1樓：
博世南京，現在裡面樓下的好多都是南京本地不差錢人了，想賺錢的都出來了，男的越來越少，女的越來越多。想進來薪資一定要要高點，一方面在裡面不會漲薪，另一方面人事會壓工資。
2樓：
是乙個巨型企業，所以很難說是好的體驗還是差的，部門之間由於業務不一樣盈利也不一樣有的甚至還在投資期，側重點投入的資金都不一樣而且還會隨著總部的戰略調整變化。
我匿了，因為體驗非常差。本部門流動率奇高，已經離職了，被迫的。之前的所有同事老闆都離開或者高公升了。業務不說了，說了就洩露了哈哈哈。
我出去找工作的時候，好多其他公司的人事都會覺得這麼大公司怎麼會這麼不正規，那我也不知道為什麼呀！除了硬體條件，其他真的是和高讚說的天差地別。以前入職前就看了這些回答，但是，現在彷彿就是被騙了一樣。
說說員工培訓和學習，各種五花八門的課程，還有全國學習的機會，不過我沒嘗試過去外地，參加過一些，要真的能學到東西，那是沒有的，說白了企業不是讓你來學習的，只能從最表層接觸到這些知識，後續真的要學是要靠自己的。反正我感覺，沒什麼用，領導會有時候看線上課程通過沒，可能當時那個領導特別喜歡抓培訓，有些考試還是蠻糟心的，哈哈哈，我其實做的還行。
由於博世有四大業務板塊，我們只是其中的一小支的一支，所以，我推薦做技術的，特別是你的行業還算不錯的，來博世，但是要火眼金睛，不是什麼部門都好的，也不是每個都盈利，而且領導每個人風格差異巨大，流動性也是有的，自由度也很高，因此你跟什麼領導才是最重要的。入職前多了解業務情況。
3樓：
RBCN 淞虹路
不知道是不是這幾年氣氛變了，我想說我沒看到外企文化卻看到滿滿的國企文化，也許是因為主要客戶是自主品牌。現在更是主攻新勢力車企做快錢了。
另，沒有研發文化，只有買辦文化，銷售、售前、市場為主，互相消耗。
事業部之間互相防備和不共享資訊和資源。
研發在德國，所以對中國保持了足夠的掌控力。
優點是：政策對員工的基本尊重確實做得不錯。
4樓：
我在長沙博世實習了三個月，感覺對實習生待遇很差，本科生乙個月1000，研究生1500，節日福利發東西不會給實習生。大家都很忙，不要指望教你東西，就連基本的填單子都要靠自己摸索，所以他們現在很缺人。所以大家實習一定要擦亮眼睛，五百強那麼多，沒必要去這種企業。
5樓：明篤
RBCN，
食堂不錯，食堂不錯。食堂不錯！沒得黑，中餐西餐風味餐應有盡有，不過也僅限於中午了，晚上不敢恭維。
公司文化很『德國國企』，什麼都是流程，很小的事情一套流程走下來一周就沒了。
6樓：
剛剛和博世的一位銷售聯絡了下索要材料，態度非常差，無論是口口聲聲都是他在忙，哪怕是敷衍都懶得敷衍的態度，第一感覺非常糟糕。
雖然也沒啥合作的機會，但是有機會合作，一定不會和這種態度的銷售進行合作。很震驚博世這樣的企業，會有專業素養那麼差的銷售
7樓：
實習生，座標西部某CC工廠。
1.外企氛圍自由活潑，經常有同事出國回來會帶小零食給大家分享。各種領東西的福利也覆蓋了實習生，而且公司出手很闊綽 。
有人總結說，博世的原則就是，只要不直接給員工發的錢，花的都很大方。能感覺到自由平等的氛圍，基本上無論給誰發郵件，開頭都是：hello XX。
自己比較幸運，部門老大是德國留學回來的，很有能力也很謙遜，從他身上學到了很多。
2.轉正
下面說下最多人關心的轉正機會吧！很不幸，我所在的這個工廠，實習生基本無法轉正。因為一般至少要2年工作經驗，英語好，會德語更佳。
不過如果你的老闆覺得你足夠優秀，等有崗位的時候再把你招回來也不是沒可能^_^
3.實習
工廠裡實習生大概十幾個，各個學校都有，因為可能是德企的關係，比較注重能力而不是學歷，所以也有二本和三本的同學。如果身邊同學有在博世實習的，內推可能機會更大。據我所知，基本上進了面試的，能面到的機會還是比較大。
PS.實習生的面試，要看部門老大
8樓：
2014 RBCN採購某實習生別的不敢說感受到的氛圍和環境真的很好中國傑出雇主福利待遇好薪資待遇各有不同有聽前輩吐槽但也不好評價
總結：好公司願意再去
9樓：喜歡粗暴
我是RBCT的，這份工作非常開心，工作很多都是根據系統來，流程化，待遇不錯，只要願意幹下去博世的工資還是非常有競爭力的，我是離開了又回來的！
10樓：Roxy SHEN
在博世電動實習過，但不能以一點上的實習來概括整個集團的形象，博世不同地方，不同實習崗位等都有區別，有些還特別明顯，以下僅供參考，不能不經思考而全信了。
作為德企，博世總包含著德企普遍多多少少的感覺，非常多的東西都標準化、流程化了，也有機會和空間讓你自由發展，不過企業比較在意成本控制（精益），有時就會限制你的想法實施。除了崗位之外，碰到的領導、同事如何也是非常重要的，也決定著你工作的經歷如何。博世福利不錯的，這方面透明標準，唯一不足的就是中午時間很少，沒有午休，中午吃完飯再溜達幾分鐘差不多就要直接工作了。
培訓方面有定期可自選的夜校培訓課， 入職培訓，必要的培訓等。薪資正式員工不清楚，但目測不錯，車間員工比較苦，但辦公室的工作環境好，薪資應該挺不錯的。
如果真心投入到企業中去，肯定會有很大的收穫，作一顆螺絲釘，逐步晉公升。工作個幾年，積累些真本事，跳槽一下薪資能漲不少。硬的東西基本都標準化、流程化了，所以如果你想工作的感性、有新鮮感，關鍵還是看遇到的同事與領導是怎麼樣的了。
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