1樓：
也有可能是現在經濟太下行，事務所裡有經驗的人也不敢隨便跳。題主可以在忙季臨近之前再試試，那個時候最缺人。
2樓：馬若寒
也許題主有豐富的知識經驗。。。但審計更需要的是體力。。。
3樓：
我和你的情況差不多，可能我的年紀比你還大。也是為下一步的打算糾結。與君共勉。
4樓：Eli gold
老了，體力更不上，思維轉化比較困難
5樓：Steve
第一，經驗值與業務能力第二年齡
第一，企業規模有大小，經營範圍有侷限。不同型別不同規模的企業，財務人員在不同崗位上得到的鍛鍊是完全不同的。私人小加工廠，小商貿公司的財務總監與大型跨國企業的財務主管，經驗值與人脈能乙個水平？
所以一沒專業優勢，二沒業務優勢，自然pass你.
第二年齡都工作9年了，結婚了該生孩子了，生了一胎擔心你為了生二胎來混社保。沒結婚的那更不敢要你，沒準遇到乙個說養你一輩子的男朋友你一激動屁股沒坐熱就走人了。
工作9年了，有了工作經驗了，職場套路也熟悉了，不良的工作習慣也養成了，所以帶起來也麻煩了。30來歲了，論加班趕活你精力比得過剛畢業的小夥子小姑娘？你在企業呆了熟悉勞動法了，不給加班費你還不帶頭造反啊？
讓你帶人幹活吧，專業水準管理能力都很難得到保證，所以啊，還是白紙好畫畫。
6樓：I y
其實事務所的工作都是邊做邊學。當然如果有證就更好，題主和會計專業畢業生的區別在於
1/年齡差距
2/心理落差，從高位到低位的區別。和年輕人從低做起3/跳槽的可能性更大
另外問一句，不知道題主能否接受乙個比你小五歲的注師叫你去幫忙影印，抽憑呢？
7樓：風林居士
這個不大可能吧以你的資歷和cpa通過情況我知道個在深圳立信研究生應屆畢業過了專業階段直接進來就是高階審計員輔助做一些帶隊工作了此前公司的瑞華審計經理也是30歲跳過了專業階段進去就是經理助理呀只要過了專業階段能吃苦事務所不會不要吧上面有些說了估計你淡季投的這個事務所一般簡歷都不看也不排除個別所的hr 想法不一樣親應該多投幾個所在忙季的時候成功概率槓槓的
8樓：Mr李
實際上我跟你情況差不多，我去事務所前也財務5年經驗了，事務所是能進但是太累了，而且工資超低，我是CPA加CTA了，工資照樣只是4000多，熬了一年受不了，辭了，找了好的下家，直接獎金也不要了，我估計你就算進了也熬不住！我身邊幾個跟我情況類似的都是一年左右走人。
9樓：豢龍堂
我有年輕的二十歲小夥子小鮮肉，能力不差，體力又好，為什麼用你這個三十多歲的朋友呢？
10樓：姜佳君
你這個季節去事務所，基本屬於事務所淡季，招人的可能性很小。一般你等到忙季(9、10月份)在投簡歷，這時候入職的機率比較大。同時你要從審計助理開始幹始，工資剛剛開始會很低，而且你只能接觸部分審計底稿。
而整的審計底稿都在專案經理手中，如果入職後想盡快了解審計程式，你可以找專案經理要整體的審計底稿，可以學習不少東西。同時你要忍受經常出差，被比你小的專案經理指揮。其實你忍受一年左右這樣日子，等到熬出來，就好多了。
11樓：
最近在招老師（座標重慶），主要招能教CIMA、CMA（順帶著看看有沒有能教CICPA和CFA的）的老師，初步篩選的簡歷可以歸類為：海歸碩士、高校教授、工作了近十年的老會計、還有應屆畢業生。
1.海歸碩士：考過了ACCA，有海外工作經驗。
2.高校教授：五年高校授課經驗（座標北京）。
3.老會計：中級職稱，注會，十年工作經驗。
4.應屆畢業生：CIMA方向班畢業生。
助教工資給的六千到八千，講師給的一萬五到兩萬。
最後你猜我招的哪個？
12樓：錆青磁
講真你9年會計經驗來事務所首先強度可能都受不了。
其次，如果跳槽到事務所，畢業1-2年會計經驗還是加分項，時間長真的是減分項。
第三，對於事務所來說，你無法帶隊但工資肯定要高於審計助理，對事務所來說不划算呦，畢竟現在會所助理基本剛畢業的孩子，既乖又便宜。
13樓：blank-shiki
我覺得，是沒看到你的簡歷吧，或者你報的職位太高，普通審計員沒問題；在簡歷裡突出自己吃苦的一方面，可能會打消hr的顧慮。
我在某內資八大，覺得門檻不高，你還有cpa，覺得沒什麼問題，即使這個年齡。
14樓：
2023年初我在某內資八大上海所實習出專案的時候，團隊五人，專案經理和主管都是92年，下面兩個94年，乙個實習生我96年。
題主你年齡真的是乙個很大的劣勢啊。
15樓：Boris
你別急，等到九十月份看看，現在不是招人的時候
16樓：踏踏Step
九年公司財務經驗去Firm要重新開始的，不一定要做審計呀，不是還有很多Advisory的職位，你的Corp經驗會有幫助的，可以考慮跟HR談談
17樓：taiyounoko
我的情況跟您差不多。
在一家日資製造型企業做了7年，坐到了財務主管的職位，12年過了中級，15年注稅，16年注會綜合剛考完後，掉到了上海主管部。
今年年初接觸了一下一家四大，這家主要是看中我的日企.日語和行業經歷，當時合夥人說的是稅務崗位-助理經理，但是最後不知道什麼結果無果結束。11月開始接觸了兩家本土會計師事務所，一家瑞華，一家天健。
兩家本土所的大致意思時，因為現在是最缺人，所以才給我這30歲的機會，得從基礎先乾至少一年，才能公升到助理經理，待遇都不到現在工資一半。
您最後想好了嗎？我還在糾結。
18樓：王娟子
應該不能呀，進內資所一般門檻低呀，也可能是簡歷被覆蓋了，多投幾次。
19樓：
「當你老了，頭髮白了...」，不是，我是說你出去看看很多地方都有寫什麼「多少歲以下，男的女的，甚至有無懷孕殘障」等要求。
只能說社會企業還沒發展到應聘無差別無歧視對待的階段，應該不止一兩個人遭到這種對待了，但也沒幾個人維權啥的。
20樓：Cliff
彌補年齡的唯一方法，就是自帶業務。
21樓：kimi
你這樣去快所只能從小朋友開始做起，但是這些都是大學生剛畢業的做的事情，我建議你不要去事務所了，沒意義，你有家庭有小孩了吧？事務所要經常出差非常辛苦的，考個中級或者cpa就夠了
22樓：
原因只有乙個，年齡
但是，題主為什麼要去事務所？九年企業會計經驗加CPA，去一家中型公司做個經理或者主管沒什麼問題吧？
事務所其實是挺注重童子功的，都是應屆生進去，熬的住的慢慢公升上去，熬不住的的走人，一般到了二十七八還做不了小頭頭就該改行了，再不走身體都受不了。
另外為毛要去內資所找罪受呢？現在內資所就是年輕人拿命換經驗的地方啊（不想說換錢，因為確實拿不到什麼錢），你已經有經驗了，為毛要把一手好牌放棄？
23樓：幽光旅人
我工作三年後25歲時進事務所的時候，有乙個在企業做財務10年的和我一起入職，不是注會，也是作為助理，工資的話我覺得也就4,000（北京），然後工作了兩三個月就離職了。
不知道題主的真正打算，有沒有清晰的職業規劃。國內所其實好進，關鍵你不能讓別人覺得你很可能沒幾個月就幹不下去了。
24樓：巨集觀交易員
職業規劃除了專業積累還要考慮時間成本。對於公司來講，年齡和level要匹配，乙個普通的崗位公司不太願意要太資深的人，成本太高是乙個原因，同時以前的工作經歷會讓你難以融入企業。
25樓：奧迪特Lee
不懂審計程式，無法理解工作，工作這麼久了總會有企業會計的習慣，無法適應審計工作。
以上為客觀條件限制。
九年的工作經驗，你來了事務所給你安排什麼職位呢？
這是HR要思考的問題。
總體來講，我們所來的老資格企業會計，待不到多久都走了。
還是別來事務所的好。
26樓：遠帆
老了，我這個本科畢業5年，研究生應屆（非財務）想進事務所也不是很容易，雖然上個月已經順利通過內資所八大某家面試（面試我的是人事和IT中心負責人），並且和人事口頭談妥準備入職，但是我覺得人事更多是基於我的IT背景和他們所計畫發展IT審計業務的考慮下才招我的，因為他們確實需要儲備一些兩方面都懂的人，正巧本人具備了，然而他們也說了如果單論財務和IT我並沒有特殊優勢的。
分割線10.28。已經確定十一月份先去實習了。
另外題主29的年紀倒還好，只是9年的企業經驗未必是優勢，反而可能成了進事務所的劣勢。如果只是想未來進更高一點的平台，我建議還是在職讀研，同時找個相對知名企業工作。比之事務所也許更好。
再更新下吧。11.11已經簽完實習合同了，估計月底會去報到。
作為乙個「老傢伙」，如何與周圍的本科生小鮮肉以及未來可能與我年紀相仿的領導相處，的確是目前最大的困惑。有沒有贊的，收集到100，考慮再來寫寫感受。
2018.3.6 更新！！！
已經過去將近一年半了，上個年報在做IT審計，可惜所裡領導已經不怎麼準備大力發展IT事業了，甚至準備外包出去。好在去年看苗頭不對，已經轉做財務審計，這個年報也快結束了，現在帶我的經理比我大幾歲，但是身邊一兩年的小朋友都是比我小4、5歲的，總得來說都還算OK。因為，今年是第乙個財務審計年報，很多都是第一次接觸，幹活不是很利索，有時候真的很羨慕那些小朋友們，可以犯錯，可以幹得不爽就叫囂離職，還可以賣下萌，簡直爆擊100點，有木有。
等年報結束了，再來總結下。
更新2018.7.8。
年報已經過去一段時間了，目前在划水備考CPA，總的來說都還順利，工作也得到了領導的認可，現在基本已經適應了。不過，年紀大了轉行轉業多少都會出現些「尬」的場面。比如，和客戶吃飯一桌同事可能都是90後，唯獨我乙個80末，然後總是被叫成90後，剛開始還想澄清下，後來直接呃呃點點頭混過去算了。
再然後，今年新進的應屆生，問年級的時候，會說：「哇 XX 你這麼大了，我還以為你九X年的呢。。。」，哈哈哈
返過來說，去事務所還真的要趁早趁年輕，不管對未來的職業發展的可塑性亦或者是可能性，都有很大的幫助，如果你三十多來事務所，而且只懂財務的話，其實是很不利的，一直待事務所，或者回企業？這也是我目前在思考的問題。最後，重點提醒一下，沒有關係的大齡女同志盡量不要來事務所。
27樓：諸葛孔明燈
因為事務所在想你是咋想的，工作九年了，還去事務所從審計助理開始！因為他們看不懂你！他們怎麼面試？
28樓：韓月半
有人問她為什麼還要來我就一起說了。
1.其實她來兩個星期就準備走了我們老闆死皮賴臉讓她留下來還承諾會有提成加了500元基本工資。年中的時候一直在做思想鬥爭。
現在也是常常說要離開。如果她現在走我們都不會覺得奇怪....
2.很多人呆企業工廠銀行久了受不了朝九晚五枯燥的生活都有種想挑戰一下學習新東西的衝動。會所是個圍城。
3.這位姐姐性格和處事風格其實很適合會計師事務所她也很喜歡這份工作。
4事務所是很多考出cpa後作為跳板的財務的選擇
正好有個姐姐和你情況幾乎一模一樣
去年進的所有cpa 製造業財務6年還是乙個經理。
1.座標上海薪水從15000 降到5000(我說的就是基本工資)
2.不停出差根本沒辦法陪小孩。
3.事務所對女性是很不友好的特別是中年(30+)錢少活累沒時間所以審計女性一般都是年輕人相反之前跟著券商做ipo 券商和律師都是做了很久的男性。言語之間他們收入還是很可觀的。
同樣是累我覺得事務所不是乙個好去處。
4.內資所和四大不一樣當然不同合夥人都不一樣。但是內資所其實挺保守和不講人情的(僅從老闆來說)，立信還讓應屆生入職辦半年失業補助....
所以他們要人條條框框限制還挺多有的明顯是歧視但大家都明白來得人過來做做當跳板反正留不住人他們也就不裝了。
備考2023年註冊會計師cpa有什麼經驗分享？
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