1樓：惡少惡言
這句廣告的賣點在於：
1，流程短，省時間。因為你直接和老闆談的潛台詞是省去了和老闆前面的HR等等人談的流程，要不要很快就決定，減小了在等待和反覆一輪輪面試過程中消耗的時間（注意，我沒有用浪費）
2，直接和老闆談，你可以直接知道老闆想要什麼樣的人，老闆的條件和好噁。這樣比較直接有效。
但是，我想說，
這句廣告背後的公司一般都是創業公司，小企業，一般才有條件直接和老闆談。成建制的成熟大公司都會有自己的招聘人員和招聘流程，不可能直接和老闆談。所以廣告針對的也是初入職場的年輕人，和未成規模的中小公司比較多。
當然了，這一類小公司，一般也沒錢請獵頭，招的很多初級職位也犯不著用獵頭。因此，對於公司這一方，也是有用的。
2樓：蘇達莫
我個人認為這句廣告詞很扯淡。
「找工作找老闆談」這就是個偽命題。
作為老闆，他有太多比「招聘」更重要的事情，比如找投資人、比如跟友商談合作、比如關心公司現在運營情況。老闆的工作重點是「定戰略+找資源+檢視結果+找問題」。
如果乙個老闆，直接面試招聘、甚至跟應聘者開價砍價，要麼面試者是高管、要了老闆是小老闆。還有一種可能就是「老闆在體驗招聘生活。
如何看待BOSS 直聘廣告 找工作和老闆談 遭網友質疑，客服稱 HR 也是 BOSS 一員 ？
貝多 說hr也是boss的一員，hr要錘爆你的。hr內心想法是 真的嗎？那我不是可以把工資開到求職者來為止？應該是hr是有用人建議權，boss是有用人決定權。 斤山 我覺得BOSS直聘的核心是直聘而不是BOSS，找工作和用人單位直接談，這是其價值，但這一價值觀被求職者和官方的營銷扭曲了。 隨便取個暱...
為什麼要馬上找工作啊？
張亮 Leo 斌哥息怒。這個話題不如這麼來聊試試。這個問題的重點好像在馬上。不知道樓主同學是不是剛畢業，還是剛離職。你真的不用著急找工作，不過這事兒得分開來看，我們來做個測驗 1 你是不是乙個很有才能的人 是，第2題 不是，第3題 2 你是不是有明確的目標，知道自己喜歡何種工作是，第4題 不是，第5...
為什麼找工作要分學歷高低呢？
小哎學姐 學歷很大程度上代表了你的能力或者你原生家庭的實力，面試工作的人很多，篩選學歷是最能體現個人能力的地方，總不能看你長啥樣錄取吧，或者都給你們個機會，擇優錄取？那個公司能有金錢時間？至於墨子 墨子人家也是貴族後代呀，受過良好的教育，學富五車，要不那有能力幹出這麼多事，就現在來說，好多人都沒有他...