1樓：羞恥的蘋果
那就加班唄，那怎麼辦呢，改變不了這個命運。當我們不能改變現狀就只能認命，因為如果你是私企，老闆可以分分鐘讓你走人，如果你是央企國企或者機關事業單位，那麼恭喜，你的領導自己不用支付一分錢，就可以支配你工作幹活。現在無論體制內外，都是加班文化盛行，我們都是那麼渺小無助，只能熬著唄，生活很美好，但是為了能讓生活美好，我們要付出艱辛和汗水，去適應這樣的加班文化，特別是如果你成家有孩子了，那麼這個感觸會非常深刻。
畢竟上有老下有小，需要養活一家人，不可能像單身時候那樣，說走就走，說不幹就不幹。有道是無欲則剛，無奈生活所迫，剛也剛不起來。
2樓：早起的打工人
根據《勞動法》的要求，加班是自願的，不是強迫的。你可以完全拒絕這種事情。
好，以上回答了前半句，接下來講講後半句「這種公司還願意待下去嗎？」
這個因人而異，你覺得工作有意義，對於自己的成長來說非常有幫助，那就待著，學好本事再走。其他情況就不做拓展了，因人而異嘛！
3樓：
趁早離開啊，這有啥好留戀的額，都要被壓的喘不過氣了。
精神狀態不行了，身體熬壞了，說受不了離職。
前面熬的苦是找虐啊，只要有這樣苗頭當月是我就離職了。
都是打工的一樣的工資，不一樣的待遇多了去了，工作都好找。
只是願不願意罷了，不要被老一輩思想固化，誰都想，錢多事少離家近。
衡量一切的是錢，你算一下把高於同類工作的工資換算成他們加班的費用。
是不是一樣，那樣，換低一點工資，又加班或者加班有加班費。
是不是一樣。
如何評價非工作時間組織團建？
大玩加團建 大多數企業員工對非工作時間的團建活動都持有負面印象，且以強烈的不滿作為情緒主導。形成這種效應並不奇怪，主要原因在於非工作時間的團建占用了員工的休息時間，會給員工一種以給予福利之名變相延長工時的不公平感受，同時容易讓員工產生對公司人性化的考量。員工帶著這類情緒主導參與團建活動，無法全身心投...
請問開會領導廢話太多，占用大量工作時間，而且還沒有解決問題怎麼辦？
職場天天向上 職場天天向上 公號 不同年齡，不同行業，不同性格，說話做事都有不一樣的秉性，我們作為下屬，要做的事情就是如果你能夠在領導囉嗦的時候幫助領導巧妙的收個尾，比如說以乙個問題的形式謙虛請教，然後再快速總結，讓你的領導沒辦法繼續囉嗦，我覺得這是作為下屬去和領導劣勢互補的地方，也是我們的價值。管...
上原由衣和諸伏高明非工作時間互相怎麼稱呼？
心塵如字hewy 高明和由衣明顯彼此都不熟悉。由衣23歲左右當上警察，同年甲斐玄人死亡，直到後來敢助出事那裡，她至少跟高明同事五年。但是在赤壁篇向柯南介紹高明時卻說高明 聽說是個怪人。她了解敢助，但是不了解高明，她能說出高明明面上經歷，但是對他人不了解，對敢助高明競爭的本質也不了解。比如說知道敢助是...