1樓：月亮
社會是多樣的，許多事不是二元的，是灰色的!
辦公室的事具有峰谷特徵和不均衡性，但對個人影響最大的是辦公室文化。你的煩惱在於你根本沒有考慮自己的職業發展…即在這個單位幹一輩子或十年或五年?我在這份工作要達到什麼高度?
我們一般說，純技術工作一般是沒有太大難度，但涉及到人的因素的工作就變得複雜。也即你未來的空間取決於你處理此類工作的能力及你使自己在他人心目中處於何種形象。
多的不說了！總結一句:
人無遠慮，必有近憂!
說白了:
你若找了個好老公或家庭背景好沒追求，你不會有此一問!
必然是你覺得自己還挺行，有點小心思，但又有點清高?/行動不落地，造成內心期望失落!
據此而言，你的日常行為及工作方式是失敗的！
2樓：言吉吉
蟹腰。說實話，這就是我現在的處境。我一般是去了就工作，也不閒聊，中午休息時候我甚至都是只要不困就多幹一會。只為了晚上盡量少加班。
可是我們的qd領導，她自己習慣早上習慣晚去，中午睡覺，晚上加班!看我晚上準時走，她就受不了，給我加活。
遇到這樣的情況，除非你能越過這個領導，也就是把她ko掉。如果不能，或者忍著接受一切不合理指責和安排，或者走人吧。
3樓：
按題主的說法，題主是辦公室走的最早的人。這就是乙個問題了，為什麼你走的最早？你效率最高？
那為什麼別人效率都沒你高？是因為你最有能力嗎？如果不是，那為什麼你不學一下你覺得有能力的人呢？
這或許就是你們的企業文化呢？要麼適應，要麼離職。
其次，題主是會計，那麼在每個月結賬前都很忙，都會加班嗎？如果結賬前都不加班，我覺得或許答主真的工作量不夠。而且你們整個辦公室的工作量都不夠。
那麼你一直早走，就會告訴其他部門，你們很空，然後，要麼減員，要麼家工作量。
4樓：
瀉藥。沒有遇到這種問題反正我比領導忙多了。。
如果你的領導不加班那她沒資格這麼說。
如果你的領導也經常加班那麼題主要麼工作效率太高要麼工作量確實小了（相對於你的領導來說其他同事偷懶不看）
題主既然提問了說明還是在意領導的看法建議不打算離職的話比領導晚一點走但不是上班時候假裝工作等到下班來做而是應該把工作做得更細一點提高質量。
5樓：
我們這的領導也是這樣，誰幹活快他就把幹活慢的人的活分給他，特別煩人，而且他白天上班的時候不積極，一到午休晚上下班還有週末的時候就來勁，各種讓我們加班，我們幾個人白天的時候就把他安排的活全都幹完，一到下班就準時走他也沒辦法，所以說把活幹好最重要。
6樓：浩如煙海
我單位領導以前就是這樣，
大概是因為他沒有基層領導經驗吧，
只有大把大把的求學經驗。
最後他妥協了。
工作效率高，然後態度積極樂觀，
對，就是任何時候領導見到我，
我都是神采奕奕，精力充沛，
整個人狀態非常好，年青且精悍，
領導問我啥，我對答如流，
領導讓我幹啥，
我都幹到了前面，
並且幹得還挺好。
至於，領導偶爾提的不合理的要求，
以及他自己主觀對我不公平的判斷，
我當年給他說，
NO！且理直氣壯！
怎樣！最後也沒怎樣，
因為我體力強盛，精神充足的樣子，
和高效的工作，
讓他閉嘴且離不開我！就醬。
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