1樓：中二少女-喵
不算有意思吧，遇到乙個挺讓我感動的，他來應聘銷售崗，那天還下大雨了，我心想完了，今天沒人來面試了，人頭都湊不了乙個，因為現在的人個性突出，下雨不來，太熱不想出門，太遠不來…當我試探性地問他是否會來時，他說在路上了，只是現在雨太大過不來，在乙個地方避雨等雨小了就過來。我的天！他居然遵守約定來面試，真是感動。
雖然之後他沒有選擇我們公司，但這位應聘者給我印象最深。
2樓：阿無
本省某大型骨幹國企，我投遞的崗位招人只要研究生。面試的時候先自我介紹（自我介紹如下：我是某某某，本碩均為雙一流985高校，其中...
），再答題，完了面試官問我，對了，你是本科生還是研究生...
3樓：植禮
面試有意思的事情就是普通銷售崗位我喜歡做群面試，這樣更容易直觀的發現面試者的性格團隊合作意識這些。
後來有位面試過的人跟我說覺得很有趣，之後各種原因綜合沒入職我們公司，他去別家公司入職了。
有次他們銷售領導做二面的時候忙，讓他幫忙面，他也給別人面試用了群面這招，還給我發訊息說確實很有意思。
呃……我當時想告訴他其實他這樣不是很負責任，因為他沒有面試官的經驗就冒然開展群面是不好把控怎麼篩選的。後來想想還是算了，畢竟他也就是代他領導面面。
4樓：我若成魔
有一次早上去面試平面設計師，hr把我帶到乙個女面試官面前，女面試官啥都沒說，就讓我設計PPT要用的資料圖表，我心想這是機試吧~ok~然後乖乖地做到了快中午，突然對面一男生問我要不要跟他們一起叫外賣，我就問那女面試官，請問我要做到下午嗎？那女面試官蒙了，你不是來上班的嗎？我更蒙了。。
我是來面試的呀！！！
在求職過程中，學校背景和面試表現哪個更重要？
菲兒媽 求職的不同階段用的，學校背景過簡歷初篩用的。面試時表現優秀是很重要的。關鍵還是學習經歷包括學到的知識和技能在面試中起到的作用，而非學校的背景。 不同的HR會有不同的考慮，不可一概而論 既然進入到面試階段，那結果會以面試實際表現為主要參考，誰的表現更好，誰就更有可能被錄取，但兩個人表現差不多的...
你在面試過程中哭過嗎？
馬笑宇 也不算哭吧，就是有點眼睛進沙。學建築的。n年前學校的設計課題是籃球館，大效果圖我就放了個科比進去，小到可以忽視 後來發生了怎樣的事，全世界人民都知道了。這噩耗也算是傳說中的2020年之開啟者。那年有一次我去面試，講到這個作品。天知道我有多輕車熟路，畢竟講過200遍的專案，但終究在看到那個小小...
你怎麼看待面試者在面試過程中錄音？
當然要錄。最好偷偷錄，日常也要隨身帶錄音筆，遇事不對勁及時保留證據。等公司坑你的時候留份證據好走勞動仲裁。別說什麼尊不尊重的，保護自己切身利益最重要，別跟資本家談感情。 木葉 作為乙個正在找工作的人，對於面試官拒絕錄音的情況，真的表示不能理解。不談論面試者的錄音動機，就錄音內容來看，一般的面試，不考...