1樓：
工作任務不規律，基本上以上傳下達為主，協調類工作居多，實際接觸業務的基本都是領導層，其他都可以理解為內容搬運和傳達的工具人。提拔問題，有答主已經說了，基層提拔或外部調入，想一直在機關一步步走上去是不可能的，當然，有背景的另說。
2樓：炒麵
今年剛調動到央企總部，每天忙的腳打後腦勺，學的東西很多，工作對細節，邏輯，寫作能力，為人處世，抗壓能力要求極高。領導都是鐵人，當領導真的要看天賦。
3樓：Eric
18年參加工作，校招入職一家省級交通投資集團總部，年前跳槽至某央企旗下基礎設施投資公司。自參加工作以來先後見證並參與多個重大專案落地，常常會有強烈的使命感和責任感。
4樓：起個什麼名字呢
辦公環境很好。
吃的很好（一日三餐都有，各種餐廳），還能買了打包帶回家（質好價廉）早些年，各種福利，比如發衣服、發電影票、發購物卡、組織各種培訓（化妝、禮儀等，都是業內大咖）……
工作上，可以混日子，輕鬆。但如果想做事，那同樣很辛苦。
收入還不錯，比上不足比下有餘。
工作上打交道的大都是社會上層次很高的人（換言之，如果自己有心，能積累很多優質人脈）
總之，整體很好。尤其適合女同志。
發展前景怎樣？完全看個人。
在裡面，如果不努力，時間長了，會變的普通和平庸。
（備註一下，以上說的是事業單位）
5樓：
北京央企子公司的總部
整棟大樓都是公司總部
負一是自助餐廳，一日三餐吃的很好
有健身房，但是去的很少
單位在旁邊小區租的員工宿舍，走路20分鐘到公司，水電費自理就是這樣了
6樓：
歸根結底一句話，有很龐大的央企，但沒有很偉大的央企。為啥？
國企有乙個致命且無法改變的缺陷，就是領導無法固定，導致企業換乙個領導換種折騰的方法，不能力出一孔，多年向乙個戰略方向衝鋒並突破。很多企業80年代是先鋒，90年代就不行了，90年代是榜樣，00年代就不行了，00年代還還在潮頭，10年代又不行了。真正優秀的民營企業他們對市場的敏感度，對新技術的渴望，對戰略的分析和堅持，對生存的恐懼，不是央企可以比的，當然這是極少數。
不優秀的民營企業也比比皆是，那怎麼辦，市場可以自然淘汰，但是央企很難，不行了最大的結局是合併。所以在我們國家，在民用消費領導，很難看到偉大的企業。航天軍工企業，幾十年沒打仗，好不好無法評價，但應該是類似的差不了太遠的。
固定領導好不好，絕對的不好，由於無法解決所有權和經營權的矛盾，乙個人在乙個地方乾久了，做出貢獻了，會有想法的。現在的做法只是相對危害小的做法，並且央企可以在全國範圍內特色最優秀的人才，而再好的民營企業也會遇上弱二代的難題。
至於說累不累，由於我們在世界上處於科技鏈的中低端，沒有哪種體制下的企業不累。
工資高不高，央企不可能太高的，是不可能象網際網路企業那樣一夜批量的千萬富翁出現的，入職百萬年薪的應屆生也別想了。即使有這樣想法的領導，也不可能這樣做，因為有國資流失的嫌疑，給有功人員獎勵都還是在一定限度內的，所以央企在招人和發薪的時候，互相是有比較的，薪資資訊是有交流的，都不想冒頭太多，但也不會低平均水平差太多。但是能存活到今天的央企，都還是有兩刷子的，管理和經營能力也不差，甚至有的央企還很強，並且由於總部是在北京，當地的人均收入相對比較高，收入應該算是中上。
至於說關係複雜，全世界沒有不複雜的。阿里複雜不？高盛複雜不？
谷歌複雜不？都非常複雜。但對於有能力會處事的人來講，這些都不是問題。
如果你能力強意味著議價能力強，可以隨時走人，會處事可以交到很多朋友，化解很多矛盾。這些能力到哪兒都一樣。
7樓：大叔馬
同樣軍工二級單位（研究所），座標上海，估計我們單位在央企裡屬於最低水平了吧，工資慘不忍睹，工作經常加班，出差，更有甚者1個月沒訊號，這個你受得了？
8樓：
1、領導多，總部100個人，60多領導從工位走到電梯間，有時要喊20多次「張部長好」、「李總好」，因姓重複嚴重，只能喊「達康部長好」、「建軍總好」。
2、領導的事才是大事
這點跟體制裡差不多，就不多廢話
3、閒
子孫公司可能會忙的要死天天加班，在總部則必須培養自己的興趣愛好，或者愛好睡覺，不然會引起下乙個問題
4、中層內部鬥爭激烈
因為領導多、領導們又沒啥事，只能互相鬥爭，你舉報我，我投訴你，形成良性迴圈
5、薪水低
僅指普通員工，有人會說福利好，所謂福利都能用錢買到，加起來也不多
9樓：夏日微笑
在實體央企總部，工作五年，感受如下:
1.辦公樓很氣派，工作環境不錯，中午午休有空房間可以放床。一整棟大樓才幾百個人。空間很充足。
2.食堂不錯，一天三頓自助餐，樣式多。去了基本都發胖。
3.單位有超市，醫務室，理髮店，撞球廳，健身房，桌球廳，羽毛球館，排球館，浴室，棋牌室，圖書館等等，都在這個大樓裡。都免費。
4.工作很輕鬆，年底旺季可能每天能工作六個小時。平時基本工作都在一兩個小時以內完成，其他時間都在發呆，潛水，待著。
5.工作環境算是比較融洽，單位很人性化，比較民主。領導下屬都很客客氣氣，不會被批評指責。
6.薪水這塊還可以，我是碩士畢業工作第五年了，稅前40多（算了一下是48萬多），稅後38左右，不算公積金。加上公積金，一年到手45左右。
7.最舒服的是40歲的大哥大姐。那些公升職無望的人，在一般員工裡拿薪資最高，比我高好多但是完全不幹活，一點活也不幹。領導也不敢要求他們。
8.單位製造業，畢竟夕陽產業，但是及其舒服，導致我不捨得跳槽，18年社招錄取某商業行總行，某政策行總行，還有某投資公司，最後思慮再三還是沒跳。
9.目前在這繼續待著，每天都很開心，工作上從來沒有給過我任何壓力和負擔，四點半準時下班，二十分鐘到單位宿舍，沒花過房租，也沒加過班。都說北京工作壓力大，但是我從畢業以後，還真沒體會過，整體節奏都很慢。
而且幾乎沒啥花銷，賺的錢都存下了。
10樓：三年三天
不請自來。
舒服踏實，一天三頓標準90塊錢。
磨滅進取心良方一道。於三年前出來了，目前在民企摸索著前進中。
也有時後悔，有時彷徨。但是堅信前方路是更光明的。
11樓：老姑父周正
1.辦公大樓好
由於工作的原因，去過軍工，快消品，能源等央企的辦公大樓，就乙個感受喜歡，工位間隔很寬，辦公區域也很大，並且甚至還有類似星級酒店的大堂。
2.不好進
要想進入央企總部路子真的很重要（你們懂得），如果通過應屆生或者社招招聘，要求也是挺高的，但從學歷來看幾乎都要985的。
3.人員素質普遍較高
我打交道的一般是中等偏上的職位，類似董事長這樣的高層沒有交流過，整體感覺人員素質還是很高，待人待物也很隨和，並且辦事起來也越來越務實，幾乎沒有什麼虛文，給我的感受是平級之間的員工氣氛比較隨和。
4.辦事流程長
5.工作狀態
正如上面的回答一樣，央企的執行層工作真的不輕鬆，加班也是常有的事。
6.收入
工作的原因，了解過個別央企的職級與薪酬頻寬等資訊，行業差距薪酬的差距真的挺大的，越到高職級薪酬差距相對也越大。
隨筆就寫這麼多吧
12樓：
樓太高，心太虛。
你要是沒業務實踐基礎，會幹得心裡很沒底，心虛；
你要是有業務基礎，又會覺得幹的不切實際，心也虛。
沒這感覺的，都是這樓裡非核心部門的。
13樓：金融民工
去某排名靠前副部級央企總部一年多，年前剛發年終獎金，算下來全年收入稅前65W左右，稅後50+（不算公積金），工作穩定，也比較輕鬆
14樓：
目前所在的公司屬於央企中，行業內寡頭壟斷地位。簡單說下總部工作感受：
1.人際關係複雜：一位老員工和一位新上任的領導之間，你永遠不知道哪個更有話語權。因為是總部，部門和部門之間的壁壘也相對森嚴，跨部門溝通很困難，扯皮推諉也經常發生。
2.風險不會太大：急活累活是有很多的，加班也可能是某部門或某個群體的常態，但整體來說工作中的風險比較小，作為基層，層層授權後你的工作基本不會出錯。
3.「官」很多，也很累：國企的中層一般有行政職務，是處級幹部。
放在子公司，處長那是很牛的，可以不幹活只說話，但在總部，幾乎遍地都是處長，工作親力親為，甚至為了給領導寫材料，下面員工不加班自己也得親自上。私以為在總部按部就班當個員工到退休也挺好的。
4.收入穩定：總部待遇不一定是企業內最高的，但貴在穩定，每個企業不同。我所在的公司總部薪酬比在京子公司低，但很少有人跳槽……
5.受人尊敬：畢竟在總部，分子公司跟你溝通還是很客氣的，雖然為了規避風險，你並不會真的幫他們解決什麼問題。
6.有忙有閒：我見過夜裡兩點還在寫報告回郵件的，也見過五點就拎包走人的，只要你願意，在不觸犯公司制度的前提下，你可以在偌大的總部保持自己的習慣和風格，即使有人看你不順眼，也不會把你怎麼樣。
15樓：薩勒耶爾純白
今年畢業的應屆小碩，進入一家製造類央企的總部工作，算上實習時間已有半年有餘，我的感受如下：
工作輕鬆嗎？
國企或者說央企似乎一直是工作輕鬆的代名詞，但親自體驗過後，才發現並非如此。拿我所在的部門舉例，幾乎沒有人會按下午五點準時下班，大家或多或少都在加班。六七點鐘下班也是常態。
有時遇到緊急的工作，也會熬夜加班（曾有一周都是兩三點睡）。喝茶看報打遊戲？不存在的。
所以我舍友經常笑稱我這種三點睡八點起的好身體，不去投行真是可惜了。。
但總體而言，個人感覺工作強度還是非常適中的，尤其是在北京這種快節奏城市。基本晚上可以做些自己想做的事情，領導不會逼著大家加班，雙休節假日也都有保障。比起去四大或者一級市場的小夥伴們，高到不知道那裡去了~~
薪酬待遇呢？
十八大之前的情況我不了解，但目前以我的經歷來看，基本工資是極低的，福利待遇是一般的。工資根據職級評定，同級別下的工資大致相同，個人業績考核佔比較少。具體多少我就不透露了~反正房租都快交不起了。
福利？過個中秋連月餅都沒有你說這是什麼水平？
一般而言，央企總部限薪非常緊，但二級公司的話就輕鬆很多，因此在央企內部一般二級公司同級別工資會比總部高一些。
關係戶很多嗎？
關係戶嘛？。。還是不少的。因為總體來看央企總部薪資一般，但是工作壓力不大，社會地位不低，時間也比較自由，因此還是很多人想把親戚塞進來的。
不過據說我司招人還是有底線的，比如今年跟我同批次某中流985碩士畢業的小夥伴，就被主管領導質疑了：你這個學歷是怎麼進來的？
未完待續。。。
在國企 央企9106是一種什麼體驗？
批發假寶玉 我在某國企上班，我的專案的外協單位是一家幾十人的小私企。有一次去見使用者，我讓外協單位派個人跟我一起去。外協的小姑娘問我 聽我們X總說，你們經常加班，最近天天加班到很晚？我說 是，我已經快乙個月沒休過週末了 有加班費或者調休嗎？沒有，而且第二天如果遲到，還會算遲到 小姑娘一臉震驚 你們單...
在國企央企工作是什麼樣的體驗？
寂寂若離 1 極其注重細節和規矩。單單是出差的各種細節問題和規矩，本人就總結了二十多條，還在不斷增加當中。這些細節和規矩都是伺候領導方面的，對外交往方面的，對工作來說沒什麼用。2 好的印象非常重要。印象壞了，以後稍微有點風吹草動，領導都會按舊的印象看你。3 做事情寧願慢一點，不要急，不要慌，不要亂，...
在台企工作是一種怎樣的體驗？
首先，講一下我這兩天的心路歷程，很糟糕，處於極度厭世的狀態，甚至想好了自殺的方式，準備去實踐了，今天請假沒去上班 私企 在家休息了一天，剛剛和朋友聊完好一點了，有點想開了，所以想重新寫這個問題。我有抑鬱情緒不是一天兩天了，有自殺的念頭也不是乙個月兩個月了，但是這次我真的感覺自己好像要窒息了，說不出話...