1樓：弗洛伊德
就像你說的，最後爭辯完了沒有結果，這種爭辯沒什麼意義。如果是領導和老闆在場，他們看重的是爭辯後帶來的結果。能當高層的智商又不低，看的出哪個在做事。
簡單點說，就是爭辯要有對工作有實質效果的，沒效果的一是老闆看的出是不是在推卸責任，還是就是自己也一肚子氣，傷人又傷己，沒意義。
2樓：生涯君
我也不喜歡無意義的爭論，
在我眼裡這樣的行為很傻缺。
但主要還看情況吧，
(1)如果是無聊的，不要參與，太浪費時間，並且養成愛爭論的不良習慣。
以前我們辦公室就有乙個，無論說什麼，她總能懟回來幾句，很多人都躲開她。
(2)如果跟大利益有掛鉤的，要參與，並且盡量找充足的理由提供充足的論證。
有一次我們公司舉辦乙個活動，要買衣服，選擇了兩套，顏色不一樣，一套綠色、一套橘紅色，大家分成兩派爭論，投票最後形成了平局，最後還有我一票沒投，大家看著我，我居然選擇了棄權，想想當時真應該大膽的說出自己的觀點。
所以，工作中該辯護的千萬不要假裝仁慈，堅定溫和的表達自己的觀點，沒有問題的，只要不背後議論就好了。
3樓：拉美
看什麼事了。小事睜乙隻眼閉乙隻眼閉乙隻眼，很多時候贏了口舌 ，輸了人品；
如果是通過辯論，甩了鍋表面你贏了其實你也成了染缸的一部分，比公司沒進步空間更可怕的是沾染上了公司的壞習氣，成為不良氛圍的乙份子，被同化了。
如果是大事，學會有理有據態度婉轉地表達自己的觀點和底線
4樓：
1、確定不是你的問題的時候，一定要爭辯，不然很多過錯是你的，功勞是別人的；
2、如果是你的問題，學會推卸責任，但要從中汲取經驗教訓；
3、看人下菜，有些時候，無論是否是你的過錯，都不要爭辯，因為沒有意義；所以要看情形、火候行使，提公升職場情商和逆商。
5樓：溫油可愛老哈欠
其實工作中爭辯的目的就是為了甩鍋，不是喜歡不喜歡的問題有些事情你認了最後出事了你就得背鍋
職級比較低的時候背就背了吧有些事情不是說不背就能避過的後面級別高一些，。自身能力不再受到職位和公司限制的時候。 自然話語權啥的就高了。
當然你就得為你的下屬你自己來爭取這些
所以避免不了的
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