，被招聘者所記住。
總的來說，選擇黑白簡歷是大體選擇，不會出彩但也絕對不會出錯。選擇彩色簡歷脫穎而出的同時，你也要有一定的簡歷內容可以讓你的簡歷更為完善。
@喬布簡歷
3樓：開心
其實個人認為，彩色簡歷看起來更舒服一點。比如下列這些主次分得很詳細，一眼就看出來了。
怎麼說，也還不錯。真的是看個人喜歡了叭。
@喬布簡歷
4樓：知識無價
從事多年的Hr工作，我在瀏覽篩選簡歷時發現了好多不同版本，可所謂五花八門，各顯靈通。其實我覺得彩色和黑白沒什麼重要，只要簡歷第一眼給人的感覺整體布局合理，美觀想讓人繼續看下去就好。
5樓：CCCLEMON
個人覺得彩色好一點，畢竟那個觀感給人好一點。不過重要的還是內容、格式模板，模式適當設計美觀，就算是黑白都可以。 @喬布簡歷
6樓：略略子
根據你投的崗位來定
如果你投的是藝術一類崗位，HR看重你的設計能力，色彩搭配能力，你可以通過簡歷體現出來，這樣的話可以使用彩色簡歷，對你的應聘也有加分。
當然普通的崗位也可以用彩色簡歷，但要保證你的彩色簡歷不是讓人看了眼花繚亂的那種，而是很舒服的色彩搭配，不要五顏六色，同乙個色系會比較好，區別於黑白簡歷，可以讓HR眼前一亮，會加深對你的簡歷的印象。
而黑白簡歷的優點便在於簡潔幹練，HR一掃就能了解你的情況，大部分求職者用的都是黑白簡歷，有時也會讓HR審美疲勞。
所以想要出彩可以選擇彩色簡歷，想要簡潔大方可以選擇黑白簡歷@喬布簡歷
7樓：Trust
在黑白簡歷和彩色簡歷的內容相同的基礎上，黑白簡歷和彩色簡歷各有利弊。
彩色簡歷的好處
1.看得比較賞心悅目
人都是動物，招聘官也是人，比起黑白簡歷來說，看到彩色鮮明的簡歷都會多看幾眼，而多看幾眼就是機會，讓招聘官更多地了解你的資訊。
2.板塊清楚明了
有些簡歷模板的板塊會有不同的字型顏色，彩色簡歷列印出來就會看得比較清晰明了。(注意事項:不可以用過多的色彩，這樣會導致簡歷過於花裡胡哨，顯得簡歷很雜亂)
黑白簡歷的好處:
1.最保險最安全的做法
大部分人都會採用黑白簡歷，在不確定招聘官的喜好時，最好使用黑白簡歷。特別是去任聘比如技術崗位，會計崗位這些要求嚴謹的崗位時，使用黑白簡歷會比較嚴謹。
最後我的個人觀點是，不管採用哪種簡歷，都只是為你的簡歷錦上添花。最重要的還是你的簡歷的內容以及排版。 所以採用適合自己的模板能讓你的簡歷排版整潔清楚，以及幫助你寫好簡歷內容。
喬布簡歷就是個很好的簡歷製作平台，我的第乙份簡歷就是在喬布簡歷上完成的，而且簡歷不是一次就能寫好的，還要不斷地去修改，完善自己的內容。所以寫好簡歷也是個大學問
8樓：象哥說營銷
這個其實是沒有多大影響的，拿我以前去找工作到後來去面試別人，其實簡歷的影響並不大。
最重要的是簡歷上面的內容，以及簡歷上面的排版布局。
能讓面試你的人，從中發現你的優點就足夠了。
9樓：舊嶼
建議彩色。
hr肯定都是日閱無數簡歷的，彩色第一眼不至於太boring分散注意力。
當然前提是你要經歷豐富，簡潔大方又內容充實的，彩色更直觀一些吧。如果找模版的話我用的是 @喬布簡歷 ，模版挺多的，操作起來也比較簡單。(Д)」
10樓：Darren的絲瓜地
我認為各有各的優點，如果你想讓自己的簡歷看起來更加的多彩，可以選擇使用彩色簡歷，但是如果想要看起來更加的簡潔明瞭我覺得可以使用黑白的簡歷，總之，只要是你的簡歷能夠用於自己的求職，能夠便利你的求職，就可以按照自己的想法進行選擇，我建議你可以使用一下喬布簡歷，喬布簡歷內既有豐富多彩的，也有簡潔的哦 @喬布簡歷
11樓：晚星
我認為：
看你求職的崗位屬性。
若是有關設計類的，可以適當增加裝飾設計元素，展示出你的設計感。其他類，選擇黑白風格，簡歷內容呈現時會更加簡潔明瞭，畢竟HR停留在每乙個簡歷上的時間不會很長！
看招聘者的要求資訊。
若是提到可對簡歷進行適當的設計，我認為是可以加入設計的，但也要注意分寸，太過於花裡胡哨的東西還是有點辣眼睛的！沒有設計要求時，我認為一般選擇黑白即可，保證簡歷內容簡潔，整潔就好。
看個人喜好吧。
彩色簡歷有利有弊，利:吸引眼球，引人注意。弊:彩色顏色列印時如果沒有選擇好，列印出來的成品會很難堪！黑色簡歷應該是大部分公司都能接受的形式！
只是個人的看法！！！
12樓：靈氣世界
我覺得可以根據不同的行業來使用不同風格的簡歷，求職時尚行業的，可以使用彩色簡歷，求職金融行業，可以使用黑白簡歷 @喬布簡歷
13樓：青的話
（看現場情況）
彩色簡歷：從人的生理反應來看，彩色對人眼的吸引能力更強，這也就是為什麼店鋪的標題大部分會使用亮眼的顏色的原因，因為有時候這一眼的觀察就讓你從中脫穎而出，當然簡歷也要好好寫哈有亮點；但也有乙個問題就是現在彩色簡歷太普遍了，大量的顏色衝擊讓HR的眼睛不舒服、視覺疲勞，也有可能會讓你的簡歷被埋沒。最好的選擇就是兩份都帶上，提前到達面試現場，注意觀察其他面試者的簡歷顏色，如果都是亮眼的顏色而自己的面試順序又在後頭，建議用灰色等讓人眼睛更舒服的顏色，若你順序在第一或前幾，就用彩色亮眼的顏色容易出彩也表達自己對面試的重視。
@喬布簡歷
14樓：My123456
首先我比較推薦彩色簡歷。在眾多面試者中好的簡歷是非常重要的。當然簡歷的內容跟經歷是非常非常重要的，但是個人認為在眾多的簡歷當中，簡歷表面的色彩感也是給人一種很大的直觀感受。
在簡歷當中，面試官首先接接觸的是你的簡歷，而不是你本人，其次，你的簡歷的完成度，整潔度，是面試官在縣里給你打印象分的第一關。所以在使用黑白還是色彩簡歷的時候，我比較推薦你使用鍵彩色簡歷 @喬布簡歷 ，這樣的話會使你在面試官眼中更加的具有首選感。
15樓：低調
區別是肯定有的，說明你用心不用心了，但最主要是你寫的都是自己真實的，簡明扼要，把自己的能力和經驗突出出來簡歷是為了讓對方更快地了解你
16樓：
這個要分情況，如果你找的是非設計類的工作，簡歷的重點在於內容描述而非簡歷的排版和顏色等這些比較淺顯的東西，包括你的衣品的什麼的，一家公司是否錄用你，這些因素佔比不到10%，不要花大量的時間在這個上面，多看看用人單位的招聘簡介，結合自身的工作經歷寫簡歷。
如果你面試的是設計類的工作，可能就需要在簡歷上下下文章了，祝你面試成功！
17樓：向小明
建議用彩色的
彩色的看著也舒服點，還有誠意。而且現在都是發電子簡歷比較多，確認面試了，再帶著紙質的過去。那個時候，你人就是彩色的，比簡歷還生動。
18樓：小遺憾的職場服務
根據不同的行業和不同的職能來決定用什麼顏色的簡歷。一般設計、營銷、UI等與顏色、色彩、作品有關的可以使用個性化色彩化的簡歷。其他一般建議使用黑白的簡歷！
19樓：我是無憂簡歷
主要從兩方面考慮
1、簡歷上是否有彩色頭像等需要彩色才能顯示妥當的內容。
2、是否是對審美和個人形體外貌等有需求的崗位，比如設計師等。
不是上述兩種情況，可以自行參考自己的求職經費，個人喜好等來操作即可。只要簡歷簡潔清晰大方，是不是彩色並不是特別重要。
20樓：月長石
沒啥區別，但建議黑白，別整些花裡胡哨的，而且彩色簡歷你是要列印幾朵花出來嗎？
簡歷的內容才最重要，色彩只是表現形式。彩色簡歷乙份也不便宜，有些公司你過去面完不合適，其實就是廢紙而已，何必自己多花那幾元錢。
好好研究JD，好好在工作中充實自己的履歷，讓自己的簡歷有東西可以寫才是王道。職場人，打工人，簡單明瞭就是效率。
21樓：木子說
我覺得沒什麼區別。
面試官更關注的是：簡歷結構是否清晰有邏輯，簡歷內容是否清晰完整，簡歷格式是否簡潔明瞭
當然，一些設計類的崗位，可以在簡歷排版上多些細節
22樓：毛林海
面試官也是人，不要在意，你如果有時間，多去比照你所應聘的公司的崗位需求，按照需求去優化你的簡歷，如果是主管級別以下的，黑白的就行，主管級別以上的黑白的最好，彩色的只是你有錢有時間來增加給你自己的安慰劑而已，不要以為面試官多仔細的分析你的細節，真正去摳細節，比如你的坐姿、你進門的動作、你的著裝，這樣的HR一般都是LOW逼
23樓：朱英楠David
如果簡歷有彩色頭像，或者本身是彩色的，用較好的紙張列印能夠在一定程度上留下更好印象。可以參考《令人心動的offer》第二季中的李晉曄的幾個教科書級別加分做法：
1-帶了簡歷可以利用遞簡歷的動作開啟面試：
2-面試官即便有你的簡歷了，通常也不會拒絕（拒絕過皺巴巴的簡歷，因為還沒我列印的好）：
4-面對非常重視的面試，可以投入多點附贈乙個簡歷夾，幾塊錢的成本一天的實習工資就能掙回來（超級簡歷最近有出一款周邊）：
大部分候選人不帶簡歷的時候，上述這種做法就讓他跟其他候選人有了明顯區分度。對於競爭激烈的面試，值得參考。
24樓：諮詢狗大衛
具體看行業和崗位的。
一般不是對設計要求很高的崗位行業，更在乎的簡歷本身的內容，從裡面體現出的能力，排版上簡潔大方就好，不要花裡胡哨。
如果是設計類的，比如UI/UX等崗位，那麼除開內容上的出彩外，面試者海想從你的簡歷設計中，看出你對設計，美觀的想法。
所以具體要看求職的崗位，和行業。
25樓：Carrisa學姐
有些行業氛圍比較活潑，比如廣告、傳媒、網際網路等等，可以使用彩色的簡歷模板。再進一步，如果應聘與設計有關的崗位，那簡歷排版當然也要做出美感（雖然這種崗位看得更多的其實是作品集）。
但專業要求高、畫風精英化的行業，比如諮詢、會計、律政等等，要注意在排版整潔的情況下內容＞形式，最好使用黑白簡歷，去掉一切無用的裝飾元素。花裡胡哨的簡歷，會讓HR覺得你很浮躁，學生氣太重。
面試看簡歷還是表現？
簡歷老撕 簡歷 是獲得面試機會 邀約的工具 面試 是判斷你是否適合這個崗位的方法。綜合起來，面試主要是看你的面試表現，但是如果簡歷寫不好，你有能力，缺少面試機會，也是徒勞，二者缺一不可。都是拿到Offer的必要能力。 王樂樂 一場面試，兩方立場，不知道您代表哪一方。如果您是求職者，那請認真把簡歷做漂...
簡歷重要還是面試重要？
產品一哥 簡歷和面試，在求職中兩個都很重要，任何一方面不能夠吸引面試管，那這次求職就不會成功。所以都需要精心的準備的。產品一哥 萬字乾貨！0基礎如何拿到產品經理offer 0基礎如何拿到產品經理offer 知乎分享 資料提取碼 z8nr 0基礎如何拿到產品經理offer 知乎分享產品經理求職 面經分...
英文簡歷是用一般過去時還是一般現在時呢
超級簡歷WonderCV 我來簡單回答一下這個小問題吧，簡歷裡是介紹你做過什麼事情，做出了什麼結果，所以所有的描述應該統一用過去時態。寫簡歷沒有人比我更專業，你一定要知道簡歷絕對不是寫你的工作內容而已，那個叫崗位描述。除了動作以外要盡可能的去描述你所做到的成果，也就是已經做出了哪些成績。看到上面很多...