1樓：Variya
一般我會說，具體面試結果會在三到五個工作日同步。
因為一方面除了當前候選人還有其他候選人，需要跟各位面試官綜合意見對比。
或者另外的候選人還沒有安排面試時間，等全部面試完後，才能給你答覆。
或者目前手上就只有乙個候選人，想先將就面試著有好的再對比看看，近期找不到其他人再跟你聊。
2樓：請來顆榴蓮
你好呀~
一般出現這句話就是兩種情況
一是你沒通過
二是，還可以，但是要對比一下，這種的話一般情況會在一到兩個工作日把結果給你的
在面試不僅僅是我們會有多家企業要面試，企業也有很多人要面試，雙方所以都需要選擇比較合適的那個嘛，對吧，所以正常看待就可以哦~
面試加油
3樓：職場謀士小吳哥
只有一種情況可以當場做決定，那就是你太優秀了，又很符合崗位要求，才可能當場拍板。
其他的不管是公司還是求職者自己，都需要一點時間覆盤一下面試過程、整理面試所得資訊，然後做出是否錄用、是否應聘的決定。
如果面試者還沒有決策權，那就更需要等通知了。
4樓：HR Sunny說職場
面試完讓我等通知，是不是就沒戲了？
關注職業規劃師： @HR Sunny說職場，更多職場乾貨，若有職業規劃/簡歷撰寫/面試指導/簡歷投遞/職場困惑等多方面針對性問題需要諮詢，可戳一對一諮詢~
5樓：L.W(Larry.Wang)
因為決定權不在他。在中國乙個公司的人事安排決定權一般不在人力資源，所以人力資源在最後的時候他也不知道你的結果是什麼，他必須要等待有決定權的人告訴他結果。
他知道結果之後才能通知你。
還有一些正式的公司可能會綜合很多人的意見，來決定乙個人事安排，所以也需要等這些意見彙總以後才能做出決定。
6樓：答題達人
人力資源在面試的時候為什麼最後一句話老是說「回去等通知」呢？
第一，這是乙個非常沒有自信的人力資源管理者。作為人力資源管理者的角度，在面試所有崗位的準備工作一定要做好充分準備工作，包括應聘人員的簡歷、崗位的職責說明書、崗位任職要求等等。
第二，從人力資源管理者的角度出發，「回去等通知」這個表述只是從心理學角度給求職者的乙個安慰而已，反過來講，求職者如果聽到這樣的答覆，基本上是沒有是等不到好結果的。
第三，從人力資源管理者的角度，應該直接了當的回覆給求職者，之所以講「回去等通知」，還有另外一層意思，就是面試的人力資源管理者沒有決定權，她必須要徵求上級以及使用部門的意見才能做出決定是否錄用的決定。如果屬於這種情況的話，可以直接了當的告訴求職者說，還會有第二次第三次第四次的面試。
為什麼學人力資源？
抖個機靈，如果你熱愛八卦，HR就是一家公司的八卦中心 關鍵你還不能傳出去 另外，招到乙個人，妥善地辭掉乙個人，成功給大家普漲一次工資，寫好乙份規定，感覺都很爽！如果既受不了婆婆媽媽，又不能靜下心來做研究搞戰略 制度 流程 資料，HR就不太好，而且起薪又低。 小企鵝 大學期間輔修了雙學位工商管理，最近...
你為什麼做人力資源？
煮酒論溫華 題主五年後自己來答 如果不是看最早答案時間，真忘了五年前寫過這樣的問題，而且這麼多年一直有人在看在回答，感恩 匆匆五年過去，當年的心路歷程已不可知，但是沒錯我還在做人力資源。從南京到上海，變化的是城市 行業，不變的是七年專注做招聘的我，感謝專注的力量，我至少算半個招聘專家，從招聘實施到招...
為什麼選擇人力資源行業？
天天要開心哦 HR僅僅是因為喜歡 一開始我想要做千里馬，現在我想要做伯樂 我發現成就別人的同時也能夠快樂自己 尤其是在幫助他人的過程中，這些都成了一種工作習慣也許是因為人力資源部門服務的是企業是員工，能為部門爭取到更多的福利喜歡看到乙個公司，因為人力資源的存在，起了些許的變化。喜歡自己的有用能做自己...