1樓：
看你是去哪個部門吧，上海致同二部最大，三部比較坑。一部還可以但是有小團體，如果跟了某位立信來的經理和senior要小心，他們會排擠人。還有就是上海致同的質檢很水
2樓：
還是那句話，進事務所很看部門合夥人與專案經理。
所以過來人跟你說千萬不要去致同廣州一部，真的巨坑，已經準備要離職了，合夥人承接業務能力不行，總監刻薄勢利，領導能力也不行，下面的經理也基本沒有好的（有乙個還不錯，但你能跟上他的可能性比較低）
據說廣州的內資所，沒有幾個是很好的，能進去好的都很看運氣，現在事務所作為跳板也不是很吃香了，小朋友們還是選擇其他行業吧，審計大環境是真的不行。
3樓：
武漢分所。無住房公積金，第一年無績效，每個月壓一部分工資合同到期發。本科應屆生到手每個月2000+吧。哦，對了，像過節發的補貼在合同最後乙個月的工資裡回扣掉的，別想多拿一分錢。
4樓：
致同下offer流程確實很慢，之前收到兩家公司的offer了，致同還在走流程。
不過致同還是不錯的，有前同事在致同，而且目前公司的審計也是致同在做。
5樓：Letitgo
其實國內所的八大也好，十大也罷，基本都是合夥人領導下的加盟制。若干個合夥人組成乙個部門，若干個部門組成乙個分所（或分部），若干個分所組成乙個事務所。各部門各分所之間各管各自的工資制度和發放。
共同乙個辦公室和技術部而己。
國內所都算個體工商戶，和一般民營無異，就乙個老闆和三百個老闆的區別
6樓：
寒假時想找個審計實習，正好致同缺人於是就去了。
整個專案組的人都很冷漠，拖拖拉拉，白天能做完的事情一定要磨嘰到加班，而且完全學不到東西，帶我的比我早進來兩年的每天都在划水，什麼都不會，還特別有優越感。
分工非常混亂，還有立信的人在一起。用完人就馬上讓你滾了而且在職的人工資也很低，還有不按時發拖欠的情況
7樓：法語是一輩子的夢
前東家…個人感覺總部會比分所學到的知識多，接觸的業務強。樓上說的對，跟對了合夥人很重要，學到了什麼很重要，在哪個所差別不大。
8樓：
竟然碰到了我前東家。。。主要還是看是在哪個分所，哪個合夥人下面。其實八大大體都差不多，沒有什麼大區別，選工資高的就沒錯。
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