領導讓員工去當伴郎,早上去下午得回去工作,這是一種什麼感受?

時間 2021-06-03 04:06:44

1樓:小豬的

永遠不要跟老闆做朋友,不可能的事,也不要做,除了工作上的事情外,其他的事情你能少參與就不參與。你完全可以找藉口,各種習俗的藉口,至於這種老闆你想通過這種方式認識一些人,那麼我告訴你,不太可能。他已經把你盯的很緊了。

就是有人說盡量拍好老闆領導馬屁,這些意思一下就可以了,現在的老闆沒有像以前的那些老闆那種心態了。

2樓:霜天曉月

老闆結婚你們公司不可能就你乙個人去吧?其他員工呢?根本就沒讓去還是婚宴完了也得回去工作?

如果不是特別針對你有什麼好特別委屈的?

3樓:泖人

雖然我這是乙份很難讓人感覺平衡的工作,但我還是想說很多地方都是這樣(不代表正常)

但處於你的年齡,我覺得你的潛力還很大

身處北京可能到處都能看到機會,從你的描述也可以看出你是能想到的但思考的方式還有待提高,不如就先從這一點學習認識的人脈最大的優勢不是他能給你提供什麼幫助,而是你能從他身上學到什麼

對於工作

想清楚你在這份工作中想要收穫什麼

當有一天你會很有底氣的離開公司

因為你的能力閱歷讓你隨時都會找到乙份比現在更好的工作希望你能斟酌清楚。

4樓:

看了你的描述,這麼幾個點:

1. 想借婚禮認識高層次人脈;

2. 覺得老闆拉你幫忙的同時還苛求工作,沒有人情味;

3. 認為工作價效比不高,想離職。

第一條是讓你決定幫老闆忙的原因之一,2和3給你帶來了不好的感受。

一條一條說,第一條,你有沒有想過,結識高層次人脈,並轉化為自己的人脈的關鍵是什麼?僅僅認識就夠嗎?沒錯,你也會想到,讓他們看到你的閃光點,發現你的價值,這才會讓他們把你拉進他們的熟人圈,可問題是,你覺得一場婚禮上的點頭之交,就能達到這個作用?

而且你只是個伴郎,如果你是婚禮總管,或許他們會發現這個小伙真能幹,而伴郎又不是對婚禮成敗起關鍵作用的角色,如果只是有眼色,能幫忙,會說話,一天裡就能讓老闆們重視或引為至交,還要HR 做什麼?何況跟老闆工作這麼久都沒被委以重任,他的朋友們又怎麼可能在一天裡就把你當做重要人物?除非,你跟老闆關係非常好,老闆很樂於把你當作朋友引薦給他的朋友們,但通篇看起來老闆並不這麼想,對嗎?

記得一句話,無效社交,只是浪費時間。

那麼,給老闆幫忙,給老闆留下好印象,本身算不算有效社交?算,但前提是,對方是否買賬,這個我無法判斷,你自己心裡有數,只是,你又不夠心甘情願,如果你把這件事當作跟老闆交朋友的途徑,相信你不會有這麼多怨氣,人心裡的情緒總是會在不經意間流露出來的,如果老闆足夠細心,大概也不會覺得你想跟他做朋友。

接著說第二條,老闆的態度和做法。老闆也許情商低,但論事情優先順序他也沒什麼錯。而你,把給老闆幫忙這種私事,跟工作混為一談,這本身是有問題的。

假如,讓你當伴郎的是你的朋友,請了半天假去幫忙,然後趕回來繼續上班,你會覺得不舒服嗎?很顯然,老闆分的很開,工作是工作,私事是私事,而他對你的態度,顯然沒有把你當作平等的朋友,因而顯得少了人情味。

那麼單說人情味,老闆指派你去當伴郎,兩種可能,一,他把你當朋友;二,你是個很聽話的下屬。從你的描述來看,似乎只能是後者。舉個例子吧,我同事,有不少是特立獨行的風格,誰的賬也不買,但他們工作做的好啊,公司離了他們活不下去。

老闆們跟這些大牛們說話都很客氣,甚至小心翼翼,試問你的工作,是否達到了不可替代的地位?如果沒有,踏實工作才是第一位的。

想要別人尊重你重視你,要靠你自己,看準什麼才是自己的根本,是做事能力,公關能力,還是別的什麼?人總得佔一樣,想站穩腳跟,單靠人情關係,是不能長久的。

老闆就沒有做的不好的地方嗎?我的觀點是,從人情角度,這個人可能不值得當朋友,但這和工作無關。

第三條,工作活多錢少,老闆不大方,想離職,離職與否,我無法給出建議,但只是覺得,這似乎跟前面你給他當伴郎想認識他的朋友們有些矛盾哦,如果真的不想幹了,還答應這個做什麼?但話說回來,剛工作幾年的人,你要考慮的重點不是這些,而是,這份工作能給你帶來什麼?無非不過是:

錢,閱歷,能力。如果能學到東西,就踏踏實實的幹,也別在意做的多做的少,如果你自認成績顯著,可以直接跟老闆提漲薪,沒什麼不好意思,反之說明還欠火候。

作為乙隻悶頭工作十幾年的老油條,從來不看錢只看提公升空間,總是能在小範圍達到不可替代性的本人,也得到了相當可觀的薪水,從來不跟有利益相關的人深交,卻贏得一片好人緣,經常遲到早退也沒人敢管,可誰都說我不僅能幹而且敬業。

綜上,給你幾條建議:

1,做任何事,明確目標,有用的事,踏踏實實的做,心甘情願的做,擺正心態。

2,找準你職業生涯的重心,這才是你真正可靠,真正讓別人看重你的東西。以此為最高優先順序。

3,跟老闆們的私人交情,是把雙刃劍,把握好距離。

有點囉嗦,閃了。

5樓:小木木

我個人覺得,衡量乙份工作的意義在於你能否在這份工作中有所收穫,收穫乙份不錯的薪水,收穫乙份成長……

有成長空間和發展的公司是值得你為之努力和堅持的,建議靜心下來評估下,如果沒有任何意義,那麼可以重新找工作,有合適的就辭職

2018即將結束,祝好運~

6樓:廣告俠客

小兄弟,我覺得你這個想法還是很幼稚哦。記住要想在大城市混出一點名堂來,不能你那麼想。每天的堅持不就是為了有乙個好的未來嗎,你那點工資就是每天給你放假又能怎麼樣呢,不如趁年輕加班多做事多學習東西,對於你以後肯定有好處。

你咩有看見我們這些創業的,每天是自動加班。你現在要好好給老闆當好伴郎,開開心心去,說不定以後還能成為朋友呢?你為什麼要學習猴子搬包穀呢,一路丟,到頭來乙個人脈都沒有。

你以後幾年過去了,還想自己去投簡歷嗎?多認識一些老闆層次的人,看看他們處理客戶問題,看他們如何看待問題。你想通了,至少少走10年彎路。

抓住機會,說不定中間有你以後要找的投資人都說不好。趕快把想法調整過來吧。你們老闆是乙個做事靠譜的人,他可能真的對你印象好。

如果是我的話,我不會想他刻意對我早放假,也沒有必要欠誰的,都是一種合作關係,這不是男人跟男人的相處嗎?開開心心去做好伴郎吧,誰知道明天就給你加工資了呢?多等等看。

男朋友當伴郎去接新娘說的是讓女朋友一起去然後男友他爸說不讓女朋友去然後男朋友就不讓我去了這是什麼心理?

茄子 太過於計較生活中的細節,會生活的很累的。敏感的性格會讓你的感情生活波折很多。最好就是,不讓去就不去,肯定有他們的道理,別瞎琢磨就行了。 把溫柔和浪漫藏進晚安 我不知道是不是風俗但是首先男友是考慮過你的然後問了新娘的是想帶你一起也沒有藏掖自己有女朋友的事情 其次,鬧不鬧這個,可能人家爸爸覺得你來...

被領導當槍使,用來打擊老員工怎麼辦?

我和情況和你很像,因為才來到乙個新部門新單位,要學的東西很多,所以各種筆記做的比較細緻,比較認真,然後因為最近加班很多,大家都有抱怨,於是領導把我們每個人分別叫去辦公室談話,除了我之外的每個人都被批評,說是在辦公室傳播負能量,帶壞我,並且!還從老員工那裡扣了獎金,發到我的頭上!簡直是讓我得罪整個辦公...

你男朋友去給別人當伴郎跟和伴娘又親又抱又揹你會怎麼樣?

消失在地球 我男朋友也是,圖新鮮非要去當伴郎。結婚接親的時候小遊戲和伴娘親嘴。我不開心和他耍脾氣,他卻說,這只是個小遊戲,玩玩而已嘛。氣瘋。 熾焰焱焱 傳統陋習,至今無法避免,畢竟不能因為自己的問題,冷了場吧,再怎麼說也是朋友的婚禮,伴郎就是幹活 活躍氣氛的 這個也要分地區吧,有些地方點到為止,純屬...