1樓：霓虹猿記事
占個坑新人來日本剛剛一年多一點
從事IT派遣的工作
收入40+
之前第乙個現場呆了整整一年內容主要是做測試現在進到了第二個現場內容是設計目前起步階段很閒基本不加班
後面抽時間再詳細更新一下
大家有啥想要了解的話可以提
我重點講一講
先這樣吧我去摸魚了
另外順便給公司打個廣告，我們老闆招人...
2樓：天雨
在日本工作，除卻語言習俗不同的因素之外，還是比較不錯的，雖然累，但是高效率，高回報。付出與回報成正比，也就不覺得有那麼辛苦了。
注重效率，認真負責
在日本工作，每個人都有每個人要忙的工作，大家都是注重效率的。而且分工明確的制度會讓大家責任分明。在日本，不會有人在工作時間去找你閒談。
他們講求的是乙個高效率。而且，工作中，領導與員工的角色不是十分明確。領導也可以是員工，員工也可以是領導。
這樣的平等方式也是我比較喜歡的。
工作之餘，像在旅遊
在日本工作，除了日常上班外，休息的時候，真的就像是在旅遊。有一種獨在異鄉為異客的既視感。日本的風景不同於國內。
這裡的一草一木都不是自己國家的。如果不去想著思鄉情節。這更像是在旅遊。
畢竟日本的櫻花還是很有名的。日常工作之餘，以遊客身份來感受日本的自然風景，也是種不錯的享受。
飲食習慣的差別
總之在日本工作，還是與國內有很大產別，不管是否比國內好，哪好也都不如自己的國家好。
3樓：小花學姐
早上國內：啊啊啊啊啊要遲到了！！飛奔著釘釘打卡，滴！
耶，59分，正正好好，我就是卡點王。鞋子一定要穿舒服啊，要不跑不快，一天的小確幸從卡點開始。打招呼：
「你遲到了嗎？」「沒啊，我卡點！」
開始上班
日本：開啟電腦開始處理工作，哎呀，這句話應該怎麼說更好呢？怎麼樣委婉的表達我們對乙方的設計不滿意呢？這樣說話是不是太直接了？刪掉……再打，刪掉，再打。
國內：開啟電腦開始處理工作，順便掏出我半路買的豪華套煎餅果子和便利店買的牛奶，噸噸噸，吃飽喝足了才能幹勁十足！！
中午休息
日本：到點了，該去吃午飯了，公司樓下吃哪一家好呢？旁邊花醬的便當好精緻，好羨慕。吃完飯來杯咖啡提提神，下午繼續當社畜~
國內：到12點了，前台去取外賣，邊看劇邊吃，吃完躺下或者趴著或者仰著睡覺，促進消化的好方法。
會議
日本：emmmm，領導說的這個觀點我雖然不是很贊同，但別人都說好，我也不太好意思說出我的想法，（實際內心os：說的啥啊？！）跟著領導走吧，反正不能讓別人覺得我很不一樣。
國內：一定要提出自己的創意和想法，領導的不一定就是對的，我也有我的方案，我就是不一樣的花火。哎？領導採用了我的方案，這個月又能加雞腿了。
晚上下班
日本：理論上應該是到點下班了，可是別的同事都不起身，我怎麼好意思當第乙個離開的人呢，再坐一會吧。。。啊，領導怎麼還沒走？
可是實在等不住了，抱著非常歉意的想法，起身跟大家說，不好意思，我先走了。。。
下班後
日本：跟著同事一起吃晚餐，去居酒屋，一起做喝酒的小遊戲，原來平時文質彬彬的花醬喝了酒會玩這麼多奇奇怪怪的遊戲！真的目瞪狗呆。。。
國內：開啟抖音，開啟timi，開啟愛奇藝，啊，這屬於我自己的時間，今天計畫熬到2點。
4樓：校長
去日本工作。歷史是很悠久的。日本是中國勞務輸出量最大的乙個國家。也就是說。中國的外出務工人員去日本的是最多的。
日本勞務相對來說也比較正規。工種比較多。一般門檻也比較低。
現在去日本工作的簽證型別分三種。第一種是研修簽證。第二種叫特定技能簽證。
第三種是工作簽證。當然。也有通過留學過去半工半讀的。
通過第一種研修簽證過去日本打工的。是最多的。因為這種門檻比較低。
一般沒有紋身，沒有菸疤。沒有犯罪記錄和傳染病。年齡符合的都可以過去。
工作一般是工廠類的。比如食品廠，電子廠，機械加工廠，還有一些農業工等。合同一般分一年和三年的。
三年的比較多。一般幹三年就得回國。
第二種就是特定技能簽證。工作實際上跟研修大同小異。但是。這種一般都是。以前通過研究簽證去日本工作過。回國了。還想再去的。就會通過這種簽證過去。
第三種是工作簽證。這種要求比較高。一般最少要大專學歷以上。
而且要求專業。一般理工科的比較好找工作。文科類的比較難找。
大部分要求語言。比如你自身要達到n3或者n2水平。當然，也有不要求日語的。
這種很少。無論通過哪種簽證去日本，基本上都要在國內先培訓三個月的日語。工作簽證的優勢在於。
工作滿半年後可以帶家屬。配偶可合法工作，孩子可免費上學。五年後，可是有機會申請永駐。
而且工作簽證可無限續簽。當然，工資水平要比前兩種要高一些。
日本勞務。渠道相對來說比較成熟。而且，日本人辦事比較嚴謹。
所以過去工作之後一般沒有什麼大問題。去過日本工作的。一般回國後還想再去日本工作。
會說去日本工作還是乙個非常好的選擇。
5樓：喵小貝
最近被工作折騰的夠嗆。來強行答題一波。
座標東京。
年初換了家互（zhi）聯（bo）網公司。
剛剛起步階段國內有金主爸爸，公司的領導都是很優秀的。一看就是精英。但是由於是小公司，下面的人水平參差不齊。
現闡述一下背景，之前答主都一直在一家被收購的maker，屬於很傳統的那種，留不住年輕人，老年人走不掉，部門除了自己剩下最年輕的的也就是40代了。感覺泡沫經濟前成長起來的那一波日本人還真的是有點優秀的，溝通起來障礙也比較少，能說的通理。
現在這公司，讓我產生了一種日本年輕一代都是什麼貨色？這樣的錯覺。教育水平和社會經歷還是和素質的養成有很大關係的。之前在的公司規模比較大，沒有體會過所謂初創公司裡的么蛾子。
說了半天感覺都是在吐槽，回歸正題。
月薪28w 加上加班費每個月到手33w左右
（並不能存錢月光
家離公司不遠還好。因為疫情，從三月初在家上班，估計上到六月中，沒有大規模爆發可能要回到全日制了
話說最近從家旁邊經過的救護車還是一輛接著一輛看不懂了（東京接受新冠患者的國立國際病原附近）
1.做事確實講究細節，做什麼事都要立規矩。並不是說定規則不是好事，過了限度就會變成贅餘，嚴重影響工作效率
2.做事喜歡提前留非常多的餘量。當然，同上一點，留餘量是好事，拍拍屁股想一出是一出會給周圍帶來麻煩。
但是餘量留太多反而影響臨時的調整造成資源浪費。可能我這中國腦是真的理解不了。月底要上乙個活動，月初就要把方案定好出美術需求。
（效率在哪）初始階段還是覺得把資源的利用在創造成果，而不是把每個人都變為人工走流程的機器。（社內還沒有完善的線上流程全靠excel管理瘋了 ）
3.講話不直接。這一點我也是要瘋。哈哈哈哈 。可能我日語太渣，日本人想讓你幹什麼的時候會一直在核心問題周圍轉悠誘導你自己把他的真心話說出來。
還有沒有做好充分的準備，真的不要去初創公司！！說三遍。
加班加到哭（每個月40～50
我以前的公司每個月有時候只加5、6個小時
想到什麼再來補充扒
6樓：橫刀一笑
在日本工作，剛來在廣島乙個給馬自達加工齒輪的熱處理廠。具體名字就不說了，後來不在那幹了。發現在日本中中國人很多，在這能見到各種各樣的中中國人
7樓：何庫
個人覺得，在日本工作的體驗，根據行業，公司，職位的不同，會有很大的差異。即使是同一家公司，由於工作內容和共事同事的不同，體驗也會很不一樣。找工作之前好好找裡面的人交流，會挺有幫助的。
下面分享一下個人的不到一年的經歷和體驗。
個人情況：國內本，東京某工科學校高分子方向碩博。目前在材料行業，500強美企，從事技術研發工作。
工作內容和節奏：工作內容主要是研發未來的產品和技術，差不多每天都是做實驗，和讀博士比較像。除了做實驗，整理資料，就是開會，查資料和思考方案以及一些雜事。
因為跟的專案比較多，還有自己想做的東西，所以在公司上班的時候還是節奏挺緊的。身邊的同事也是安排得比較滿，很有序地推動專案進展。
身邊的同事：一起工作的同事，從年齡來看，分布在三十多歲和五十多歲的居多。年輕人都是日本名校的碩士博士，歸國子女什麼的，性格都挺好，交流和相處上很好。
五十多歲的大叔們，也都還可以，有問題能隨時問，人際上沒啥問題。
工作前景：畢竟我們是美企，所以不像日企的年功序列，基本上按實力和業績說話。公司鼓勵主動舉手，主動說出自己的目標，主動推動專案進展。
有能力又積極的，日本人有博士入職六年就公升到技術專家級別的，也有乙個中國女性朋友，本科畢業入職營銷部門，第六年就公升到了管理職，當時還沒滿30歲。相比之下，在日企，40歲能做管理崗都是很少了。所以，從公司文化到實際的例子來說，努力做出成績，是能比較快地獲得認可和晉公升的。
至於精英，不知道如何定義，就不答了。
8樓：
我上班時間來回答乙個消極的答案，10年前剛來日本就趕上失業得了抑鬱症，（後診斷為阿斯伯格）現在雖然大學院畢業由於日語極差所以一直作藍領的工作，所以適應能力差的人比如我最好不要來日本工作
9樓：心小欣
今年三月畢業，四月正式開始工作，到現在為止剛滿一周，是個新的不能再新的新卒了。
所屬金融保險業。剛看了一眼回答，發現好像還沒有人是這一行的，不知道有沒有同行。
在日本從事保險業有很多行業裡的制限，才剛開始研修就面臨一堆資格證要考，很多保險相關的知識要學。但公司福利不錯，研修內容充實，所以每天雖然很累但覺得能學到很多東西，也就滿足了。
人際關係目前還可以，和同期保持友好，前輩也很照顧我們。不知道研修結束配屬後怎麼樣，要是到時候還記得的話，或許會再來更新一波。
10樓：人魚
樓主好，我是知乎新人，剛來兩天，不太懂規矩請別見怪。
我在日本第十二個年頭了，2023年開始工作的，中間休過一年半產假，換過兩次工作，現如今在東京都內的公司做會計。
留學的故事不講了，圍繞樓主的問題吧。我的第一家公司不是日本公司，也略過吧，第二家第三家都是日本公司。
第二家我進去的時候規模只有30人，我在那裡工作了一年半，在我離職的時候已經是100多人，從頭到尾我都是唯一的乙個外中國人。我很尊敬那裡的社長和另乙個領導，他們非常的聰明和優秀，但是其他人水平就很差了，平均學歷也是很低的，我只是乙個三流大學畢業，在那裡卻算高學歷。因為我是外中國人，因為我是女性，因為我的孩子還小，種種原因吧，當時的我只進的了那種水平的公司。
在第二家公司的一年半總體來說還是比較積極向上的。剛進去的時候有乙個帶我的前輩，她看我挺聰明伶俐，就心生嫉妒，打壓我，盡讓我幹雜活（比如打字輸入資料）。當時我心很大，心想她反正扣不了我的工錢，無所謂咯。
但幹雜活的過程中我感覺到這家公司各部門之間重複勞動很多，沒有很好地銜接，導致工作效率低，還錯誤百出。於是我就完全用在家的時間（是的，因為上班時間我必須完成那個前輩讓我做的雜活），設計了乙個跨部門的簡易的雲系統。兩個月後系統正式上線，社長對我大加讚賞，那個前輩氣的當即提出了辭職。
從那以後沒了她的打壓，我感到神清氣爽，在工作上可以說是大顯身手，又設計了很多提高效率的程式，乙個人包攬了很多任務作，而且做的又快又好。剛才應該有提到我是做會計的，一直都是，只是我很喜歡電腦，喜歡Excel，喜歡程式設計序。
隨著公司一點點壯大，財務部有了七個人，我和另乙個人算是主管，管下面五個人。我和周圍的人相處的也很融洽，我從來沒有覺得在公司內部任何人對我有過歧視，好幾個有孩子的大姐都很照顧我，讓我很感動。
後來呢，公司打算上市，我並沒有這方面的經驗，於是公司請了乙個有經驗的老頭子。很遺憾，老頭子根本看不懂我的技術，我也對他已經僵化的思維深惡痛絕，逐漸動了離開的念頭。老頭雖然不喜歡我，卻也是很不想我走的，我提了三次辭職才算成功。
其實前兩次確實也是賭氣成分多，下家都沒找就脫口而出說我不幹，後來想想是很不成熟，現在的我絕對是不會這麼幹了。
第二次提辭職之後又被老頭子勸住以後（還給我加了點工資），我表面說留下，背地開始找下家。我照實寫了我的工作經驗，成果，要的工資也不少（以我的年齡，職種來講），自己也沒想到很快就拿到了知名上市公司的offer，也就是我的第三家公司。目前我在這裡工作快要半年了，有機會再說說這邊的事情吧。
——說一下日語水平——
我還沒來日本之前就過了一級，但當時不怎麼會講，也是在日本慢慢提高的。
因為我的工作並不是技術職（雖然我喜歡技術），和中國也沒有關係，中文一點都不加分，所以對日語要求算是比較高的。我覺得自己的日語水平比日本人還是差不少，但是應付工作已經綽綽有餘，聊天也足夠了。剛才有說過我在第二家公司帶五個日本人，我在現在的公司是部門裡排到第3的位置吧，下面6個人。
只是我剛來不久，也談不上教他們什麼，現在定期給部門裡的日本人（包括我的上級）培訓Excel。
——通勤，工作時間，環境——
之前的公司離家很近，電車乙個大站，加上前後走路要不了20分鐘，朝9晚6不太加班，休完產假的我能找到這麼乙個工作，著實是幸運。現在上班單程包括前後走路要50多分鐘，還是能接受的範圍吧，朝9晚5點半，不太加班。工作環境只能說還過得去，所有人在乙個大房間辦公，溫度適宜，飲料免費，沒有食堂，大家中午買便當吃，極少見到有人用名牌包。
——是否得到公平待遇——
我覺得，並不公平，也不可能完全公平。
儘管我的能力可以殺周圍的日本人幾十條街，但我的待遇並不會高出很多。倒不一定是因為國籍問題，年功序列是乙個重要因素，乙個人不會因為努力就上公升的更快，管理層是靠熬資歷達到的，再優秀的年輕人也很難上位。所以日本人大多喜歡混日子多加班，一邊賺加班費一邊慢慢熬資歷。
我不是太有野心的人，只是很享受通過技術提高工作效率的樂趣。與其說我嫌自己待遇不夠高，不如說我覺得周圍其他人可能拿的太多了點。。。
我會在這裡繼續堅持磨練幾年，再看看要不要去乙個更適合我的地方。不得不承認至少會計這行，在上市公司的工作經驗太值錢了，本身上市公司的前途也確實不賴。比較不幸的是這次我又是公司唯一的外國籍，完全沒有前車之鑑可參考，不知道能走到哪一步。
先寫這麼多吧。祝願樓主有個滿意的工作！
在日本旅行是怎樣一種體驗？
yates 去過日本，休閒遊就好了。扯那些文化，浪漫，冒險那都是扯淡的偽概念。旅行本來就是從自己呆膩了的地方到別人呆膩了的地方換個環境換個心情。日本環保環境做的不錯，但是小日本不是吹的，哪兒都小。如果是去購物還是不錯的。要是看人文景觀，文化遺產，文物建築之類的。除非你很專業的那種。其實沒啥好看的。太...
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