1樓：馬蜜絲兒
HR不是用來談錢和介紹制度的嘛～
面試文案，我一般都自己選，自己面，覺得OK再轉到HR那邊走流程。
所以雖然不知道HR的評判標準，但是我自己的方法是：
甩工作單上來，一起聊一聊。
對文案來說，比文字更重要的是思路和角度。
文字可以修修改改嘗試不同寫法，但抓住問題的關鍵和找到乙個特別的切入點，是我更欣賞的。
2樓：扶醉
面試過程中你大概只能通過形象、談吐、舉止去分析乙個人，但這些都不能足夠成為分析他是否適合文案工作的立足點。
1、通過交流看肚子裡有沒有貨，看以前寫過的東西。（了解基礎）2、對於資訊重要點的抓取，隨便找個東西，看他的看法。（邏輯思路）3、小馬宋老師說的：
通過乙個主題想幾個創意點、寫不同風格的文章，看文字功底。（寫寫寫）
3樓：小馬宋
根據我的經驗，你根本無法通過談話來判斷這人是否適合文案。
最好的辦法，就是出幾個題目，讓他當場寫3-5條文案。
不能太少，否則很可能會碰運氣，也不要只寫標題，要寫內文，會看出他的行文風格和語言能力。
分享乙個4s店面試過程，來分析分析？？
在某高階4s店實習過，外資，是題主說的大企業。你有沒有了解過該品牌的市場部的人員流動率，或者工作量？我實習過的那家反正市場部的流動是挺大的，因為市場部的活動比較多，市場專員的工作量很多，經常是下班時間還在外面做活動之類的。收入的話，ls有說到市場經理收入水平跟店裡的銷售顧問差不多，這個我覺得還是看情...
乙個人怎麼在奮鬥過程中克服寂寞孤獨和恐懼感？
就想換個名字 問題是五年前的 我也想知道答案呀 可能控制自己不去想太多，就把自己當個機器一樣去吸收知識，會不會就好一點？如果說快樂和悲傷是對等的，那我倒寧願不喜。可是像個機械人一樣沒情緒的生活，我內心是拒絕的，同時也做不到呀。接受自己的負面情緒，把奮鬥當成一種習慣，把學習當成一種闖關遊戲，和自己玩，...
乙個人會在良好的成長過程中逐漸冷漠嗎？
微微 會，而且是絕對會。良好的的成長過程是對乙個人的出生和長大經歷所作的乙個相對的描述，良好的經濟基礎決定的上層建築使得這種人少了很多挫折和挫磨，同樣的，在後來面對這些困難的時候就會少了同理心，導致情感上的理解缺失，他們會 不明白為什麼會有這樣的反應 不就是得在怎麼怎麼樣嗎 這沒什麼錯，但也不是什麼...