1樓：蕭瑟煙嵐
當然可以，勞動者未訂立書面合同，但是要證明勞動關係，可以提交以下證據
（1）工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；例如：工資單、社會保險記錄單、住房公積金單等記錄。
（2）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件。
（3）勞動者填寫的用人單位招工，招聘「登記表」「報名表」等招用記錄，還有由公司簽字的崗位職責說明書、薪資確認書、調崗通知書等證明。
（4）考勤記錄。例如：公司使用軟體的打卡記錄，加班安排通知等。
（5）其他勞動者的證言。
（6）除了以上提到可以作為證明勞動關係的依據外，還有其他一些證據，勞動者可以根據自身的實際情況進行舉證。
2樓：法律工作者
你好，你所指的補償是指解除勞動關係的經濟補償金嗎？是否能獲得解除勞動關係的經濟補償金或賠償金，重點看你的解除勞動關係的原因。你在這裡沒有說清楚，不好回答。
而未簽訂勞動合同，可以要求公司支付未簽訂勞動合同的二倍工資。
另，你提及的工作匯報、打卡記錄等資料，要看過具體內容，結合你的實際工作情況，才知道能否證明你與公司有勞動關係。
與朋友合夥開店，沒有簽訂合同，也沒有任何書面檔案，這種情況可以退出嗎？
之乎者也 1 有無轉賬支付記錄，有無實際參與經營，有無其他人員可以證明？2 雖無直接書面協議但如果其他輔助證據足夠支撐說明兩人的合夥關係，也可能對該店鋪的經營行為承擔責任。3 是否還能協商解決此事？退出時應將權利義務約定明確。 馬家強律師 首先我們必須明確一點，包括合夥 租賃商鋪等法律關係的產生是以...
合夥人財務作假，事先沒有簽訂合同，可以退股嗎？
沒有簽合同，等於沒有退出機制，退股是最壞的下策。現在你最好的處理方式是用積極合作的態度先穩住對方，然後借此事做文章把財務流程正規起來。你上了船，船都離岸了，你現在怎麼下船？努力到對岸再說吧。趕緊把錢賺回來，有盈利的時候將退出機制以協議形式簽死，要麼對方退出，要麼給你連本帶利吐出來。 卡歆財務 肯定是...
沒有簽訂合同，交了租金。沒到日期。讓搬出去。這事情如何處理？
你的描述太過簡單，我只能略作分析，具體問題還是在當地尋求法律幫助吧。網上提問遠水不解近渴，只能滿足答題者的表現慾。首先，即使沒有按照約定或者法定訂立合同，當事人一方已經履行主要義務，對方接受的，該合同成立。所以即使你們沒有訂立書面合同，但你作為承租方，已經履行了付款義務，房東業已接受，因而合同已成立...