1樓：
面試本質上就是乙個雙方互相了解的過程。
這乙個問題，你可以理解為對方想要通過你是否看書？以及是否看進去了來了解你的學習慾望和學習能力。
所以不要拘泥於是否看書，而是要從目的來看這個問題，也就是如何體現學習慾望和能力。
那麼假定你最近有看書，並且是非娛樂和非消遣的，就可以順著這個問題說你看了什麼書，簡單描述一下你看書過程當中比較印象深刻的內容。你可以把對方當成乙個想要你分享一本書給他的人。
不過我個人覺得這個其實話題有限，除非兩個人都看過這本書，否則引導話題到你自己認為自己比較強的地方，從而提現能力。
比如面試產品，跟他說我最近沒怎麼系統看書，主要是正在構思乙個什麼產品，思路是什麼為了解決什麼問題，遇到什麼問題，參考了什麼什麼，發現了參考產品什麼什麼不足，有什麼解決方案可以用到自己產品。
又比如面試開發，就跟他說最近突然對某個專案原始碼非常感興趣正在研究，然後這個專案怎麼怎麼有趣，又或者最近自己正在做什麼開源，為了解決什麼問題。又或者就是喜歡造輪子也行啊，提現你的程式設計熱情。
總之，提現能力才是關鍵，看書只不過是一種方式。
不過很可惜的是，當下很多情況下提現乙個人能力的方式被固化成了「做題」，或許是因為從小到大我們都在答題，都期望我們遇到的問題是有乙個標準答案，然後只要不斷靠近標準答案就對了。
或許最難能可貴是在沒有標準答案的情況中，如何去體現個人價值。
2樓：馬力在知群
好朋友公司在招產品經理的時候（應該是產品經理，忘了具體職位了），他對應聘者說：我最喜歡……（一本哲學著作），結果應聘者說：我也是，我包裡就裝了一本。
說著就直接從包裡拿出來了。。。這樣的回答太硬核了。
其實面試官問這個問題，就是想多一些資訊，可能是要了解你的專業能力，也可能是基石能力，在或者是個人特質。
如果有能夠體現你專業能力的書，或者基石能力的，再或者特質的，直接說就好。這不是乙個特別硬的問題。
重要的是別瞎編。
最近線下活動：
2023年5月22~5月23日，我們將在北京王府井舉辦「中中國產品設計運營大會」，你將在這裡聽到高質量的分享，同時還有各大公司的現場招聘，如果你想學習提公升和尋找機會，一定不要錯過。
馬力在知群：高階分享+招聘求職：中中國產品設計運營大會-北京-王府井-5.22~5.23
3樓：HDC求職學院
讀書是感受新知的重要方式。如今碎片化閱讀很尋常，花一段時間來閱讀一本完整的書從某種意義上來說，其實是件很奢侈的事情，需要考慮的時間成本等因素太多了。所以，讀什麼樣的書一方面反映了你的品味和喜好，另一方面其實展現了你的選擇，在沒有去做其他的事情的時候，你自己靜靜閱讀的充實自己的內容。
那麼如何回答面試官問的關於閱讀的問題呢？首先，你得平常閱讀一些書，如果沒有閱讀只說個書名的話，如果面試官還有關於書的後續問題，大眼瞪小眼講不出來就很尷尬了；再者，閱讀書目選擇上，專業類別/行業名作/企業管理等都是比較適合回答面試問題的。如果你面試的是乙個偏向於使用專業技能的崗位，你可以講講自己閱讀專業書籍時的感悟，然後可以順帶把話題深入到具體業務，這樣給面試官的印象就蠻好的。
你在面試過程中哭過嗎？
馬笑宇 也不算哭吧，就是有點眼睛進沙。學建築的。n年前學校的設計課題是籃球館，大效果圖我就放了個科比進去，小到可以忽視 後來發生了怎樣的事，全世界人民都知道了。這噩耗也算是傳說中的2020年之開啟者。那年有一次我去面試，講到這個作品。天知道我有多輕車熟路，畢竟講過200遍的專案，但終究在看到那個小小...
你怎麼看待面試者在面試過程中錄音？
當然要錄。最好偷偷錄，日常也要隨身帶錄音筆，遇事不對勁及時保留證據。等公司坑你的時候留份證據好走勞動仲裁。別說什麼尊不尊重的，保護自己切身利益最重要，別跟資本家談感情。 木葉 作為乙個正在找工作的人，對於面試官拒絕錄音的情況，真的表示不能理解。不談論面試者的錄音動機，就錄音內容來看，一般的面試，不考...
面試過程中，面試官的哪些舉動暗示著你已經通過面試？
李sir的管理問答 首先是面試官如果對面試者感興趣，那麼他一般會問哪幾個問題呢？第1個，他會給你講很多關於這個公司的介紹。是因為他想通過公司的介紹，還有公司的價值觀，公司的福利等等來吸引你。這個是他在給你匹配你們的價值觀的匹配度。第2個，他會問你，如果有乙個什麼問題發生了，你是怎麼解決的？如果你答的...