1樓：
架構混亂、業務混亂，內部極度內卷
從來沒有清晰的戰略方向和規劃，一般靠自下而上的揣摩試探來確定大老闆們的心意，因為老闆永遠只會覺得你們做得不夠好卻不告訴你什麼才是所謂的「好」，這種情況一般是老闆們也不知道
業務部門之間的對立爭奪暫且不議，什麼校招和社招黨的對立，固定和浮動彼此之間的差異，老OPPO和新OPPO的鬥爭……就卷得很離譜，不是很建議這個階段進來，除非是行業大佬或非常明確自己的目標，不然進來基本逃不過做炮灰大頭兵的命運
2樓：
早上9點要到公司，每天加班到半夜，一周工作6天。乙個人當3個人用。剛剛畢業來到這裡，加班加到懷疑人生。感覺被坑了，騎驢找馬，早點跑路！
3樓：
在職員工
開發跟專案的話千萬別來！！別來！！
把你當畜牲用，連尊嚴都沒有！！
認識的沒幾個不自閉的！！！
頂不住中途離職的話，年終你就炸了！！公司白嫖你一年曾經也有個兄弟沒聽我勸退，認為自己很能抗就入職了！！ 現在已經自閉了，還得熬到年終才敢離職！！！
覺得我亂說的可以來挑戰一下(手動滑稽)
4樓：
OPPO深圳研究院，20應屆生，演算法崗。
1.薪水讓人挺滿意的，跟BAT的sp差不多。
2.加班沒有想象中的嚴重，每週加班四天，週末不加班，還算挺人性的，沒有那麼累。
3.部門大佬非常多，來自各地、各大廠商，可以學到很多東西，團隊內部也比較融洽，老大人很好，業務能力也很強。
來OPPO幾個月，其實還是挺能感覺到oppo」本分「的企業文化還有對應屆生的培養，不過缺點也有，就是不太像網際網路公司，更像一家傳統廠商在轉型的路上，所以很多流程不太規範；然後研究院也比較新，技術積累不太夠，前方的目標也沒有特別明確，在萬物互融的時代更像是在摸索。
總的來說還是很不錯的，我對oppo的工作很滿意，希望公司越來越好。
5樓：
OPPO軟體開發一枚。
多數晚上10點過，11點過下班，屬於下班最早的一批（同事經常11點，12點，1點，2點下班）
週六都來加班了，專案緊張週日也會來加班，有事會連續13天工作。
一年到頭加這麼多班還背D，年終拿不到多少錢，幹這麼累還比不上外面隨便找個公司的收入，背D剩下的年終獎也拿不到幾個錢還得強制走人。
離職的時候，oppo處理離職員工的操作，本份的會讓你大吃一驚，參考下面。
6樓：
先匿名了。大家準備去的一定要慎重考慮！！！！！！一定要慎重！！！
一定要慎重！！！固定基本沒有漲薪的餘地，浮動坑很多，別信什麼浮動槓桿，沒準就是天坑。真想點名批評某些HR，帶有忽悠成分，作為代表企業的一方為了招聘口頭承諾忽悠別人籤浮動。
記住一點，往往標榜自己是什麼企業的一定要留心！！！一點兒都不本分，套路很深。看薪資結構就知道了。
就跟乙個真的有底氣的人怎麼會玩兒那麼多的彎彎繞繞。
7樓：
在OPPO待了快10年，從20+到30+，公司人數規模從小到大，業務從小到大，最大的感受就是深刻認同公司本分文化、價值觀，當然如今公司規模大了，服務全球億級使用者，也慢慢出現了一些問題：工作效率低、部門牆厚、技術積累薄弱、組織結構變化頻繁
8樓：天藍色
整體來說加班比較多，壓力比較大。但是感覺前景還行吧。要堅持得住。
很多人來問我加班程度怎麼樣，只能說下軟硬體開發，跟手機專案的團隊，專案進度比較著急的時期，基本都會比996更加嚴重一點。但是淡季一般來說也不會那麼嚴重，996應該還算是比較輕鬆的。可以做好心理準備，但是OPPO整體來說工作氛圍還行。
個人選擇前好好考慮一下就可以。
產品這邊公司做的其實還可以。營銷那邊應該一直都算是強項。
需要內推的話可以找我。
9樓：
當OPPO的HR在面試的時候跟我說她很有錢的時候，我震驚了. 當時我其實想告訴她我也開特斯拉，還2輛，還有幾套房，但是我不在OPPO上班.
太可怕了
此生難忘哈哈哈哈
雖然我也有錢，可我依然慫包
打個小報告：@OPPO老闆，您的Hire Manager思維邏輯不太清晰，不想招人沒關係，不要10分鐘前說的話和10分鐘後的話有矛盾，之前是要有能力，之後是有能力也不行.
並且非常沒禮貌.
我估計是要被拉黑名單了嚶嚶嚶好怕怕
10樓：
關於這個問題小公尺華為oppo我都看了下。
我發現知乎上一直都是噴oppo和VIVO的手機， 但感覺員工們對公司的滿意度還是很高的。
反觀小公尺和華為的員工，卻經常抱怨加班，離職率也高。
11樓：咳咳咳文
企業文化核心點:本分
常年與友商齜牙咧嘴
作為基礎工作人員大型節假日簡直猶如噩夢。例如剛過去的十一跑不完的外場，做不完的活動。
待遇水平在我這個三線的小城市屬於瀟灑的水平。
年終福利說實話真的很不錯了。
12樓：L-Jay
好公司，讓人「體面地工作」。
老闆有品位，大部分員工都很NICE。
是我見過的能把價值觀真正貫徹下去的企業（雖然我了解的公司也不多=.=）
認識OPPO
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