1樓：
我覺得這是乙個好問題，我就把問題裡的助理當實習律師，非律師非實習律師的，需要其他方式。
去年過了法考但還沒找到理想律所實習的，可以檢視問題日誌聯絡題主看看還有沒有坑位。
思考這個問題的，待遇未必多好，但也肯定在平均水平以上。
在我還是較資深實習律師的時候，也想著怎麼帶團隊裡其他小夥伴，也知道大家需要錢，但同時也了解律所的薪酬其實是稍好於同檔次其他律所的，我成了律所領導與新入成員之間的夾心層。
要想辦法讓新人盡快融入，還要保證工作效果，合理的訴求還要我向上反饋。
額外多了點主人翁意識，我人還比較理想化，膽子一下子重得多了。
想和所有人成為朋友，也希望所有人實習學到真本領。
工作中被問到問題的次數就太多了，我知道的，出於工作效率可能就告知結論了。
但我深知，這種學習方式，不利於人成長，思考的過程才更有價值。
我每天基本都在說的，有時間，最好能自己檢索，你才印象深刻。
至於怎麼檢索，檢索的可能的角度和方向大家都可以提出自己的想法，歸納爭議焦點，訴訟風險，啟發大家往可能的方向思考這點尤為重要。
對於乙個冷門的知識，攤派任務以後再由責任人來講給其他人聽，想想那段時間，還是挺開心的。
很小的乙個例子，比方說修改合同中違約責任的約定，如何在邏輯上確保各種違約的情形被囊括在內的並且都約定了相應的違約責任，說簡單也簡單，說困難，可能沒人帶你入門，你挺長一段時間還是寫不好，而這最重要的是一種思維方式的訓練，尤其是還沒有訴訟經驗的同學。
我非常了解乙個人學習的感受，我幾乎就是在沒有任何人幫我的情況下（也主要是我臉皮薄，不願意麻煩所有人）看了無數判決總結的規律，也最清楚學習過程中的坎兒和需要掌握的思維方式，把這些經驗都分享給朋友們。
是否是真心教授，誰也不傻，律師準律師們更都是人精。
我想這就是討好助理最好的方法。
於我個人而言，這就是結善緣。
這會他們都還在實習或者即將做工薪，我又先一步趟提成律師這渾水，如何通過寫作體面地獲得客戶。
這回，我把我的成長，都公布在了知乎上。
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