1樓：80後女壯士
天吶啥意思你的意思的挺著個肚子找工作嗎？
天吶，尼是中中國人嗎，你難道不了解現在的用人單位嗎，相關的新聞沒看過嗎？
懷疑是釣魚的
2樓：
必須匿名
那些神操作你沒聽說過嗎？入職，不久後懷孕，然後請假，然後產假，要是連著生，那就是你只能看到她的名，看不到她的人。再絕一點修完產假就離職，你讓正經開公司的人怎麼想？？？
遇到這種情況的公司，以後稍微重要崗位一般不會考慮可能懷孕的女人了。
說些普通的
孕婦需要照顧，不能累著，可能頻繁請假，工作量很大可能比帶孩紙的寶媽還不如，分配給她的工作務必簡單/輕鬆，不能批評。
站在孕婦同事角度，工作中工作量大概率是增加的，還沒人念你的好！不能說孕婦，不能累著孕婦，不然出事的話不講理的家屬跟你沒完，不管你有沒有過錯。
作為孕婦的上級主管來說，這額外的工作量誰幹？招人的話等孕婦回來咋辦？不招人，接下來半年工作量增加了，自己上？？
所以要是孕婦受著照顧，還不自覺跟同事搞好關係，就會覺得這地方這社會這些公司處處針對自己！
3樓：小鹿
現在孕中，壓根就沒想過找工作，懷孕後比較容易累，也比之前更懶，怕耽誤人家工作。再者，就算我現在狀態很好，不會耽誤任何工作，大部分用人單位也不會要我吧，畢竟馬上就面臨生孩子休產假……
4樓：喚醒
何止孕婦，已婚未育都很難好吧。。。
孕婦，公司要格外關照
剛到崗勢必不熟悉工作
花大勁給你培養出來，沒乾兩天，休產假了
用人單位再重新找人重新培養
得不償失啊
為什麼這麼多人找工作，而作為HR的我怎麼就找不到對眼兒的人吶？
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