新員工怎麼快速融合新環境

1樓：嗨皮團精品團建

一、多學、多問、多與同事溝通

加入到乙個新的環境，一切都是陌生的，這就要求新員工在工作中要多學、多問、多與同事溝通。遇到棘手或者拿不準的問題，萬不可不懂裝懂，需要多多請教老員工，因為他們更加熟悉公司的環境，更加了解工作流程，多與老員工溝通會避免自己走彎路。

積極參加公司組織的活動，勤與發言，要讓別人認識自己。因為在工作中你和同事深入接觸的機會有限，大家都忙於自己的事務，不可能過多的交流。而在一些非正式場合則可以對公司的團隊有更深地了解。

讓自己融入到團隊中去，當然融入團隊不是拉幫結派，和新同事相處需要一視同仁。

二、學習公司員工手冊，了解公司管理制度

新入職員工可能最先接觸的就是員工手冊，在這本手冊中新員工會了解到很多關於公司的情況。例如公司的簡介、員工行為規範與職業行為準則、工作時間以及假期管理、薪資管理與員工福利、獎懲制度、財務制度等等。只有了解這些新員工才能在今後的工作中不會違法公司的相關規定，促使今後的工作更加的順利。

了解公司的發展史，公司的理念是什麼，個人的行為與公司的理念是否一致，如不一致應該如何改進。那麼了解這些可以說進入乙個新公司邁出了第一步。

三、態度決定一切

態度決定一切，好的態度才是好的開始，不論以前有什麼樣的工作經歷，到乙個新公司首先不僅僅是要對《員工手冊》的學習，更加重要的是個人心態的調整。過去的經歷和經驗畢竟是過去的，新的環境新的開端，心態歸零非常關鍵。在新的工作環境中要勤於思考，所謂夫未戰而廟算勝者，得算多也;未戰而廟算不勝者，得算少也。

多算勝，少算不勝，而況於無算乎!就是說成與敗在家裡就已經決定好，也就告誡我們要多想，不可盲目。

學習，所謂活到老，學到老，而如今應是學到老，活到老，字裡行間只是順序的變換，意義卻完全不同。對於新員工來說，學習是非常重要的，只有學習才能提高，才能更快的融入到公司裡面去，才能更好的適應所擔任的工作。