1樓：
你的描述太過簡單，我只能略作分析，具體問題還是在當地尋求法律幫助吧。網上提問遠水不解近渴，只能滿足答題者的表現慾。
首先，即使沒有按照約定或者法定訂立合同，當事人一方已經履行主要義務，對方接受的，該合同成立。
所以即使你們沒有訂立書面合同，但你作為承租方，已經履行了付款義務，房東業已接受，因而合同已成立。
其次，作為締約雙方，你們具備相應締約能力，乙個想出租，乙個想承租，意思表示也屬真實，區區租賃合同通常也談不上什麼違反法律法規強制規定和國家，社會公益，綜上，合同是生效的。 而且沒前面這些，依據合同法，依法成立的合同，自成立時即生效，所以生效是必然的。
再次，《合同法》規定，租賃期限6個月以上的，應當採用書面形式，當事人未採用書面形式的，視為不定期租賃。
而對於不定期租賃而言，合同當事人都是可以隨時解除合同的，但是基於對承租人的保護，出租人在解除合同時應當在合理期限之前通知承租人，以便承租人可以有充足的時間打點行裝，圓潤的離開房子。
所以，如果你的租期不足6個月，人家是可以不和你籤書面合同的，你對問題的描述裡提到沒到期，也就是說你們約定了日期，至於是多久，你自己才清楚。
綜上，你雖然沒簽書面合同，但房屋租賃合同還是成立且生效的，可是由於沒有採取書面形式，你們的租賃合同可能會被認定為「不定期租賃」，在此基礎上，房東確實可以隨時讓你滾。
太晚了，我先睡了，希望你能盡快解決問題，另外，以後遇到事要記得簽合同，否則一旦出事，就容易把自己扯進麻煩的漩渦
與朋友合夥開店，沒有簽訂合同，也沒有任何書面檔案，這種情況可以退出嗎？
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合夥人財務作假，事先沒有簽訂合同，可以退股嗎？
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工作了三個多月，沒有簽訂合同，但有日常工作匯報 打卡記錄和聯絡歷史等，可以作為證據申請補償嗎？
當然可以，勞動者未訂立書面合同，但是要證明勞動關係，可以提交以下證據 1 工資支付憑證或記錄 繳納各項社會保險費的記錄 例如 工資單 社會保險記錄單 住房公積金單等記錄。2 用人單位向勞動者發放的 工作證 服務證 等能夠證明身份的證件。3 勞動者填寫的用人單位招工，招聘 登記表 報名表 等招用記錄，...