1樓：
領導用錢買了你的工作時間，你的電腦和時間都屬於他，想看就看，但從公司長遠發展，建議不要這麼做，太低階，啥年代了，績效設高點，他還有時間瞎看哈哈哈
2樓：收信人
情理上來講不應該。
但事實上電腦是公司配發，按公司要求你用電腦並不應該做私人事情。電腦中的資料也是公司資源。所以公司的財產，公司的資源，公司有權檢視。
領導是公司委派的檢視代表的話，那法律上貌似真的合法。
這其實跟有些公司或特殊行業（比如銀行）全程開啟網路監控一樣，你的個人隱私固然重要，但公司確實有權要求在工作時間內杜絕做私事。中午午休，你可以做私事，但公司可以不同意你用公司資源（電腦）做私事。你用電腦做了私事，等同於你先違規，也不能責怪公司領導檢視你電腦時，非主觀故意獲知你的隱私。
我在現實中也遇到過這樣的領導。午餐時間，我們離開辦公室去吃飯了。她沒走，然後看到其中一人的QQ有訊息提示，她一看頭像是某個客戶的，直接坐下用那個同事的口氣替她回了客戶的訊息。
我們回來後，她就直接告訴那個同事客戶的訊息說的事，並告訴她，已經幫她答應下午處理好。所以，不僅看了，而且還冒充本人回覆承諾了客戶。領導表現的自然直接，並無半點趁你們不在，偷用你們電腦的不好意思。
這是因為，領導覺得公司本來就規定了工作時間不能做私事，QQ只能用於工作聊天，不能用於私聊浪費時間。因此，她覺得這些電腦和QQ她有權看有權回覆。你們要隱私權，最好遵守公司規定，不然萬一看到也只能當作誤傷了。
3樓：CSK
未經個人允許，私自翻閱他人物件屬於冒犯他人隱私，對他人不尊重，甚至情節嚴重可能違法。儘管電腦屬於公司資產，但分配完畢後，物資的使用權屬於個人，公司可以設計制度監督物資的使用，但不應缺乏基本的信任，干擾員工的工作進度。
4樓：hwasion
工作電腦是公司買的？ 如果是，有權！
但是，你不能把看到什麼涉及個人隱私的東西告訴其它人。（比如，員工看小黃片...）
5樓：
不應該。
很簡單，通訊自由受法律保護。用人單位可以以規章制度要求員工不要在工作電腦上做非工作的事情，可以明確合法的監管手段，也可以提前告知會安裝監控軟體或者會定期由專門人員對工作電腦上的內容進行核查，這都沒問題。畢竟公司告知之後，員工絕大多數就不會在工作電腦上完成自己的私人活動。
如果沒有提前告知，還趁員工吃飯的時候翻看員工工作電腦，還包含未關閉的聊天軟體。這顯然是侵害員工隱私權的行為。
這麼說吧，如果員工使用工作電腦完成私人事務是違背公司規章制度，活該被開除。那公司方侵害員工的隱私權和通訊自由，也活該賠償。
6樓：惠惠phoebe
電腦屬於公司固定資產，所以有很多企業為了管理員工還會在電腦內設定監控系統，這種監控電腦的行為有利有弊，利在於公司可以有效防止公司內部重要資訊洩露，弊在於員工會有被監視被不尊重的感覺。
領導擅自看員工電腦的行為，一種是真的在你離席的時候有臨時突發狀況的工作需要緊急處理，一種是單純要翻查你的電腦。不過，無論哪種情況正常來說口頭跟你打聲招呼也不會耽誤多少事情，屬於領導處事不妥的行為。
為了避免這種情況發生，最好提前設定好電腦密碼，離席時習慣把電腦設定為休眠狀態。
7樓：成都律師
電腦是公司的，是因為工作使用而配備，那就認定這是「公家」「公開」的，也就沒有「隱私」所言。既然沒有隱私可言，那領導趁員工吃飯時間，在未通知對方的前提下翻看員工的工作電腦，並無不妥。
翻看員工電腦的內容，不管是因為尋找工作資料，還是所謂的監督工作，監視員工，我認為都很正常。至於聊天軟體，也同樣如此。如果是因工作而聊，也不怕領導檢視；如果是因私事而聊，那也不應該在工作時間、工作地點，甚至用工作電腦來聊天。
工作電腦就是用於工作，與工作無關的事情就不應該做！
話說回來，如果工作電腦上真有隱私，真有私人聊天記錄等內容，那如果公司有相應的員工手冊、規章制度等規定，構成嚴重違反用人單位的規章制度的，公司還可以根據《勞動合同法》第三十九條第二款的規定與員工解除勞動合同。比如，規章制度是通過民主程式制定的，只要不違反國家法律、行政法規及政策規定，並已向勞動者公示的，就可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。如果員工因為私事聊天，其聊天時長、次數等達到「嚴重違紀」的標準，公司確實可以合法開除。
插播一段
前段時間鬧得沸沸揚揚的「上廁所被開除事件」就是乙個典型的例子。有興趣的朋友可以看看。
上個廁所被公司辭退，這……
如何看待員工每天上廁所 3-6小時被解雇，法院稱「確實超出了正常生理需求範圍」？
說到這裡，可能有的人會說，那我在中午休息時間做點私事，與朋友在聊天軟體上聊點天，應該無關緊要吧？也未必！
雖然《勞動合同法》等相關法律法規對「中午休息時間」沒有明確規定是不是上班時間，但是很多公司對此也有一些合理的規定。比如，正式上班之前，提前半小時「小憩」「午休」一下。
之所以有這種規定，也不是一點兒依據都沒有。因為休息時間的休息從某種角度上說也算是一種工作，是為了下午更好地上班做好（身體上）準備。有一種「工作的延伸」的說法。
比如，員工中午下班吃飯，在合理的就餐範圍內，餐館與公司之間的路上發生了交通事故，可能被認定為工傷（具體情況具體分析）。這裡就涉及到乙個問題，因為吃飯是工作的需要，身體的需要，屬於工作的延伸。所以，吃飯途中發生交通事故可能被認定為因為工作需要而發生的。
同樣，好好休息也是一種工作，而做私事、聊天軟體聊天等事宜原則上就無法做到好好休息。
因此，中午休息時間做點私事，與朋友在聊天軟體上聊點天合不合理？我只能說「未必」。
綜上，既然沒有隱私，都涉及的是工作內容，那領導在未通知對方的前提下拿走並檢查翻看員工電腦裡的內容（含末關閉聊天軟體等），不管是因為尋找工作資料，還是所謂的監督工作，監視員工，我認為都很正常。
個人觀點，僅供參考！
工作遇到領導推諉 逃避，身為員工不做不行，做了又不對的情況怎麼辦？
HR consultant 處理這種問題需要具備的素質 臉皮厚 熬得住 磨不怕 好耐性 沒脾氣 沒自我 沒個性。能具備這些素質你必能在這樣的國企業生存，甚至走的更遠更高。職場上處理事不難，各種技能都是可以通過學習獲得的 處理人才是最難的，有學不完的學問，需要時間加天分才能 鍛鍊 出來。作為專案聯絡人...
領導認為員工不加班就是工作清閒，怎麼辦？
月亮 社會是多樣的，許多事不是二元的，是灰色的 辦公室的事具有峰谷特徵和不均衡性，但對個人影響最大的是辦公室文化。你的煩惱在於你根本沒有考慮自己的職業發展 即在這個單位幹一輩子或十年或五年?我在這份工作要達到什麼高度?我們一般說，純技術工作一般是沒有太大難度，但涉及到人的因素的工作就變得複雜。也即你...
為什麼一些領導總是責備員工工作做不好？
桑尼 事情做不好，領導也會進行反思，有可能你不知道，領導要承擔整個事件結果的。領導通過反思，會分析整個事件過程節點，如果某乙個節點是自己負責，並出現錯誤的，要勇敢當擔，接受領導會批評，吸取教訓，爭取下次不再犯。如果不是自己的責任，可以向領導澄清，凡是要有依據。 瓶子 這個問題問的好，為什麼有的時候總...