1樓：不學無術的小水泥
5-7年的話，也分兩種情況，一種是公升上M的，一種是沒公升上M的。
先說沒公升上M的，企業不可能讓你直接到M級，另外，由於你還沒公升上M，在企業眼裡，你就是個幹事情的基層員工，但如果此刻你自視過高，認為自己可是個帶過專案的大snr，那自然你內心就沒那麼舒服了。
再說已經公升上M的，在跳的過程中你肯定是往管理層方向走的，但事實上，除了專業外，企業更看重的，是人脈，經驗，和解決問題的能力。而這些，可能正是你所欠缺的。說句實話，企業裡能遇到的各種奇葩問題，真的不能以奇葩二字來概括。。。
所以企業沒有這個信心把你直接拍上管理層。
當然也不是說沒市場，不涉及業務的集團崗位我覺得應該會更適合。
但如果你還是想往業務崗發展，跳出來第乙份工作可以重在積累經驗，第二份更乖。
（以上為個人的淺薄觀點，不喜勿噴。）
2樓：鄧森林木
受限有沒有證書，做過什麼專案，會不會做集團的大合併，現金流會不會編，報告附註會不會看，會不會填，所有資料能不能準確勾稽。其次，會不會把控財務風險，對企業甚至整個集團籌資投資的把控，對這方面的見解及規劃。會做賬的一大堆，會管理籌畫也不少，今年做的乙個專案（疫情影響，加上人手不足），持股比較混亂各種交叉持股的專案，財務部長手把手教我們專案經理合併，填附註，填會計利潤與所得稅調整過程，他的合併底稿比金針菇還細，集團實際情況，處理過程都能是能跟準則一一對應的，說得明明白白。
集團有些什麼么蛾子想法，立馬就想到收益如何，風險如何如何，成本多少，建不建議這樣做。
3樓：
四大一線所，ACCA和CPA，工作第五年，今年應該等疫情過去準備跳，今年應該能公升經理，現在是不想做審計了，不知道該去什麼行業，自己考慮是央企和國企（養老），或者網際網路，金融（如果能去），再去奮鬥3年，今年27歲。現在收入一年快40W（包括OT），不知道去企業能拿到收入多少？
4樓：英漢双解詞典無解
第一次知道，事務所出來的人會把5～7年列為同乙個階段。。還有，這個範圍你列舉一下哪些所出來的，又去的哪些單位不收的，現在可以去獵頭看看多少要事務所經驗的，我覺得這個話題被人花錢買回答了，前幾名裝逼說事務所出來企業真的嫌棄的我就不信是事務所的。
5樓：朱朱的未來
2020/4/23 Update：
-有個國企的終面，但最終時間還沒定
-本來有個外資TMT，都面完了CFO和國外的IA SVP， 結果因為歐美疫情大爆發，Global的Headaccount取消了，哎
原答案：四大第七年現在M1 在審計第五年的時候轉去了風險管理諮詢… 目前在找工作中～ 找到了再來Update ～
6樓：Yoki女士啊
事務所5-7年，經理水平，轉企業肯定也是要找管理崗的，那有兩個問題需要解決：
1、缺乏行業經驗。其實現在哪怕是一線行業分組的大所，乙個經理的專案還是各行各業的，這取決於老闆接的專案。經理平時也很忙，忙著出Q、看報表、看底稿，很難對乙個行業有深入研究，通常還是停留在賬面的數字，看看合不合理，勾稽關係等等。
但乙個好的財務管理者不僅要知道自己公司的財務資料，更要了解整個行業的現狀，了解競爭對手、上下游關係，除了財務指標，還要懂非財務指標。這樣才能更好的做財務分析和決策，所以資深的財務通常還是在同行業內跳槽。行業經驗是可以學習的我知道，但乙個管理者啊，公司招人進來不是當普通職員還要培養的，公司是要招進來直接上手啊！
2、缺乏管理經驗。事務所是專案制的，經理管的其實是專案。底稿是同質化的，工作是同質化的，每個人都是可替代的，你的底稿拿出去給別人接著做毫無影響。
所以專案只要book人在規定的時間內做完就行了，做不完怎麼辦？接著book人啊！不停push啊！
總是能找到乖乖聽話的人，況且事務所大部分人都是乖的。再實在不行自己上啊！總是能把報告出掉的。
但在企業這一套行不通啊，企業每個人負責每個事情，你找不出第二個人去替代，只有搞得定下面所有人才能最高效的完成好工作。你覺得自己都能搞定，但企業可承擔不了這個風險，招乙個管理者，再說一遍，企業招進來是要直接上手啊！
所以啊，四大要想轉企業，選乙個好行業，趁早溜吧。
7樓：
這個世界沒有新鮮事，5-7年審計出身，不可能出去找基礎做帳的「技術性」工作，你肯定謀求一定的職位，那麼企業對管理者的招聘很簡單，一是行業經驗二是管理經驗，這兩樣恰恰審計師不一定具備，這也是很多老審出了事務所經常碰壁，最後又回頭做審計的原因。相信你做了審計多年財務知識肯定非常到位，至少比90%企業老財懂得多，但這實際上沒有打中企業的需求痛點，企業要的不是乙個特別能做帳的會計，是乙個管理者，所以老審這方面很不利，老審一般走的技術路線，但企業恰恰在財務上是去技術化。
建議事務所一路走到底，做個資深老審，越老越吃香，做合夥人，年薪百萬，娶白富美，以後生個兒子女兒去企業當財務，幫自己圓了企業財務夢，美滋滋
8樓：Riko小姐
事務所工作5-7年的經理，找甲方類工作最大的難點在於，事務所的經理，企業是預設你沒有管理經驗的！這裡的管理經驗指的是管理人的經驗，乙方的經理，撐死了只有管理專案的經驗，可能管的還不怎麼滴，隨時要自己擼袖子上場收拾爛攤子。
事務所嘛，雖然做到經理，手下也的確有了幾個小兵，也需要你在年底給人家打打分寫評語，但你其實並不會根據每個人的性格、優劣勢來分配不一樣的工作，採取不同的激勵手段，協調好員工晉公升的競爭關係，將手頭的工作安心放權給值得信賴的下屬。
你的大部分工作，還是那些實質性的非管理工作，你還是得看底稿，得改報告，你就是個要幹髒活累活的超級兵。
而一般的企業，找個經理，可不僅僅是指望經理能夠自己擼袖子收拾爛攤子的，更是希望經理能擺平下面幾個不安分的小猴子，一起攜手把活兒幹好。甲方的猴子，乙個蘿蔔乙個坑（下屬請假，除了你沒人能頂上），人人都是競爭關係（今年公升了A，就一定不能公升B了），幹N年也不見得能公升職（為了公升職機會勾心鬥角），和乙方那種人人都是標準蘿蔔隨時無縫銜接，大部分人都能按部就班公升職加薪的情況，可是完全不一樣的。
打小在事務所裡長大，空有一身好tech，但缺乏鬥爭經驗的經理，就算你自己敢去甲方當經理，人家HR和老闆可未必覺得你hold得住。
9樓：公子小白
一般如你說的這種情況，普遍條件如下:
①出來的大部分是審計員，偶爾有經理身份（多數沒當幾年）
②之所以被人嫌棄，多數是因為沒有cpa
你說ta能做啥？
這樣的情況，你說她懂財務吧，他可能一天賬也沒做過
我估計報稅就更別提了
至於公司的財務制度，更是一臉懵逼，做過穿行測試，不代表真的懂公司制度
沒證，更是代表人力資源瞧不上
你給他安排什麼工作？小助理肯定是不行，關鍵崗位的會計估計也不行。
做資金經理好像也有點問題
做財務經理，別人問ta具體操作，他也不太懂
如果你讓ta做內控
第一，有內控制度的企業，沒那麼多，意味著僧多肉少
第二，沒內控，讓ta建一套制度，也不行。絕大多數審計員和段數比較初級的經理，特別是沒做過相關專案的業務，基本上做不太了
第三，就是做過內控，不少事務所也不過是鑑證其企業內控設計和執行的有效性。
跟實際設計和實操，還是有很大區別的
如果是外行人，比如人力資源，只要你的履歷不差，學歷不差很容易就可以過關。
如果是內行人，比如財務經理，總監，負責人，也要看ta懂不懂，如果不懂，好忽悠；如果懂，你那點東西很容易就露餡。
我曾經幫朋友招聘內控經理，人事帶了乙個前畢馬威的「專案經理」過來二面
因為我那朋友是想建內控制度，用內控倒逼與財務相關的其他部門正規化，還是充滿了期待的。
可是聊了聊，一聽就是年報審計做了一些，然後可以帶幾個助理做做小專案的審計員。
一說到內控就開始背課文。。。。。
只用了5分鐘，我們就把她pass了，乙個做內控的自己不誠實，玩兒毛線
10樓：睡醒再吵好不好
光有事務所背景是很多年前好跳企業，但現在企業也發現二者的思維方式還是有區別。
第二點呢，我認為是現在事務所人太多了，想出去的人也太多，乙個東西多了，難免會遭人嫌棄挑剔。
第三點，工資待遇有一定因素，但我覺得佔比不大
11樓：司考小注會
其實主要還是搞不成低不就。
相當管理層，你發現，你管理能力不足，而且很難讓對方信任你有很強的管理能力。當財務人員吧，工資不高不說，你連賬也沒做過，財務日常基本上都不知道。
所以難。
事務所帶了好幾年出來，結果找過風控、內審工作，因為公司內部調整才有機會到財務管理崗位。也算是熬出頭了。
12樓：Felix
優勢在準則把握，流程控制，風險意識，以及見識的企業比較多。可以考慮FP&A這條線。核算崗確實競爭優勢不大，沒有企業賬務和稅務的實務經驗；很少有企業願意嘗試，直接讓你空降做管理崗位。
13樓：
剛好相反，企業經驗將近五年，現在副經理，想著趁年輕去事務所體驗一下，雖然可能待遇工作壓力會驟然降級，但內心還是想去，為以後多一種可能，不知道是不是入坑
14樓：
我事務所工作6年，正好馬上要離職了，可以回答一下。
其實不是企業嫌棄，是要想一想企業憑啥要用5-7年的純事務所背景的人？而且做到經理覺得跳出去就好跳的實在想法太天真，而且覺得出去平薪是底線是不是？但企業基本中後台崗位是按崗給錢，不是說你期望就能給到多少，你再牛也沒用，因為你不是業務型人員， 也沒有甲方經驗，企業沒有理由用長時間在事務所工作的人。
這裡主要分析下原因：
收入角度：事務所5-7年，級別基本在S3-M2，收入範圍在30-50萬。如果是S3，還有機會跳，甚至到企業還能做個經理抬頭，整個收入package雖然比M低但是會比S3高一點；如果已經是M了，非常難跳，能給出事務所M收入的企業或者行業真的不多，而且大部分甲方真的比事務所閒很多，我相信大部分人最後還是要回歸自己生活的，並不想到了四五十歲還那麼忙；
收入結構角度：跳前線，也就是做業務人員，那麼獎金是大頭，但是數量是不確定的，且波動大；跳中後台，固定薪資高一點，獎金波動小；比如四大出身，拿慣了固定薪酬，那麼哪怕平薪跳出去，月薪都要大降，你心理上是否能接受？
企業用人角度：市場已經發生了很大變化，以前的市場不飽和、缺專業人才，經過事務所近20年的輸送，很多坑都填滿了，你的甲方上級很多都是四大出身。所以機會確實是越來越少的，尤其是直接空降做中高層的機會。
現在你去市場上摸一下情況，或者自己去面試一下就知道，現在甲方用人的要求基本都是偏好事務所經驗+企業經驗，而純事務所經驗非常吃虧，時間越長越吃虧。這是市場導向的結果，人為難以去扭轉。
企業內控角度：哪怕你很符合這個企業，面試你的人也很喜歡你，但是你們薪酬談不攏也是白搭。大部分企業都有自己的薪酬體系，即所謂的什麼職級給多少錢，不會因為你個人有別的原因而多給你很多，且社招要通過HR、用人部門、總經理層層審批，中間任何一道關卡不行就會直接結束遊戲。
如果你想拿高薪，請搞定人家總經理或董事長，因為社招的審批最後一道關卡就是和他們面試。
個人經驗角度：出路比較好的其實是經常做IPO專案的人，因為市場不缺想上市的企業，他們需要熟悉上市流程和內部優化的人，但做IPO累啊，你確定你有那麼長的壽命可以堅持到經理？但是如果只是做正常的財務年審，且也不是上市公司的，那麼出路就很一般，現在的企業內控要求都很高，我反倒覺得四大的RA部門反倒現在出路比審計部門要更好，但是你們要知道，也不過就在5，6年前，RA這樣的部門是審計部門考不出CPA的人去的地方。
關於合夥人：現在的很多事務所合夥人基本都是吃的2023年起開始的資本市場紅利和人才不飽和紅利，但我覺得事務所合夥人其實也就是高階業務員，在事務所裡也沒什麼權力，而對外置業務也需要求人和拉關係，地位和人格並不如我們剛入職時候想象的那樣，反倒工作時間久了甚至覺得有點卑劣，真的不忍直視。我一直奉行的乙個觀點是，如果你覺得合夥人很好，可能是因為你和他的利益關係太遠了。
我覺得認知上需要永久的去認識到整個市場一直在快速變化的這個理念，不要用自己當時的一套去要求後來人，因為不同人面對的環境和經濟發展狀況、人才競爭要求不僅僅是不一樣，而是差別巨大。舉個我真實遇到的例子，很久以前CPA不僅可以在大學裡就考、而且只有5門沒有綜合，基本2年就可以考完。現在呢，6門專業+綜合單獨考？
如果有老CPA不了解市場變化情況覺得你們CPA怎麼要4、5年才能考完，你是不是反而覺得她不可理喻？
天健會計師事務所 和 眾華會計師事務所 哪個更好？
恰好這兩個所都待過。不得不說，兩所相比較。眾華這邊簡直是又摳又奇葩。裡面做專案就是瞎JB搞。而且長遠來看，眾華名聲沒有天健大，我後來出來去企業找工作，人家只對我在天健的工作經歷感興趣，說眾華人家根本不知道。真人真事 東東 千萬不要去眾華！千萬不要去眾華！千萬不要去眾華！重要的事情說三遍！相信我這就是...
會計師事務所 值得去嗎？
窺秘人 如果你家經濟環境優越，比較建議不去會計師事務所，因為錢少，前途不如十年前理想，和最重要健康代價過高 雖然澳門某賭王女兒在四大鍍金中 但如果你出身底層，家裡又沒什麼積蓄，我建議去會計師事務所，因為公升職加薪相對較快，老闆會協助你存錢。不過你明白的，現時的大勢是人工智慧，如果大學是學這個的話，還...
關於致同會計師事務所？
看你是去哪個部門吧，上海致同二部最大，三部比較坑。一部還可以但是有小團體，如果跟了某位立信來的經理和senior要小心，他們會排擠人。還有就是上海致同的質檢很水 還是那句話，進事務所很看部門合夥人與專案經理。所以過來人跟你說千萬不要去致同廣州一部，真的巨坑，已經準備要離職了，合夥人承接業務能力不行，...