1樓：
我也匿名了吧，
公司發展非常的快，因為你工作一年完全可以寫兩年工作經驗，原因自己想吧；
不拿研發當選手，完全苦工，框架設計初就有問題，bug一大堆，壓測後改了繼續測，增加測試人員「加班」（晚餐包飯沒所謂的加班調休等）工作時間
早上迎著朝陽出發，晚上伴著月光，週六幾乎都在上班，週日偶爾也要去，專案不出貨開始甩鍋，研發、專案、測試、銷售開始日常甩鍋，工資福利和勞動成果不匹配；
一不小心就是說技術轉型裁了整個部門；
同類的公司科大訊飛等發展的好，不從自己身上找原因嗎？小公司卻有著大公司的累贅，走個審批磨磨唧唧，人事專業技術有待提高，有些政策的東西問了等於白問；
前面有個同事說，離職了就不要抱怨公司，呵，我就要講
2樓：Benzem
17年進來北京總部目前還在職。整體來看公司這幾年的發展還是挺快的，接下來臨門一腳就是ipo了，在語音行業裡面絕對算得上突出。
看了離職兄弟反饋的一些情況，沒太大感覺。有一說一，不論哪個公司都有這樣或者那樣值得被噴的點，公司員工也一樣，面對混亂的局面有的會選擇跟公司一起成長，而選擇離開或者被迫離開的，也希望大家在新的崗位上能夠越走越好。
3樓：安妮愛吃蘋果
每個公司都有各種管理問題，快速發展階段工作節奏快，選擇加入就是自己的選擇，我覺得公司平台很好，大家都是來做事的，人際關係簡單。離職還來抱怨公司的人，我個人不認可這樣的行為。
4樓：
引擎演算法工程師。18年底離職。加班兩天，調休一天是乙個理由。
主要還是拿了外企offer，工資翻倍。接三樓的話，田總總體比較敬業，只不過不懂技術，管理技術團隊比較難為田總。容易被忽悠。
5樓：
公司沒有歸宿感，需要你的時候你得馬不停蹄拼死拼活的幹活，加班。不需要你的時候就來個什麼整改，勸離。
管理混亂，發現問題的時候各種反饋沒人理，被客戶投訴後有各種推責任，甚至會背鍋哦！
人事不專業，國家新出來的政策或者規定，去問人事都是不知道，然後多問幾次還被懟！
然後心機太多，希望員工加班，但是週末加班還只能兩天算一天。最重要的是反饋過這個情況，回答是怕有人混在裡面混加班時間。。。。這格局。。
也可以看得出來公司對下級員工專案進度了解少，加班情況都抓不准。
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