1樓：Petal
我...倫家就是HR好嗎...
第一，這個問題本身就有點問題喔，請把「往往「換成」極個別的面試官」...一般情況下在面試開場前，HR確實會跟候選人隨意聊兩句讓候選人放鬆，但是，是聊，communication啊，不是讓你乙個人在那做speech...，至少本人從業至今幾乎沒有看到或聽說有讓候選人開場前自我隨意發揮的事情，自我介紹不算哈...
就算真的遇到了這樣自我發揮的情形，那你還有啥廢話的，直接上自我介紹啊，不過對方既然都說了隨意了，你可以適當放鬆一些，不用講得過於一板一眼，講完自我介紹，再假裝隨意問個小問題，這個很關鍵，把話語權轉移到面試官那裡，這是上策，別你自己一股腦說完了，然後HR仍然饒有興致的默默看著你...
...最怕空氣突然安靜...
第二，如果你認為對方真的是非常隨意，連正式面試都沒有開始，連自我介紹都還沒到點兒的話，你就簡單說下自己名字、詢問對方稱呼、說下今天天氣真好、我在你們樓下看到了啥啥啥感覺特別有趣、我看到你們巴拉巴拉是在搞什麼活動嗎、今天來到這一路上也沒堵車很順利很開心、看到你們的辦公環境感覺好舒服好溫馨...最後以面試相關問題結尾，比如，面試流程如何、到崗時間要求如何等等...切記...
不要問薪酬福利...
你怎麼看待面試者在面試過程中錄音？
當然要錄。最好偷偷錄，日常也要隨身帶錄音筆，遇事不對勁及時保留證據。等公司坑你的時候留份證據好走勞動仲裁。別說什麼尊不尊重的，保護自己切身利益最重要，別跟資本家談感情。 木葉 作為乙個正在找工作的人，對於面試官拒絕錄音的情況，真的表示不能理解。不談論面試者的錄音動機，就錄音內容來看，一般的面試，不考...
你在面試過程中哭過嗎？
馬笑宇 也不算哭吧，就是有點眼睛進沙。學建築的。n年前學校的設計課題是籃球館，大效果圖我就放了個科比進去，小到可以忽視 後來發生了怎樣的事，全世界人民都知道了。這噩耗也算是傳說中的2020年之開啟者。那年有一次我去面試，講到這個作品。天知道我有多輕車熟路，畢竟講過200遍的專案，但終究在看到那個小小...
HRBP在面試過程中會提什麼問題？
hwasion 我曾經親自訓練過一批速成的初級HRBP，用於支援業務部門，給你一點參考 你可以自行組合，設計相關面試話題 週期 初級HRBP平均訓練週期，基於應屆生起點，非脫產，2個月。中級HRBP對應經理級，起點必須為HR主管，非脫產，週期平均3個月 定位 針對於門店連鎖類專長於銷售而短於標準化 ...