1樓：明月
招聘是雙向選擇的過程，面試人員沒有你覺得合適的，那說明可能簡歷篩選的時候不夠準確。再去檢查崗位職責是否準確，不要主觀臆斷。
2樓：獵頭 Nancy
可是那麼多人求職，難道真的都不是我們的菜嗎？未必！
企業招聘，說到底就是挖需求。
一面是要深刻理解企業的真正需求點，了解招聘這樣的人才是要為企業解決什麼樣的問題，那麼這樣的人需要具備什麼樣的素質和能力也就清晰了，人才畫像也確定；另一面就是找到匹配的人才，挖掘人才的需求點，如果公司沒有那麼多豐富的物質條件，那就需要創業型人才，多從能力提公升職業發展的角度去挖掘，如果對方就是只在乎物質條件，那也就不必聊了，因為兩者價值觀不匹配，來了也留不住。挖人才需求這一點對於企業人資更重要，因為它更容易被忽視。在兩者存在輕微偏差時，就是體現招聘人員的自身能力之時。
如果什麼都不用做，人才就能嘩嘩進來，請問人資還有何專業優勢？記住，細節和深度往往是區別同一職位工作的關鍵。
難，是挑戰，更是機遇。別人都覺得困難的事情，你能做到，才能體現你的能力和重要性。而這個過程，對你而言，無疑是乙個絕佳的學習和提公升的機會。對嗎？
3樓：不禿的碼農
找工作就像找物件
你看上的看不上你，看上你的你看不上；
互相看上又要考慮經濟、家庭；
好不容易都滿足吧，還要考慮未來，日子能不能長久，在一起開不開心。。。。
4樓：David
一次兩次覺得沒有跟對人可能是主管的問題，但是一直沒有跟對人，可能就是你自己的問題了，當你覺得你主管有問題的時候，嘗試站在他的角度換位思考下。
HR其實是乙個需要很強的自驅性工作，我們要各種考慮員工的感受，但很少有人會考慮我們的感受，這就是常說的燈下黑，所以做HR必須要有一顆強大的內心，否則你永遠只能在別人的團隊裡。
5樓：赤小柒
其實你對眼的關係佔比例不多，更多的在於公司的薪酬福利。能對眼的那些人可能沒有被你公司的條件吸引，所以沒有面試的機會讓你看到他。又或者是你對求職者的挖掘程度不夠，人有這麼多，是否都有聊過呢。
這年頭找工作難，招聘也難，畢竟雙向性的事務不是單一方的判斷就行，很少有一對眼就感覺很合適的。
為什麼這麼多人出國工作？
友好之道 之前有位出國就業的學員跟我們說的就很好 出國掙錢錢買房房娶小姐姐 實實在在的大白話 就像是做選擇一樣 如果你確定在國外能夠有更好的薪資待遇更好的發展前途更輕鬆的工作環境為什麼不呢？ 佐治在加拿大 1.對於十八線城市的人來說，如果有工作機會，誰不想往北上廣深跑？2.出國工作，基本原理大致同上...
主播這份工作為什麼這麼多人排斥，卻又喜歡看。
青城與文公升 正如同很多人喜歡吃煎餅果子，卻又不喜歡親自去開個煎餅果子攤一樣也如同很多人喜歡看動漫，卻不喜歡親自去繪稿 剪輯一樣更如同很多人喜歡房子 各行各業皆可舉例 貳壹 因為假設你玩遊戲菜，你看大佬直播會有自己揚眉吐氣吊打對面的快樂 再假設你現實是個普通的學生or上班黨，處於青春熱血夢想女朋友的...
為什麼這麼多人為了搖滾而瘋狂！！
Lastmiracle 突然想到一首歌，感覺很適合這個問題，樂園 與非門。人人尋找快樂園，無拘無束的樂園，不需慌張忘了，所有的煩惱，人人嚮往快樂園，製造美夢的樂園，沒有悲傷只有，滿眼的芳香，偶爾喝了醉了鬧一鬧，來點小小刺激也挺好，管它紛紛擾擾有多少，只想開開心心活到老，啊 人人尋找快樂園，無拘無束的...