1樓：
在現代企業中，領導必然是組織者，組織就有分配，分配就有授權。如果領導授權由一名普通員工牽頭，進行一項需要多人配合的重要工作，但配合者們都說忙、一直在推託，這種情況下該怎麼辦呢？以下是個人針對題目的解讀。
一、領導所授的「尚方寶劍」
領導作為管理者，許多任務作都不會事必躬親地來完成，而是通過授權的形式讓員工來完成。成熟的領導者正確的授權是對下屬的一種信任，使得員工的潛力可以得到充分發掘，幫助員工得到成長。合適的授權也有利於團隊建設，使得員工們發揮專長、互補不足，提高組織的整體力量。
可以說，如果在職場中領導將「權柄」死死握在手中，於團隊百害而無一利；如果領導善於將「尚方寶劍」授予員工，才能使得團隊向好的一面發展。
「尚方寶劍」並非戲劇傳說杜撰，而是歷史上真實存在的上級特許的權力化身，即皇帝御用的寶劍，甚至可以「先斬後奏」，時至今日，這個詞已經衍化成上級所授之權的代名詞。當員工可以持好與運用好領導的授權，他所得到的並不只是領導的部分下放權力，而是獲得一種強大可貴的利器。正所謂「物極必反」，如若將領導授權錯誤使用或過度使用，凡有什麼事情就把它搬出來使用，它反倒會成為你與配合者間的阻礙。
二、多人配合的重要工作
在現代企業中，乙個團隊的力量遠大於乙個人的力量，個人英雄主義早已在時間的洗禮裡銷聲匿跡。誠然，個體能力很重要，一無是處的多個個體再怎麼相加都不過是庸常，但集體通過優勢互補、相互協作，無疑能使得個體發揮出最佳的水平，使得每個個體產生非機械相加的「1+1>2」的效果。
松下幸之助曾說過：「員工與管理者是公司企業車上的兩個輪子，只有當車上兩個輪子處於協調、均衡狀態的時候，我們才能夠真正的得以生存、發展和繁榮。」當你能夠認知團隊目標，明確團隊角色，建立團隊關係，熟悉團隊運作時，每個成員都向著共同的目標最大程度地發揮自己的潛力，那麼再艱難的工作也難以困阻你們的前進。
三、負責牽頭的普通員工
作為一位普通員工，領導要求讓你負責牽頭，無異於「天降大任」。這個委任專案的事件本身就能看出領導對你的信任，信任你能夠承擔這份牽頭的重任，信任你可以調配掌握資源完成這份工作。領導讓你負責牽頭的原因，或許是因為看重你所擁有的領導力，認為你是最能夠調動起同級員工的人，最適合組織開展工作專案的員工。
在這種情形下，如果你不負重托完成了領導的任命，那麼你便可以進一步得到領導的認同與賞識。
如果領導所看重的是你作為普通員工所具備的專業能力，認為你是最適合完成這份工作專案的人，那麼也有可能任命你作為牽頭人。在這種情形下，你的專業能力得到領導認可，領導可能是在考察你包括人際關係在內的綜合素養。題中出現配合者推脫的情況，其實就是你所面對的一重難題，當你妥善解決問題並完成工作專案後，想必領導也能看到你的努力。
如果是工作專案實在沒有合適的人選，最終選擇了你，你如果能調動起同事，將工作專案盡善盡美地完成，領導更是會對你刮目相看。
四、協作配合的溝通技巧
正如上文所述，身在現代企業中，許多任務作專案都不是一己之力所能完成的，而是需要團隊成員間的配合協作，而這便離不開成員間的溝通交流。既然被選為工作牽頭人，你就要掌握有效的溝通技巧。從題中我們已經可以看到，配合者們一直說忙，其實也不過是推脫，此時你要發動起他們配合開展工作，則是需要更多的方法與策略。
溝通，它是一種能力，並不是一種本能。題中的這種情形下，你可以學會善用領導所授的「尚方寶劍」，適當地以領導之名作為驅策的壓力與動力，通過借勢的策略使你能夠服眾。然而，作為牽頭人，你的核心地位只是靠領導授權往往是遠遠不夠的，你還要學會真正發動起配合者們，使得他們自發地認可你的領導能力。
「會說話」也要「會辦事」，與他人合作完成專案空有合作本身尤有不足，還需團隊迸發出務實求本的實際執行力。當以上這些能力都已全部具備，相信這項重要的工作專案，也能在團隊的群策群力下，取得圓滿的成功完成。
2樓：
官場話，用制度管理。
工作流程、時限、崗位職責人研究好，報大領導同意，請大領導組織開會，為你站台，工作步驟到誰誰不幹問責，請領導批評，你是監督員。
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