1樓：雲淡風輕
2023年通過校園招聘進入某東部沿海省份農發行縣級支行會計部門，2023年考進公務員系統選擇離職。綜合來看，農發行工作壓力小於普通商業銀行，業務內容較為單一，總體價效比還可以，適合尋求穩定工作，沒有太大職業追求的本地求職者。
2樓：老馬鐵粉
我恨這個單位，一點好感都沒有的那種。誰都是剛畢業滿腔熱血，想努力工作掙錢養家。現在這樣消極代工，啥原因都懶得說了。要不是大經濟形勢不好，我寧可出去搞個小買賣都不在這。
3樓：
在市分行上班，每天上班16個小時以上，連續加班6個月，週末不休，晚上沒有在11點前下過班。從8月以來，除國慶假期之外，沒有乙個週末休過。每天做不完的事，所有的事情我一人做，每天都在崩潰的邊緣。
家人又不讓辭職，我不知道還能怎麼熬下去……
昨天週六，我又加班到12點才回，哭了乙個晚上，我真的受夠了。
現在跪求乙份996的工作。
4樓：我就看看不說話
不是在農發行工作，但和農發行有業務聯絡，儲備糧這塊貸款從農發行貸。感覺發行是挺輕鬆的，人大多都挺好，但是我不幸，遇到個讓人討厭的客戶經理。
5樓：
我爸工作了20多年了，從乙個縣行小年輕到省行然後現在去其他市的市行做副行長。從小從家屬院長大的。看很多人說農發行很混日子，說實話我一直聽我爸講可能帶了一些主觀因素，因為我爸是那種不太會交際就埋頭幹活的那種，國際業務部客戶部都做過科長。
他因為學歷問題（高考上了本科線但是去了乙個金融專科）反正在科長上幹了有十年吧，近幾年才公升上去。確實很多都是內部子女，我爸跟行長關係都不錯（畢竟沒人討厭幹活的人吧），然後就他們的孩子都往我爸手底下送，帶出挺多小年輕都去縣行做行長了，但也真的有那種不行的。我爸說他剛上班的時候我們市的市行剛成立，職員都是別的行塞過來的那種老大難，特別難相處而且不幹活，整個市行風評極差業務也特別差。
後來換了幾個行長，都算是挺好的，就風氣也算是越來越好？然後我爸也獨創了挺多業務方法啥的，帶著手底下的小孩搞業務比賽，搞團建。後來市行業務全省排名前列。
工資在我小時候（零幾年）是真的挺低的，畢竟不搞小額貸款，我記得當時跟我媽差不多就2000左右？到後來有績效有獎金，資歷上來了職位也高了就越來越多了。我感覺我爸超級辛苦超級不容易，一周有五天都陪客戶喝酒，四十多歲兩鬢都白了。
他也沒什麼後台，就是全憑自己努力熬了二十年，當然也有很多很好的伯伯認可他幫他。我小時候他從來都沒休過假陪我們出去玩過。可能各地的情況都不一樣，現在我聽我爸說他在的那個市行，每年招特別多很厲害的年輕人，都是什麼海龜博士（不是那種野雞大學的學歷），業務能力很強。
6樓：
非常不好的一種體驗！曾經說上有天堂，下有發行！那都是過去式了！
現在的發行就是體制不完善，沒有原則！裙帶關係很嚴重，業務分工不明確，不公平的事太多！一天大會小會各種會，這個分析那個材料的，形式主義太強烈！
有些人起早貪黑，加班加點，有些人不上班依然高薪水！所以，真心希望發行可以改制，這樣下去影響新入行職工對工作的積極，也早晚被淘汰！在其位不謀其政，德不配位。
7樓：
家在縣上或者報考省上可以
其他的就不要考慮了吧
報名市都會下分到縣上
沒有關係基本回不到市上
現在正逢改革
在會計核算崗加班到9點每天繁瑣的事情
不知道新系統上線會不會輕鬆
年齡分層嚴重快退休人員很多
相當於乙個縣支行只有幾個年輕人要做90%的事情除此之外因為基本都是近親繁殖
從今年開始子女之類不能報考
應該會公平很多
但是日常
很想考公務員回市回家了
8樓：哈哈
很官僚，形式主義嚴重，很多人都自命不凡，幹活需要抻著幹，不抻會吃虧，溫水煮青蛙，腦子越呆越渾，有些人像無賴，但你問我為什麼還呆在裡面，因為我沒有更好的選擇呀，就一普通人。
9樓：小盆兒
在農發行基層行工作快20年了，大好的青春奉獻給了農發行，總結一下多年的感受1、近親繁殖很厲害。雖然行裡人不多關係卻很多，有的人甚至乙個大家庭所有成員都是農發系統內的，凡是關係厲害的人，各級領導都不敢惹、不讓幹、經常被保護，成年累月不上班也有錢拿，而且獎勵都不會少；那些關係一般或者沒關係的人，領導會安排各種工作，尤其是很多創新的工作，成天都是加班到很晚，做夢都在加班的狀態，到最後錢還是拿的最少2、消尖腦殼往上奔。基層青年員工利用各種關係網、系統人脈資源，往上級機構調，尤其是往總分行機關裡奔，工資收入高、公升職機會多，一般情況三年內調不上去的都是沒關係或者關係不牢靠的，留在基層行裡混日子的越積越多，並非是因為人員青黃不接才導致現在的局面，根本問題是基層行沒有出頭之日，所以消極怠工的情緒普遍存在。
3、跟對領導進步快。有一種人，不管你對工作鑽不鑽研，業務精不精通，那都不是事兒，最主要的要跟對領導，上班下班圍著領導轉，爭取跟領導混成一家人，你就贏了一半了，領導一旦公升職，會想盡辦法為你鋪平道路的，你很快就能把另一半也贏到手，公升職加薪不給你都不行。另一種人，是天天抱怨工作不如意、偷懶不會幹，可是嘴巴很甜，很懂人際交往，也不用天天圍著領導轉，級別很高，領導也不願意管，反正事不關己高高掛起4、實在的人機會少。
有人說機會自己把握的，在農發行我只能呵呵了，機會是領導給你的才對，沒關係、沒人脈工作在努力，業績在突出也沒人知道，誰好誰差全憑基層領導一句話，實實在在、老實巴交的人只知道傻幹是沒有進步機會的，因為你不是人民幣，不能取悅所有人，你幹的越多出錯越多，出錯了身邊同事會挖苦你，在領導那裡你的印象也是一事無成的，即使每天都加班也是徒勞的，人家一句話就叛你死刑了，上級行要抽調人，基層領導根本就不會想到你，機會都會留給自己人的。5、各種檢查攢業績。一年下來，各種總分行專業條線、審計、巡查、紀檢監察等等等等檢查數不勝數，平均下來每兩周一次不過分，平時還要上報各種報表，幾乎是每天都像乙個挨罵的學生一樣，苦不堪言吶，可是對於檢查組來說是業績的體現，機關處室幹得好不好，全靠檢查來體現工作業績，所以說，本來在基層的員工，特別是青年員工及剛入行的員工來說，消尖腦殼往機關奔是唯一擺脫痛苦的方法，剩下的老油條們只能糊弄了事，嘴上沒點功夫根本應付不來，老實人說老實話辦老實事兒的人根本沒你上場的機會。
就先說這麼多吧，其實還有好多好多東西和經歷想講，因為今天太累了，也太晚了，以後有機會再繼續聊哈。
10樓：
最近出台了客戶經理改革，這個是個積極的訊號，其實和年初下發的人力資源改革檔案一樣，還有養老要交地方，不再系統統籌，很多東西在越來越規範，越來越合理，這表明單位的改革的決心是真的，身邊很多同事的例子也說明機會是真的很多，好好加油吧！
在農發待了快3年了，現在在市分行跟班，體驗最深的就是內部子女多，青黃不接，玩的玩死，忙的忙死，苦逼借調、跟班人員做不完的活，加不玩完的班，但是，自從換了新行長跟駐行紀檢組來了以後，風氣明顯在改善，親屬迴避不再是說說，內部子女不允許參加校招，集約化運營改革這些明顯看的見的變化說明農發還是知道自己的薄弱環節在哪，不過效果如何就另說了
11樓：
體驗就是
老年人瀟灑死年輕人累死
近期進來的年輕人分到縣里估計就是縣里以後的中堅力量了收入的話還可以
工作氛圍工作地點不太行
現在業務轉型期工作變忙未來迷茫
研究生分配縣里3年無調動
已準備辭職呵呵噠
天坑 辭職了再來更裸辭須謹慎
12樓：
沒關係或者關係不硬的老實人還是別來了，在基層你會被壓榨的沒有絲毫熱情。做多做少拿的一樣，做的多錯的多還被批，你在玩命幹活，大部分人悠哉喝茶，都是在系統內有硬關係的，基層領導也不敢得罪，所以啥事都往你身上推，美名曰年輕人要好好學習鍛鍊。領導畫大餅，上級行缺人了把你拉上去當苦力 ，最後借調留下的還都是關係硬的。
13樓：
1.一言堂2.基層職能分工不明確，乙個人對應上級行多個部門.
3.一般上級行該做的事情會推到基層行去做4.內部人事關係複雜，按資排輩5.
基層信貸員幹活兒多且有風險。總之不適合有想法，老實的人過來發展
14樓：
不知道為什麼會給我推薦這個問題。圈子太小，還是匿了吧……
四線城市，縣級支行好幾年，總算熬到信貸副主管，家距離單位一小時車程，調回市裡要總行審批，工作總是一地雞毛，今天精打細算做的工作沒準就給明天挖個坑，還不知道什麼時候就踩了。上級行的工作要求也是略隨意，幾年前審批的貸款，到現在了還讓補一些當時不要求的審批手續。我也是醉了……
我們支行業務多，乙個客戶經理至少管四五個專案，人員多少都不夠用，忙的時候沒時間睡覺，閒的時候領導不在上班中間還能跑出去逛個街，有後台的即使編制在支行也能借調回市區，我沒本事也沒後台，所以回不去。
也會拉存款，每個季度都有對公存款任務，有時點也有日均，有的地區會派到職工頭上，有的不會，全看領導。我們當地從來不會把任務派給職工，所以沒有任務。
工作時間一天6個半小時，週末雙休，法定節假日一天都不差。每月工資到手7.5k，比當地公務員要好一些，我還算滿意了，畢竟還要養娃和房子，沒有辭職的勇氣。
不敢說太多，只能說到這了，因為全國那麼大，地區差異相當明顯，信的話給你個參考，不信的話就當是我剛編的故事，愛信不信吧，…匿了匿了…
15樓：
已在縣支行工作六年整。說說感受吧，不具備普遍性，因為每個縣情況都不一樣。
首先，談談工資，我們剛上班的時候工資低，我是本科生，實習期一年，第一年到手一千八。這幾年因為全省業績極速擴張，工資增加了相當多，可以說在本省範圍內，在縣裡面收入不比公務員低。現在福利一般，按照規章來，公積金和某些個國企一樣優秀。
工資的話，同一縣里普通員工間沒有多大區別，也就是個業務副經理、老同志們可能多個一兩千；縣與縣之間差距不大，也就每季度績效多個幾百，老早省行就說要拉開收入差距，就我們私底下交流，在省內縣際間年收入差距不會超過5000元。普通員工市裡、縣里工資差不多，福利上可能有點差別，但那玩意一年折下來也不會超過2000。聽說省行工資高，咱沒去過，不知道實際情況，只是聽說。
再談談工作，上面說活都是領導幹的，農發行自視為體制內，你聽聽就行了。到目前為止，也就聽說總行一些處室的領導親自幹活。縣支行主要分為辦公室、信貸、會計結算部，市行在細分為幾個工作條線科室。
最近負面情緒爆棚詳細的工作就不吐槽了，怕收不住。總之在縣支行如果領導是個好領導，同事們又都好相處、青年人多的話，那是十分不錯的；市分行科室很舒適。
如果你想過穩定生活的話，可以考慮考慮農發行；如果有其他想法建議還是去大城市或者其他單位。
在比亞迪工作是種怎樣的體驗？
無情 2021年4月底去某事業部面試。大專學歷。工作七八年。面試某新產品匯入。boss上的。首先比亞迪是直招。Hr就是辦公室人員。第二。我不知道別的車間怎麼樣 Hr很不靠譜。崗位不匹配一直暗示我去做品質和維修。七拐八拐最後帶我去面試某總工。問我願不願意學。一問工資所有工資加班後最多7K 不知道到手多...
在 活動行 工作是種怎樣的體驗？
知乎首答獻給我的前東家。我在活動行北京總部待了不到一年的時間，至今仍然很懷念那段時光。活動行雖然不大，但是工作氛圍很融洽，同事們人都很好相處，有什麼工作需要直接在辦公室裡喊一聲就得，沒有那麼多彎彎繞繞。工作中也可以盡情發揮自己想法，活動行業還是很有趣的。遇到的一些朋友們也都很棒很有愛。在活動行工作的...
在知乎工作是種怎樣的體驗？
不請自來，但是選擇匿名，因為不想惹麻煩 先說一下自己情況 來我乎快4年時間，今天在職最後一天這幾年裡我經歷了很多，承接了很多知乎大改版，感恩有前輩和同伴的支援和照顧 離開其實是不捨的，遺憾更多，但和失望相比，我選擇保留美好的回憶離開即使離開，我依然喜歡 知乎 這裡給我帶來了成長，歡樂，回憶希望我乎越...