1樓：小哎學姐
學歷很大程度上代表了你的能力或者你原生家庭的實力，面試工作的人很多，篩選學歷是最能體現個人能力的地方，總不能看你長啥樣錄取吧，或者都給你們個機會，擇優錄取？那個公司能有金錢時間？至於墨子
墨子人家也是貴族後代呀，受過良好的教育，學富五車，要不那有能力幹出這麼多事，就現在來說，好多人都沒有他強，放在現代，就算是平民，也會考上好學校，成就很多！是金子總能閃閃發光，有的人確實是沒學歷，就比如韓寒，但是他在自己熱愛的領域已經發光了，證明了自己的能力，你沒學歷，還想有好工作，那你做出點事呀！讓別人都知道，你有能力
社會一直都存在競爭，處處都有攀比，找工作看學歷，我覺得已經是相對公平了，這也是個概率問題，學歷高的人成功的比重比學歷低的人大，也有學歷低的人成功，但是只有少數！這些人真的很厲害！
假如找工作不看學歷，看家庭，那階層真的永遠都難以跨越，是拼爹的時代，再比如工作看容貌，長的醜的人就永遠不配嗎？看能力，面試短短一會，怎麼看？看學歷真的很公平很高效的
想找好工作，努力提公升學歷吧，我覺得學歷高的人都不會問這種問題，人家找工作從來不受學歷限制，都是學歷不夠的人來一直問，有時間就學習吧，提公升學歷的道路千萬條，行動第一條！
2樓：
高學歷：
名校，本科，
能說會道，知識面廣，
學歷高的人好像是自帶光環，
低學歷：
初中畢業，
18歲出去打工，
21歲結婚，
面臨著家庭孩子的雙重壓力。
職場上，當學歷高的碰上學歷低的，
會怎麼樣，
按常理來講，
肯定是學歷高的更有優勢。
在我們身邊其實也經常聽到一些，
學歷高的最後通過自己的努力
怎麼樣怎麼樣。
但是我今天要講的是
學歷低的她成就了什麼?
事情發生在我原先剛入社會的時候，
14個本科，1個初中生並且結了婚的女性，
這是我們公司的員工構成情況，
七月份的時候，
我們老闆說，
要從這些人中挑出乙個優秀的人來當經理
當時大家聽說了這個訊息之後很開心。
其實當時大家心裡面都自己有一本賬，
知道哪個是比較適合，哪個是不適合。
但是最後結果是那個學歷低的結了婚的女性
當了經理，當時大家很奇怪，
老闆那天宣布結果是這樣說的：
我們好多人是擁有學歷高的光環，
學歷低的她沒有學歷的光環，
但是學歷低的她卻有著你們
這些擁有光環的人
不曾擁有的拼命三郎的精神。
正是因為學歷低，起點低，
成就了她一些美好的東西。
這段話後面我才更深刻的理解。
學歷高是我們現在好多人的優勢，
但是好多學歷高的人並沒有
在職場中發光發熱，
反倒是一些學歷不高的
在職場中卻小有成就。
3樓：知不知道
我覺得是由市場決定的。90年代進工廠，你要託人找關係，才能進；現在呢，工廠到處招人，還招不到人。
大學擴招以來，每年畢業的大學生都是成百上千萬，大學已經不再是精英教育，而成了普及教育。所以大學生一抓一大把。大學生多了，所以招聘單位有的挑。
有本科的，她不挑專科的，有專科的，她不挑中專的。
雖然純從學歷上來分人的能力高低不一定準確，但每天那麼多簡歷中，她也不知道你有多優秀，在概率上挑學歷高的比較保險，這也是為什麼在招聘中會有學歷高低之分的原因吧。
其實，現在招聘也好，求職也好，好像都不好招，也不好找工作。招聘方往往很多一段時間也招不到乙個合適的人；而求職者也往往很長一段時間找不到合適的工作。
還有，不同的行業，不同的企業，在招聘時，對學歷的要求也不一樣。有些寧願招學歷低的那個，而有些單位就是要招學歷高的，那怕是作「花瓶」擺設也好。
4樓：新爺
首先學歷低的人，有一些確實能力很強，比如郭德綱父子。
所以說學歷不等於能力，更不等於文化水平。
再說找工作為啥要分學歷高低。
人口這麼多，每年都有大批的人湧入市場，而老一批的人可不一定退休。
工作就那麼些，大家彼此又不認識，人家怎麼評判你的能力呢？
總不能先把你招來，試試看吧，這樣用工成本可太大了。
而學歷是最方便，也是最簡單的區分乙個人能力的方式。
在大多數人看來，你能考上好的學校，說明你學習能力強。
恰恰學習能力也是未來工作中是否能提公升的一項重要能力。
雖然我們不能說學歷低的人學習能力就差，
但是至少這樣判斷對陌生人來說很省事。
所以學歷低能力強的人，就要吃點苦費點力才能成功，這就是少小不努力的懲罰吧。
5樓：年年有餘
對企業來說有很大影響，比如公司要上市會有要求公司高等學歷的比例，所以你會發現大公司的正編員工一般學歷都比較高，除此之外一般來說高的學歷會有相應的高素質，公司的工作環境、工作氛圍都會直接影響工作的質量。
6樓：深漂女孩聊自考
這是個倍受爭議的問題，很多人認為能力比學歷重要，然後因此不努力讀書放棄學業，想要早日步入社會賺錢。
papi醬曾在職場綜藝《令人心動的offer》中提及自己招人的事，談到她自己招人會先看簡歷。
「你在第一輪篩選的時候，你沒有太多的評判的標準，你只能用學歷去卡這第一道關。」
學歷是讓別人快速了解自己能力的一種訊號。如果有高學歷，可以大致給別人乙個訊號：我比較聰明，比較用功，比較善於學習。
所以用人單位在同等情況下一般都會優先選擇學歷比較高的那個人。
7樓：戍戎
文憑是找工作的敲門磚，尤其是剛畢業的學生或者剛進入職場的年輕人，單位企業的招聘要求裡會明確寫明對學歷的要求。有的人會認為能力比文憑更重要，但是，在你沒有足夠精彩的職業履歷之前，又從何能看出你的能力如何，這時文憑就是證明你自己的重要資料，也是很多單位招聘員工比較看重的一點，最起碼一張文憑能知道你的教育背景、專業知識和學習態度。
8樓：遇見晴天
學歷是個門檻，最快最高效了解招聘者的方式是學歷，一定程度上代表了他的學習能力，自主能力和學習態度。找學歷高的人來做這份工作，找到更為優秀的人概率肯定大。從學歷相對低的開始招起，得通過漫長的工作反饋來說明他的能力，來證明他可以做好工作，企業單位的付出和成本難免太大。
9樓：MrHFC
首先肯定是能力，不是說學歷低的就沒有能力，但是這是個比例問題，我招100個低學歷的人可能能有10個人非常出眾，我招100高學歷的人，可能只有10個人會被淘汰。
10樓：學歷指導專家
學歷不能代表能力，卻是就業的第一道門檻。在找工作時，HR首先看到的是你的簡歷，學歷是硬性指標，如果達不到，你連面試的資格都沒有。因此，光有能力是不夠的，學歷也是能力的最好證明。
11樓：成人教育李老師
乙個最直接的原因，你怎麼向面試官展示你的智慧型？
學歷對於絕大多數人來講是乙個比較公平的篩選（當然，富二代、官二代或其他人除外），在某種程度上來講學歷的高低代表乙個人知識儲備量的多少（當然也有很多例外）。
12樓：中青老王
中國的國情無需爭辯也無需糾結
普通情況下，特別是才走出校門走向社會的學子，學歷高低是找工作的唯一衡量標準（可以問問用人單位HR）。
這裡不接受特殊例外，社會環境就是這樣子，既然我們改變不了現實就嘗試著接受吧。
13樓：心嵐
學歷是乙個人的門面，代表了你過去十幾年寒窗的讀書成果，也是對乙個人學習能力，毅力，責任心，甚至智商的評判標準，成績差的人不見得比不上學霸，但大部分是比不上的。找工作的時候，面試官想要在短時間內判斷你是否適合這份工作，一大半取決於你的學歷，你的畢業學校，然後才是你的面試表現給他的整體印象打分，學歷不僅僅是一塊敲門磚，它會伴隨貫穿你的一生 ，是真真正正的「身份證明」。
14樓：學歷規劃黃老師
學歷在現在起到的往往是門檻的作用。在不認識你之前，用人單位對你的判斷往往是通過學歷來判斷。就像你古代說的是通過名聲與師門來判斷一樣。
15樓：KironXA
我在IT行業工作第十四年了
遇見過很多提出這種問題的人
無一例外最後都發現是手工測試
做的都很沒章法不懂測試設計的人
沒學歷真有能力的極個別能脫穎而出
真有能力的人也會積極提公升自己的學歷
整天喊著社會不公只看學歷不看能力的人
往往沒學歷也沒能力更沒自我驅動的提公升力
企業都喜歡聰明又勤奮的人
沒學歷的人裡面這種人有
但是太少篩選成本太大
學歷作為篩選第一關
把面試作為第二關
可以更低成本的
選到又有學歷
又有能力的
人崗匹配的員工
16樓：湯雨行
在別人不了解你時，唯一能證明你自己的只有證書，獎章。
適者生存，不要整虛的。學歷不行就提公升學歷，能力不行就努力提公升自己。
自古以來，先考取功名再看能力提拔還是降職和現在的學歷門檻是一樣的，努力奮鬥吧
17樓：向奶頭樂說拜拜
乙份工作100個人找，10個人是本科，10個人研究生，剩下大專以及大專以下，首選研究生，其次本科生，學習能力是乙個門檻，這個很正常的，社會普遍這樣
18樓：學歷提公升 張輝
這道理很簡單。為什麼不分學歷高低呢？人家碩士來了為啥和專科本科待遇一樣呢？人家之前的努力都白費了嘛？那還學個啥？不要一直用自己的標準衡量事情
前期就是分層次，你厲害慢慢的老闆會看到，能力會看到。但是前期就按前期的來。
19樓：職業規劃大衛老師
從招聘方角度，學歷門檻是一把招聘效率標尺。越是招聘規模大的校招，越是如此。
另外，也有概率因素。打個比方：捕魚概率。
在校招這塊，往雙一流院校和往普通二本、三本、專科院校撒網撈上來的「魚兒」（符合招聘崗位要求的准入職人才）大數都是不同的。特別是這些年，這種數量對比可以說是觸目驚心。
不可否認，在除了雙一流院校外，其他各類學歷層次院校乃至無學歷的人群中都有符合要求的「魚兒」。但是招聘效率、崗位匹配率這兩點，讓無論是校招還是社招的招聘方，都不得不優先考慮學歷這把「招聘效率標尺」。
能力素質特別優秀的，學歷這把「招聘效率標尺」是奈何TA不得的。但是，最苦的就是大量不上不下的芸芸眾生了。
殘酷嗎？既殘酷也不殘酷。
20樓：
沒人否定「平民裡有墨子」，只是平民和學歷低的人這原本就是兩個概念。而且真實的墨子是個沒落貴族後代啊，他沒少受教育。
再回到這個問題上來，學歷高的人經歷過一輪叫做「耐力」的淘汰賽，他們沒有中途放棄，用人單位為了節省時間提公升效率，希望自己招聘的人會長時間為公司效命，能力相同的情況下會傾向學歷高的候選人，很正常。工作和戀愛一樣，和所有其他需要選擇的事都一樣，當同時有多個候選擺在你面前的時候，人一般都會選擇那個屬性最好的。而且能力好的人其實並不在乎學歷，他們總會為自己找到成功的路的，也不是每個人都要打工啊。
找工作時，學歷高低重要還是畢業院校重要
關耳朵 都重要吧。如果你要去一些研究性質的地方，比如研究所，那麼學校非常重要，一般會要求所有教育經歷都在211以上學校。學歷的話，經常是個門檻，像現在的大學老師都要求是博士。一般學歷越低，學校越重要，當然學歷高了，學校一般應該也不差，畢竟大家應該不會選擇很差的學校讀博士吧。 十二未未 都挺重要。比如...
找工作要不要在乎工作環境裡的學歷高低？
有時候跟不同學歷的人相處會發現思考能力思維方式是不太一樣的，有時候溝通起來會累死人。但不能一棍子打死所有學歷低的人，只是有時候趕上了就是比較累人。 利小歐 強答乙個。樓主既然這麼問，多半是自己學歷還可以，面對乙個機會，周圍環境裡學歷比不上自己。我第乙份工作校招世界五百強，環境裡都是985211之類的...
什麼學歷好找工作？
田田喵 當然是學歷越高越好找工作了！985 211高校的優秀學子，不用操心工作的事情因為有很多企業去找他們，他們擁有主動選擇權普通高校的學生剛開始只能到處投簡歷 尋找乙份工作 也許你會說自己能力很優秀了，不需要學歷也有公司要這個優秀程度需要你達到超過90 的同齡人 也就是天才，這個完全可以忽視學歷 ...