1樓：時習之
圈子裡如果小有名氣，都是熟人推薦的。
公司以前有個技術問題搞不定，通過熟人介紹了乙個工程師，工程師每天下班後來公司除錯兩三個小時，不到一周搞定了問題，公司給了2w多。
2樓：Ivorzk
如果你當前事情都做完了，手上沒有別的事情的話，這個時候你可以對自己之前做的工作進行復盤，看看那裡還有欠缺可以完善的，去完善一下
不管是產品公司，還是專案公司，其實公司都會有乙個長遠的方向，比如後面你去的公司，應該屬於公司只做自己業務流程相關的專案，這種情況的話，可能平時遇到的事情，你的領導直接就幹了, 可能平時他也習慣自己幹事情，不適合去組織和動員大家去做事情，那你可以主動去看看他在忙什麼，有沒有你能幫上忙的。
這個只是換了乙個角度，從以前你去問他你要幹啥，變成了你去問他，你能幫他幹點啥，前者是向對方索取，他需要思考該給你怎麼分配，分配些什麼，想來想去好像沒有合適的，這個從人性的層面來講，這個是會引起反感的，但是換成你能幫他做點啥，這是你在付出，他只是看看有沒有一些你能幹的小事情，有的話順手丟給你，沒有的話，他也會給你一些回答的。
上面這一步的話，只是剛進來和領導打好關係的一些小技巧。
接下來步入正題
觀察公司近期的業務需求和專案走向，了解公司即將要做什麼事情
然後在這件事情上，主動找出自己能幹的，向領導請示以後直接去幹（這裡和前面直接去問領導是不一樣的，因為你已經找到你能幹的事情，只是和他打個招呼，體現一下你對他的尊重，他也知道你在幹什麼事情，這件事情有沒有必要做，幫你做個拍板）
幹的途中時不時給領導匯報匯報
做到這幾點，慢慢的你應該就能和大家融入到一塊了，後面默契了也能自己找到事情來做。但最終話說回來，如果每個人的每天該幹什麼上面的人沒分配明白，那這個公司的辦事流程還是挺混亂的，上級也有責任。而你能做的就是做到你力所能及的事情即可！
3樓：迷失
首先，你願意多承擔事情，願意去學新東西，這個給你乙個贊。
其次，我認為你的leader之所以在分配工作任務上可能有一些問題，有很多原因，需要你自己去尋找
可能是覺得你剛入職不久？也許是他太忙了顧不到你？或者他單方面認為你能力不夠handle更多事？也或者是他把核心業務都交給心腹了？
找個機會和leader多溝通吧，做出自己的判斷。
最後講一下我所理解的，找活做。前提肯定是安排給你的本職工作要做好，然後再去考慮我所列的幾個問題，
你對於現在的工作流程有沒有感到痛點？憑你的能力有沒有辦法改進？
你對於專案的某些設計有沒有什麼自己的創意或者看法？
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