1樓：
知乎首答獻給我的前東家。
我在活動行北京總部待了不到一年的時間，至今仍然很懷念那段時光。活動行雖然不大，但是工作氛圍很融洽，同事們人都很好相處，有什麼工作需要直接在辦公室裡喊一聲就得，沒有那麼多彎彎繞繞。工作中也可以盡情發揮自己想法，活動行業還是很有趣的。
遇到的一些朋友們也都很棒很有愛。
在活動行工作的那段時間是我幸福感最高的時候，雖然每天活兒也不少，但是心裡是舒爽的，同事們總能給我很多新的想法和點子。同事之間也沒有勾心鬥角那麼多事兒。耐克老師非常有趣好玩兒，每天都能給公司增添新的活力，而且也很尊重員工的想法。
運營leader雖然是80後，但說話嗲嗲的像個小妹妹，也很有耐心。後來聽說公司人員洗牌，好多朋友都離開了，我經常想起過去我們一起工作的日子，想起那一張張可愛的臉，那時候的自己好幸福啊！
雖然前面那些回答裡管理混亂，摳門兒現象是會有一些，但我覺得這是每個企業都會有的問題，小公司有小公司的好處，大公司有大公司的弊端。
離開純是個人原因。衷心希望活動行做大做強，越來越好！
2樓：
世界上有些人，值得敬佩的一點是從不在公共場合對「前任」發表評價，偶爾提到也以「只是不合適」一筆帶過，非常gentle非常優雅 (｀)σ
3樓：
深圳體驗，乙個小公司，給的薪資不高，低於行業水平30%左右，辦公環境很差，什麼年底雙薪，逢年過節的福利團建調薪，基本就是笑話，公司管理混亂，劣幣逐良幣，工作氛圍很壓抑，同一期的同事有211 ，985的，全都溜了。他們都覺得這公司沒什麼前景，乙個人幹兩三個人的活，福利又差，還拿同行60%-70%的工資，上面有人說離開了公司還說前公司壞話，要不就是業務能力不行，要不就是人品不行，但是同一期的同事都覺得這家公司福利待遇很差，我覺得我們沒說前公司壞話，陳述事實而已。
4樓：
福利不是很好，辦公環境也很差，工資給的也比行業低一些，一般是開發都做的差不多了還一直在改需求，產品經理素質一般。剛出來的同學可以去鍛鍊一下，不適合長期發展。
5樓：
哈哈，看了前面的回答，作為乙個在活動行工作過快兩年，去年離開的前員工也來回答一下。
可能與前面那幾位崗位不一樣，自我感覺那2年工作的還挺愉快，積累了不少人脈資源，想要有更好的發展才離開的，現在與前同事還保持合作（由乙方變甲方，感覺真好，哈哈 ）。老闆人不錯，沒架子很好溝通，就是在公司的時間不多，見到的機會少。整體工作氛圍輕鬆，很少加班，在中關村網際網路公司也是少見，現在的公司加班比較多。
辦公環境的確一般，前兩年為了省錢都改租眾創空間了，北京辦公室之前在地下負一樓，上個月回去串門子已經搬到創業大街那邊的5樓了，環境比以前好太多。至於那些虛頭八腦的過節粽子月餅什麼的，我個人可能不太在乎，發了也不一定喜歡想吃，來點實在的錢比較好，去創業公司本來也沒期望太高，大家都差不多。前同事們人品能力如何？
由於現在還保持聯絡就不方便評價，但想說一句，一般心生抱怨離開還到處說前公司不好的，要麼是業績不好被優化掉的，要麼是同事之間人際關係沒處理好。活動行平台能發展到今天，讓我出去談合作的時候說起曾經在活動行工作過，倍兒有面子就夠了。無論怎樣，還是希望活動行越來越好，無論是離開的還是沒離開的，對大家都好！
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