1樓：
首先，講一下我這兩天的心路歷程，很糟糕，處於極度厭世的狀態，甚至想好了自殺的方式，準備去實踐了，今天請假沒去上班（私企），在家休息了一天，剛剛和朋友聊完好一點了，有點想開了，所以想重新寫這個問題。
我有抑鬱情緒不是一天兩天了，有自殺的念頭也不是乙個月兩個月了，但是這次我真的感覺自己好像要窒息了，說不出話，沒有力氣，整個人沒有精神，完全不想做任何事情。
我是19年3月份入職的台企，當時找工作處於非常著急的狀態，只有這一家公司（台企）約我面試，我還約上了，所以就去了。那會對未來的工作狀態一無所知，至於怎麼忍那麼久的，我想可能是性格的原因，我本人雖然不太會社交，但不至於交不到朋友，屬於性格溫和的那類人，說白了很聽話很能接受別人的要求，除非真的扛不住了不願意了才會反抗說「不」。
現在講一下我在台企的工作經歷，由於是疫情期間去的，所以氛圍感沒有那麼緊張，辦公室人很少，業務也沒有特別忙（雖然一直都很忙），大佬都不在，辦公室有兩個大佬，乙個是因為疫情還沒來，乙個是其他原因（不細說了）。為什麼要強調這兩個人呢，原因是因為後面新來的人，我慢慢再講。我入職後由其他人帶我，開始的時候什麼都學，第一天去就忙個不停，非常充實，完全沒有閒下來的時候，筆記本密密麻麻的，那會在試用期，我為了順利過試用期當然要好好表現，加上我這個人做什麼都會認真，每天下班回去還要整理筆記，思考別人教我的東西。
我順利過了試用期，乙個月後簽合同成為正式工。這家剛面試的時候就要測打字速度，我第一次就是48個字/分鐘，他們的要求是52個字/分鐘，所以我沒過，我當時面試的是會計，還測了會計的知識，但是我做的也不咋樣，所以後面我想基本上涼涼了，沒想到老闆又親自面試了我，和我聊了一會居然說我面試通過了，當場給的結果，真的非常驚訝，我也立馬給了入職的時間。在乙個月試用期內，每週都會測一次打字，什麼時候過了什麼時候才能轉正，我後面練了幾次就過了，以為不用再練了，誰知道人事說還要繼續練（真的很無語，為什麼過了還要練？
），練打字的時間是在下班後的半小時，那半小時不算加班時間。我們上班的時間是早八晚五，你以為就僅是這樣嗎？當然不是。
當時我面試的時候和我說會偶爾加班，但是加班有加班費，平常1.5，週六日2倍，節假日3倍，我心裡想的是：可以接受，難道還每天都加嗎？
巧了，還真就每天都加！午飯休息乙個小時，五點下班吃飯，五點半加班到七點，七點後練打字練到七點半下班，這還只是開始。
公司是包吃包住的，一日三餐有下午茶，我後面確認在那邊工作後就搬進了宿舍，宿舍就在公司裡，走路幾分鐘，所以每天都踩點上班。
接下來講講台企的規章制度：
1.民以食為天，先講吃飯！
不能踩點下班吃飯，遇到飯點，要延遲三分鐘再下樓吃飯，老闆有時候會特意在食堂門口蹲點，看誰先到，有人因為吃飯準時被扣工資。
吃飯的時候，老闆也會在食堂看看或者叫巡查，查衛生查……工人吃飯情況？食堂每個位置都是固定好的，不可以隨意挪動桌椅，按順序就坐，沒有按順序坐被發現了，會被罵或者扣錢。
再說飯菜口味，開始吃的時候真的還不錯，可能後面吃膩了，也可能是真的很差了，菜的特點是少油少鹽，蔬菜基本沒有鹽的味道（本人口味偏淡），油就更少了，只能在肉裡面看到些油花。
2.辦公環境，壓抑的一批。
夏天的時候很熱，人已經被熱到發暈，沒有心思幹活了，老闆還不開空調，非要等到特地溫度才能開，冬天的時候也是，要等到零下五度才可以開空調。有次終於開空調了，但是空調位置正好對著我那個位置吹，我就有點冷，所以套了個外套，沒想到主管看見了，要我最好脫了，說萬一老闆等會過來看到還以為你冷，會把空調關掉的！這裡就可以看出，開關空調不是看大家的感覺的，而是聽命老闆的，小嘍囉根本不敢隨便開空調，窗戶也是如此！
夏天為了防曬，辦公室窗戶弄了好幾層，玻璃窗，百葉窗，又加幾層綠網，辦公室窗戶還是挺多的，所以綠網掛起來後綠油油的一片（不要以為很好看），非常的壓抑！在裡面上班根本看不出是白天還是黑夜，好幾次我都覺得外面是不是下雨了（就是會給人這種錯覺），然而事實是外面天氣好的很！以前我頂多下午才會打瞌睡，掛了綠網後，每天早上就開始打瞌睡了……
繼續講窗戶的事情，辦公室的窗戶不能隨便開，讓開才能開，有段時間每天都要固定開啟，開啟到某乙個位置，有專門畫好的刻度，拉到那個位置即可，有段時間每天都關著，開不開都要看老闆的意思。每次開啟窗戶的時候都特別費勁，因為加了綠網，綠網下面還裝了石鉛，很重，掀開綠網還要再掀開百葉窗再去開關窗戶非常麻煩！沒有綠網的時候就要調整百葉窗的角度，按照天氣晴或者陰來調多少度，意思就是說，你不僅要專心上班，還要隨時關注天氣的情況，Sunny太足，百葉窗就要調暗一點，天氣陰了就要調亮一點。
如果遇上窗戶開啟的情況，外面有風，百葉窗可能隨時會被吹亂，你還要站起身去調，不然老闆過來看到的話，就會說一句「注意環境」，或者發現多次就要扣錢再罵你幾句不會管理。
辦公室的衛生是我們自己搞，每天早上都要打掃衛生，每個人都有抹布，這倒還好，更難以接受的是，你會在很認真工作的時候，突然被叫起來，去把旁邊的地掃一下……老闆是個很注重衛生的人，所以辦公室必須很乾淨，地上要沒有任何髒東西，如果看到地上有紙片，會扣錢（現實例子）。
椅子擺放還有坐姿也有講究，
2樓：
台企工作了一段時間
缺點很明顯：工資低，加薪少的可憐，福利差得離譜，晉公升什麼的who tm care?反正也加不了幾個錢
優點：這幾年台資企業越發不好招人了，所以大部分情況下老闆對你還是挺客氣的，不會過分壓榨你，大多數情況下都是混日子工作很輕鬆
有乙個組曾經連續乙個月加班到12點以後，導致這個組集體離職，只剩老闆乙個光桿司令，從此這個組的加班強度就降下來了（微笑）
3樓：
座標江南五線小城，入職台企兩年，朝八晚五，一般不超過五點一刻下班，人微言輕晚上不加班，法定休假，周圍人和領導都是大陸人。其他部門有的加班不少，有的部門工作氛圍差。我這邊外企少，私企有單休算不錯了，天高皇帝遠目無勞動法的企業很多，我收入稅前九萬，再多就得職位上去了才行，但相應工作量也會增加，所以我算知足了
4樓：終不及
座標台灣建築設計公司，裡面勾心鬥角日常drama操作，遲到一分鐘扣乙個小時的錢這樣的基本操作我也不提了。就說一句話
這裡公升職不加薪 (**;)
5樓：
能進本地私人企業也不要進台企。為什麼啊，你除了要受氣 ，有些台灣人還經常傳播td思想，我不知道舉報會不會有效,沒舉報過。這一點我最受不了。
第一，你的待遇永遠低於台灣人。
第二，台灣人沒什麼能力的可以當你領導，可能這就地區出生優勢？
第三，他們只是把你當成印度阿三，自己是英國監工。
第四，給你畫大餅，說公司怎麼怎麼樣，就想邪教組織一樣，其實呢，你自己拿到手的工資少得可憐。
第五，台灣人打心底看不起大陸人，招聘總是說你們這邊人的素質真差；大哥，你給三千乙個月的工資，你要素質多高？？？你怕是腦子被門夾過？還是出生被嗆過羊水？
很多理由，反正我勸想進去的人不建議進台企，你受這個氣，還不如受私人摳搜小老闆的氣，人家至少愛國啊。
6樓：
台企工作幾年，大概也能結合我的經歷聊聊。
不否認一線台企的實力和工作環境（軟硬體），但大部分台企真的不值得優秀的你考慮。
1.起薪及薪資成長空間低。這一點知友說了無數遍了，低是普遍的。
我印象中最低一次年度調薪是30元。是的，你沒看錯，30元！有人會說，我是去學習的，不在乎薪資。
我很贊同你，但有時候錢是窮人膽，獨自出來闖蕩，乙份和努力對等的收入可以讓你更有底氣迎接挑戰。
2.工作枯燥缺乏學習機會。文職每天就是整理檔案，按規章辦事，產線更甚。
不需要也絕對不允許你去調整變通，做任何事情都必須三匯報五審批。嚴謹也好官僚也罷，對你最大的問題就是，做一年還好，再後來慢慢的，你的思維也就被固化了。而且，輪崗這種東西虛無縹緲，期望以此學習的想法怕是要失望了。
3.職業天花板低。陸幹二等公民早就不是潛規則了，中高層清一色台幹，偶爾有乙個陸幹高層都要搞個宣傳大會好好的鼓吹一番公司有多開明，回想一下還是蠻好玩的。
4.被同化。這一點也是最致命最危險的。
這種環境之下，剩下的大部分要麼是混日子的油條，要麼就是拖家帶口的中年人。你的激情和夢想會在這樣的環境中消磨殆盡，最後變成他們中的一員。
以上問題，其實很多企業都有，但台企這種低薪低自尊的狀態真的挺有代表性的，說好聽的叫精益化管理成本優勢，說不好聽的真的就是血汗工廠。
現在想想，還是有點感謝在台企的那些年，熬過了那段至暗時光，以後的每一天都是上坡路。
7樓：
台灣人一般都是管理，多數是經理級以上，少數是課長級，這些都是很年輕的。董事長，總經理都是台灣人，沒有乙個大陸人。等級觀念很強，剛入職的新人，就是很低很低的待遇，是剝削欺負的物件。
經理級以上的人他們吃飯跟我們都不在一起，因為他們吃的特別好。現在都2023年了，午飯的標準還是6.5元一頓，能吃到什麼？
我都懷疑食堂的食材不乾淨。裡邊有些大陸人好像認為台灣人就是高大陸人一等，還會故意學台灣人說話的腔調。大陸人和台灣人工資差距也很大。
台灣人基本上只要到這邊，都是幹部，一年收入在200萬左右。而大陸人在台企，最多就當經理，一年二十幾萬了不起了。很多沒有背景的大陸人，一輩子到頂也就當個主管，月薪稅前1萬塊錢，這是某一線城市啊，這點工資能夠幹嘛的？
8樓：
我算是眾多大學生裡的一朵大奇葩了，因個人原因去台灣讀大學。因為是設計系，在學校的生活很累，又因規定大三必須出去實習一年，然後導致我大學四年要用三年的時間上完四年的課，沒有暑假，寒假十二天的假期。
然後說說實習的事，到了大二期末的時候，學校開始準備公司面試，因為我是大陸人，台灣法律明文規定陸生不能打工實習等，而且台灣公司也不想要陸生，意味著我沒公司可去，學校也不讓自己找公司實習，很絕望。但就在我絕望的時候學校來了兩家大陸的台資企業，一家因為我沒修專業課，本身也對其不感興趣，導致沒有面試。另一家憑藉著我的說辭和設計通過了面試。
挺搞笑的，沒路可走。
我的感受就是:?????
其實是我受到舉報
舉報內容如下
1.不穿褲子進女生宿舍(宿舍沒有女生)
2.上班經常遲到半小時以上(我上班期間就遲到兩次一次8.03分一次8.01分。通過加班都消掉了)
3.雙倍工資(我聽說同等職位台幹拿雙倍工資，陸幹和我講的，某位課長說台灣這種經理看似官很大公升遷快，其實只是名號好聽而已，實際利益沒多少變，副總級別才等於一般公司的經理，經理級別等於組長等)
4.不能勝任工作
滿頭問號
那時我才剛進公司，對於職場萌新的我一下就懵了。後面也是不了了之，因為暫時還沒有約談我。後面讓我在公司裡和員工一起用餐要取消我的餐費(乙個月六百塊)
真的很棒，我那一頓吃了至少五十隻小蟲子，一開始以為是菜渣。餓的要命就沒仔細看直接吃了。後面讓我換一家公司餐廳吃，反正就是把我的開銷壓到簽合同的最低狀態，我不太想他們開除我，因為這樣意味著我要重新找公司實習一年。
而且上班環境較為壓抑，人員變動非常大，留不住人，基本幹了一年兩年就走。管理部還會去員工宿舍抽查，拍照，房間擺放東西太多會被記小過。而且公司沒有系統的對新人的培訓計畫，導致我工作上手不是很順利，大家就有事忙不過來就丟給我。
而且假期很少，年假只有三天，超過的休假天數按週末加班調休補回來。對這個台企只有失望，公司留不住人是合情合理的事情，他們只需要機器，不需要太多感情的人，公司的企劃讓我抄襲別公司的產品造型，我以我沒經過公司培訓拒絕了，說我不會畫。我不知道未來如何安排我，但是我這輩子，再也不想進台企。
台企就像漸漸落後的台灣，將會跟不上時代的腳步。
在台灣當交換生是一種怎樣的體驗？
我是19年秋季學期臺師大交換生。很懷念去年在台灣的日子。去之前有很多的好奇 嚮往以及擔憂，去了之後，才發覺所有的擔憂都是多餘的。遇到的老師同學朋友大都很熱情真誠，讓我很感動 溫暖。最大的體驗就是，選擇去交換一點都不後悔！不知道以後什麼時候才會有機會再去。希望一切安好吧。 王ww 體驗超級棒啊，我在雲...
在央企總部工作是種怎樣的體驗？
工作任務不規律，基本上以上傳下達為主，協調類工作居多，實際接觸業務的基本都是領導層，其他都可以理解為內容搬運和傳達的工具人。提拔問題，有答主已經說了，基層提拔或外部調入，想一直在機關一步步走上去是不可能的，當然，有背景的另說。 炒麵 今年剛調動到央企總部，每天忙的腳打後腦勺，學的東西很多，工作對細節...
質檢工作是怎樣一種體驗？
已登出 早上抽檢樣本，拿幾個尺子量一下，看看工人操作規不規範，開罰單！下午重複早上的步驟，開罰單！一天兩班倒12個小時。巡檢員沒有朋友，容易和人發生衝突，你控制質量過程保證產品合格率，做好本分沒有錯，工人一看到你開罰單他就急眼，畢竟誰的錢也不好掙。當然也有獎勵單，一般10元至200元不等。巡檢員也有...