1樓：施無厭
說實話，我覺得他還是挺笨的，智慧型也沒怎麼開。。。當然這麼說好像很傲慢啦，不過，就僅限於這個問題嘛，我個人是這麼認為的。（當然，這也有可能是我太蠢，他很高明，我是認真說的）
這個同樣一件事，他其實可以由減法改為做加法，效果就好很多，一開始願意參與的給與獎勵，然後慢慢引導，讓人們體會到好處，喜樂，從而讓大家自己主觀能動的去做。讓大家口口相傳。這樣，也不會造成不喜歡的人由此產生反感，甚至遷怒於一些宗教內容。
我自己是信仰佛教，我也看到很多人和你說這是好事，還不趕緊珍惜吧這樣的話。這當然可以作為自我調節的安慰。但是，看到你會問這樣乙個問題所流露的潛台詞，我認為你的老闆在這件事上的做法是不咋地的。
嚴重的說，可能會破壞佛教在一部分人心中的印象。
不照做就扣獎金，哈哈，這件小決定放大了看，放極端了看，和有些極端宗教主義不信我的就當異教徒處理打擊有什麼區別嘛。。。這至少不是我心中的佛。我心中的佛陀，慈悲智慧型寬容，得以值遇，一定如沐和風Sunny，心神俱嚮往之。
我一己之見，如有冒犯，望各方諒解。
2樓：
上面那些人不看題目的?午休。。。。。午休。。。。。午休時間，也就是利用私人時間，還說好，有夠敬業的?而且，強制性，這個世界怎麼啦？
3樓：護法居士
復雲何業獲大福德。有十種業。云何十種。
一離劫盜。
二離勸他非。
三離隨喜盜。
四孝養父母。
五信崇聖賢。
六慶他名利。
七廣行惠施。
八不嫉名利。
九不慳財寶愛恤孤貧。
十供養三寶。
如是十種獲福廣大。
4樓：智慧型女神阿庫婭
我用他心通一看，發現這老闆是出於自私才讓你們念經的！他想積累善業好讓自己下輩子繼續能當老闆！你應該跟他說梁武帝建佛寺的故事！
5樓：
看了一些回答，我也說幾句吧。僅代表我的觀點。1，看看中國歷史上，有哪個朝代是以佛治國的？
有個俗話，治世道，亂世佛。凡是以佛來作為「國教」的朝代無一例外是亂世。2，老闆信是他的信仰，但是他的信仰不能搶剝奪你的自由。
3，不打坐念經就扣工資，這種老闆不值得託付你的人生。我們選擇的每乙個工作都要讓自己有能力的提公升，請問念佛有啥提公升？當然某些信佛的人會說消孽障、緣分、福報等理由，拜託你們現實點。
這種偽科學的東西還拿來忽悠人呢？4，這種強制別人信還綁架別人自由的宗教、團體、組織，統一有乙個稱謂：邪教。
我所說的這個邪教不是特質佛教，而是這種老闆或個人意志下的剝奪別人自由的已經歪曲原本教義的組織機構
6樓：bob
你老闆做的不太好，國外也有這樣的事在美國 「念處」 的修行法在大公司裡很流行，也需要說有人員打坐課他們都是以減少壓力為主並不是以佛教為主。勸工作人員打坐挺好畢竟對兩方都的好處，工作人員減少壓力工作也可以做的跟好，工作做得越好公司也收到好處。
建議對不信佛的人不要念經之打坐，午休也要留，
7樓：王二小pk王小二
四大皆空，萬法唯識。這位老闆施主的識得太執著、也太著相了。緣本是空啊，隨緣、惜緣，但不能強緣。
佛家曰：善不受報，強緣結惡果。只有斷絕了偏執慾望，一切因果皆斷，才能灰身滅智達到涅槃境界。
8樓：
筆者暫找不到「有効反駁」的施力點，老闆是此組識的掌權者，員工只可選擇做不做這份工。
老闆有「聘請、引領」的權力，屬「主導位置」。
雇員有「拒絕、跟隨」的權力，最大的拒絕能力，就是選擇離職，屬「被動位置」。
主導者、被動者，各有權力，只是「權力領域」不同。
找不到「有効反駁」的施力點，不代表無權反駁，雇員可以用任何理由去試圖反駁，閣下極其量最差的下場可能只是「被解雇」，完全不涉及刑事罪行，更不會「被槍斃」。
題外話，如果題主是想找出一些佛法理據去跟老闆交流，試圖改變其人勿強行將個人意願加諸員工身上，此舉是可以的。但重點是員工有這個「佛法能力」去說服對方，及有「被解雇」的心理準備，那你做什麼都可以。
此問題與宗教領域無關，只涉及「權力、政治」領域，減人工已經是芝麻綠豆的事，例如老闆要求女員工必須剃光頭、男員工必須留長頭髮上班都可以，重點是員工會否行使「離職的權利」。
這件事件中......
老闆沒有錯。
雇員沒有對。
老闆覺得員工業績差，要求員工學習念經打坐開智慧型，所以其實老闆是「求財」！如果閣下能夠提高到有效可行的方法令業績增加，你隨時公升職！聽得明嗎？
你幫老闆賺大錢，到時你信耶穌日日念「聖經」都可以！
老闆想用念經打坐去求財，這是乙個員工表現自己的好機會，如果我是員工，就會盡力去做好業績，自然會公升職加薪！
我要努力向上！爭取業績表現！ 人人糾結在念經、打坐，我卻再加多乙個環節就是做好業績！我自然財源滾滾來！何愁減人工？
如果公司業績再差，員工就要流浪街頭打坐賣藝了，到時一班人扮和尚想唱「萬惡淫為首」，冷得我滕滕震.......呀......
P.S「跟隨者」如果不賦予「掌權者」權力，掌權者根本無權可施，之所以掌權者可以掌握一切，因為跟隨者「你願意」！堅持願意選擇繼續這份工作！
9樓：CKL gz
上班時間打坐，可以看成工作一部分，只不過你自己認為沒用而已。老闆吩咐工作，按基本來說，這是資本權利。按大方向說，老闆的計畫不需要跟你說。如果你這工作不值得可以辭職。
工作時間外，這是加班。這要按勞動合同給加班費，僅此而已。
每個公司都有自己的公司文化，公司文化就是最高領導團隊的文化，中小公司基本就是老闆文化。對你合適就留下，不合適就離開。
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