1樓：戴爾中國招聘
面試小貼士
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2樓：程墨Morgan
先推銷一下我的Live《資深面試官教你面試技巧》，我多年的面試技巧總結都在裡面了。
再來具體說一下應對面試官一臉冷漠的情況，面試官冷漠，也就這麼幾個原因：
Ta就這臭脾氣
Ta正好這天累了
Ta大姨媽來了
Ta看了你的簡歷就覺得你不行，和你聊就是浪費時間
這些原因，除了簡歷你可以雕琢，其他的你都沒法改變。
需要明確一點，什麼叫「拿到面試過程的主控權」，如果只是要主導談話方向，太容易了，你只要會扯就行，但是，如果所謂主動權是讓對方傾向於錄用你，你就不得不投其所好，但是，你不應該只滿足於拿到乙個offer，面試是雙方的，不光企業要看你行不行，你也要看這個企業行不行。
如果你的心態是：「這是乙個平等的交流，我要讓對方了解我，我也要了解對方。」
那就沒問題了。
如果你的心態是：「對方這麼冷漠，是不是對我沒興趣？怎麼辦？我要怎麼才能讓對方看得起我呢？」
那你就輸了。
3樓：趙小芭
這個話題有點大，我只能說說我在面試的過程中比較會關注到哪一類的候選人吧。
首先是一種自信的氣質。雖然都說「求職」，但我認為職業和職位真的不是靠「求」來的，而是一種雙向的選擇。所以這時候如果候選人比較坦然自信，第一眼就會打動我。
其次是溝通過程中的表達能力。候選人能明白理解面試官提出的問題，並在腦海中迅速組織好語言，然後清晰有邏輯地表達出來，這一點很關鍵。尤其一些對於行業認識、自我認識方面的問題，能很好地看出候選人的思維方式和表達方式。
最後就是一些細節舉止。比如候選人跟我溝通的時候，眼神是否飄忽閃躲，身體姿態是挺拔還是蜷縮，許多的小細節都能反映候選人當下的狀態。我自己還蠻關注這一塊的。
總結一句就是：放平心態，自信展示自己。
你在面試過程中哭過嗎？
馬笑宇 也不算哭吧，就是有點眼睛進沙。學建築的。n年前學校的設計課題是籃球館，大效果圖我就放了個科比進去，小到可以忽視 後來發生了怎樣的事，全世界人民都知道了。這噩耗也算是傳說中的2020年之開啟者。那年有一次我去面試，講到這個作品。天知道我有多輕車熟路，畢竟講過200遍的專案，但終究在看到那個小小...
你怎麼看待面試者在面試過程中錄音？
當然要錄。最好偷偷錄，日常也要隨身帶錄音筆，遇事不對勁及時保留證據。等公司坑你的時候留份證據好走勞動仲裁。別說什麼尊不尊重的，保護自己切身利益最重要，別跟資本家談感情。 木葉 作為乙個正在找工作的人，對於面試官拒絕錄音的情況，真的表示不能理解。不談論面試者的錄音動機，就錄音內容來看，一般的面試，不考...
說說你在面試（求職或者招聘）的過程中遇到哪些有意思的事？（人 事或者環節）？
中二少女 喵 不算有意思吧，遇到乙個挺讓我感動的，他來應聘銷售崗，那天還下大雨了，我心想完了，今天沒人來面試了，人頭都湊不了乙個，因為現在的人個性突出，下雨不來，太熱不想出門，太遠不來 當我試探性地問他是否會來時，他說在路上了，只是現在雨太大過不來，在乙個地方避雨等雨小了就過來。我的天！他居然遵守約...