1樓：吃草霸王龍
這個要看老闆是什麼人品，也行表面對聽取你的條件，背後媽賣批。身為打工人本身就是不對等的地位，老闆會有良知？算了吧，安心點，老闆不信任你，談什麼都是無果。
2樓：簡妮
先想明白，你上班是為了修福報嗎？你會不求回報地為老闆賣命嗎？
如果答案是否定的，那麼，醜話說在前頭，和老闆談條件就很有必要。這是營造你們未來和諧關係的第一步。
其實，相比無欲無求的員工，睿智的老闆，更喜歡有野心的員工。因為有慾望才有動力。
有慾望等於有了軟肋，這樣的員工老闆用著放心。
和老闆談條件，就是把你的慾望彰顯出來。同時，也能讓老闆關注你的價值。
當然，談條件是個技術活。條件定高了，可能被老闆質疑不自量力；條件定低了，可能被老闆低估實力。
所以，如何和老闆談條件，達到雙贏效果，這才是重點。
3樓：五月職場
這就看這個老闆是乙個什麼樣的人，假如，老闆是乙個為人正派，而是虛心接受別人意見的人，那麼，恭喜你，你的每乙個意見都會被老闆牢記在心，對的積極採納，錯的用於改正，然而，你們這樣向老闆建言，說不定還會被老闆重用，因為你們敢說敢做，所以，不會對你們怎麼樣。
假如，老闆是乙個比較記仇，而且心眼兒比較多的人，那麼，你們的這次建議，個有可能被老闆抹殺，甚至會對你們下手，因為你們不利於安定團結，讓老闆難看了，所以，你們的下場就是被擠兌，甚至逼你們離開。
所以，乙個好老闆，聽從建議，公司興興向榮。
乙個壞老闆，水公尺不進，唯我獨尊，公司只有死路一條，以人為本是根本之策！
4樓：碼農阿Q
就問下你和老闆有感情嘛？老闆像東哥一樣把你們當兄弟了嘛？
如果沒有，那就談吧~~
談條件，首先要考慮的是自己有沒有底氣，如果底氣十足怕啥呢？如果談妥了更好，如果沒談妥繼續幹下去，如果談蹦了，那就拍屁股走人嘍！
當然啦，談條件肯定還是要講究溝通方式的，要有理有據，合情合理，老闆本來就是生意人，談條件也是乙個交易，如果你能讓他願意達成這個交易，並且還能覺得這個交易對他有利，那我覺得這個不僅不會傷感情，說不定老闆還會很欣賞你呢！
再者，老闆一般都是比較有格局，有心胸和眼界的人，一般不會因為員工來談條件而對這個員工有特別的看法和對待，如果你們是這樣的老闆，那，可以換個環境了~
所以，我覺得談條件沒有什麼不好，談就是了！
5樓：阿吉
往大了說，老闆和員工之間的合作，本來就是利益合作。比如你每天去上班，是為了要去公升官發財，那麼你談條件就是利益合作正常的一部分；如果你每天去上班是因為熱愛老闆，那麼談條件的確就很傷感情...
當然，也正因為是利益合作，考慮到社會現實中老闆是優勢資源和強勢的一方，所以就要求你談的時候注意方式方法，談得要讓他舒服一些。
6樓：二般人
在老闆眼中，利益大於你們的感情，在你眼中也是。
所以先談利益再談感情，才是正確的決定。
而且，不建議硬談，像直接去他辦公室當面鑼對面鼓，這種硬談不僅結果差，也傷感情。
建議吃飯或喝茶的時候，放鬆的時候談會比較好。
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