1樓：
利益相關
目前金科地產在職員工一枚，自今年9月開始，區域公司要求每人每個月推薦一套公司的房子，不然扣25%的績效工資。剛剛又開了參加了營銷主持的超級購政策解讀會，會議內容一開始就是推各個銀行的信用貸，要求員工用信用貸投資重難點專案的房子，半年之後可以退，主要目的是衝上市公司的業績，後面城市公司總經理要求，不參加超級購的員工就沒有年終獎。我想著今年拒掉的新城、綠城、佳兆業的offer，留下了悔恨的淚水……
2樓：
面試金科中原區域，和部門負責人及片區總聊的都挺好。不得不吐槽下金科中原區域的談薪崗姓吳的女士，談薪的時候絲毫不把候選人放在眼裡，一種盛氣凌人的態度，感覺自己掌握了面試者的生死大權。據打聽10個候選人都8個都被這個姓吳的談薪崗人力給氣走了。。。
3樓：周 f
98年的，畢業以後進入房地產行業，首先去的是綠都地產，今年年初進入金科地產洛陽專案，主要職位渠道專員，底薪4000無五險一金無固定休息。先來說下做房地產直銷的感覺吧，累 ，熬人。沒有客戶自己全考自己出去尋找客戶，沒個確切目標，第一次做渠道的話會感覺自己找不到乙個方向。
還有就是熬人沒有固定的下班時間，基本都是十點左右了，每天工作的時間很長，不然不會有4000的底薪。每次開盤全憑運氣 ，運氣好的話你客戶會選到房會有錢賺。
感覺員工得不到重視，公司沒有人情味，。
目前想到的就這麼多
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