1樓：就醬
目前只想到三點：
1、吐槽上家公司的不是
吐槽的點也許你正在應聘的公司也有，面試官還會問你，你怎麼解決。答不上來，受損的也是你。
2、跟工作崗位無關的嘮嗑
面試官問什麼答什麼即可，無關的資訊說越多扣分越嚴重。
3、被前家公司邊緣化，自己選擇離職的經歷。
會讓人覺得，你能力不足，公司不願意繼續錄用你。
2樓：和內諮詢
對於面試過程中，都有哪些話千萬不能說的話題，雖然不同的崗位有不同的忌諱，但也有一些話是公認的「不可說」如果你面試時無意中說錯了話，可能面試官已經在內心悄然給你貼上了「不符合」的標籤，而你自己卻渾然不知。
1、基層崗面試不說大話、空話
如果你不是應聘的經理級別以上的管理崗，最好不要在面試官面前賣弄你對公司的戰略看法。不是說基層崗位員工不能對公司的戰略有自己的看法，而是由於基層員工自身經驗和眼界的侷限性，在戰略上的判斷通常也有著片面性和理想化。與其說大而空的話，不如跟面試官講講關於你應聘崗位工作的優化建議，這會使你看上去更靠譜一些。
2、不要說之前公司的壞話
雖然很多人的離職原因都是因為老東家太糟糕，但在面試的時候可不能一股腦把對老東家的憤怒全發洩出來。你可能吐槽爽了，但作為接收負面情緒的面試官可能很不爽。
3、不要說跟面試無關的話
有的求職者一跟人交流就喜歡東拉西扯，比如當面試官問及家庭的一些狀況時，回答適可而止就行，不要竹筒倒豆子全說出來。
除此之外，一些常識性的錯誤也不要犯。
3樓：小公尺內推
通常來講還是圍繞著自己的簡歷去展示自己的能力。盡量少講一些與工作、和面試無關的話題，因為言多必失。你可能很難發現你自己講話中表達的一些價值觀的問題，但是有的時候hr或者面試官卻可能因為你語言中表達出來的價值觀否決你。
但是其實這種價值觀並不具有明確的是非，更不具有一票否決性，然而往往卻被面試官作為一票否決的理由。
高階的面試往往會在自己的簡歷和自回答的話術中為面試官留下提問的話柄。用你的回答去引導面試官對你進行更深入的提問，從而跟多方面的展示你的優勢。如果面試官所有的提問都在你的計畫之中。
1層1層的讓面試官發現你的能力和價值，那麼這個面試基本上屬於你控場了。因為很多企業的HR和面試官在面試一些新崗位的時候，他也沒有形成自己的面試閉環邏輯。所以你很有可能通過自己的回答和在回答中埋下的問題線索去引導他繼續問出你計畫中的問題。
那另外，現在很多企業注重員工的穩定性，和客訴性。所以，員工居住的地方，情感狀態等，都是面試官長期焦慮的考量。如果你沒有結婚，那麼在談論是否有女朋友有的話題上。
可以根據如果企業的工作性質有很多出差和外派的話，那麼盡量講自己沒有女朋友。如果你的感情經歷有非常特殊的地方，比如現在很多人可能會有乙個少數民族女朋友或者乙個外國女朋友的時候，那很有可能你的特殊的感情經歷會讓面試的話題偏離主線。面試官和hr都可能會對你的感情經歷產生一些好奇，忘記了面試的本職工作。
初期你可能覺得這營造了乙個比較愉快的面試交流氛圍。但是事後你會發現，往往是這種偏離主題的輕鬆的氛圍很有可能是你丟失offer的原因。
所以求職面試。第一原則還是穩定大於一切。做好充分的準備，從面試官的角度列好所有可能會提及的問題。
對所有的問題做好自己的回答話術。在自己的回答話術中，盡量埋一下面試官可能會進行追問的問題點。讓面試官隨著你的話術進行不斷的深入的提問。
從而能夠表現出你對此問題具有深入的個人見解以及超高的臨場發揮能力。
4樓：許斌
面試中不能說的話：
第一句：回到問題只回到「我不知道」，如果問題你確實不知道，但你可結合自己的經歷、學識談談自己的想法。
第三局：表現出傲慢，自負；面試過程中你需要表現出專業，但不要表現出對其他人的蔑視。
5樓：運營狂人
以下幾點最好不要說：
謊言，公司做背調，容易被識破，尤其是大公司談及上家公司的各種不好，包括老闆、管理層、企業文化等等面試官問：什麼時候可以入職，最好不要說隨時可以入職，隨時入職的人基本都是急於找工作的人。公司肯定會考量。
可以說一兩周的時間可以入職。也不要說的太久，乙個月甚至兩個月。公司不會等那麼久。
6樓：
在介紹自己時怎樣才能揚長避短？該怎樣去談自己最關心的薪酬福利問題？以下為商業學講師、著名作者Michael Kerr提出的13句面試禁語，避免講出這13句話，會讓你在面試場上勝出的概率大很多。
1. 「我很緊張」
就算「緊張」是大部分人面試的時候都會經歷的狀況，並不代表公司會願意聘請乙個對自己沒有足夠自信、會膽怯的人。所以，在這個問題上沒必要坦白誠實，即使真的心慌到冒汗，你都必須假裝鎮定到底，不要給面試官一副精神不振的樣子。
2. 「我真的很需要這份工作」
應聘工作都時候你可以顯得很積極，很熱衷於這份工作，但不要給人一種在乞討的感覺，這會讓面試官認為你無能軟弱，懷疑是不是別的公司都不肯要你。姿態不要太低，你本來喝公司就是平等關係。
3. 「我以前的上司太極品了」
面試的時候難免會被問及「為什麼要辭掉上乙份工作」，或者是「請你評價一下以前的上司或公司」之類的問題，也許你是因為在前一家公司遭到了不公正的對待才離開，但千萬不要和你的面試官吐槽上家公司，相信我，哪怕他看起來很理解你的樣子。因為這樣不僅會讓你看起來很負面，還會讓人覺得你不忠誠，可能過河拆橋，建議說是因為自己職業規劃變了，或者是公司發展到了上限才決定離開。
4. 「我想談談薪酬」
雖說薪酬福利是求職者最關心的問題之一，不過除非面試已經進行到尾聲，或者面試官主動提到了這個問題，否則不建議過早談錢。因為公司更傾向於尋找對公司認同，有職業使命感的員工，一開口就談薪酬，這樣會給人一種為了錢才會來應聘的壞印象，當然啦，後續進入談薪環節，儘管大膽順出你的需求，這個時候就不用謙虛了。
5. 「請問我有多少帶薪假期？」
這是乙個踩地雷的問題。還沒到公司上班，還沒做任何貢獻就已經打起了帶薪假期的主意，，面試官會覺得你是一直盤算著怎麼才能一分錢不少但又可以偷懶的人嗎？如果實在想問，可以等到面試官主動談到薪酬福利時再問，或者私下和非面試官的HR諮詢。
6. 「我希望/我需要」
在面試的時候不要總談自己想怎麼樣，不要姿態擺的過高，這樣會顯得你自視過高和難以相處。可以結合公司發展規劃，和面試官真誠地聊一聊你的想法，如果有衝突，也可以再做決定。
7. 「請問面試大概需要多久呢？」
工作面試是大事，如果你顯得非常趕時間，貌似還有更重要的事情等著你去做，那麼面試官會如你所願，早早了事讓你離開。要知道如果面試一切順利，可能會談得更為詳細，時間會更長，因此前去面試一定要預留好充足的時間，不要催促面試官快速結束，對你的影響並不好。
8. 「貴公司的福利實在太好」
這句話你可以心裡想，但千萬不要說出來，就算這聽起來是句讚美的話。和上面提到的薪酬一樣，這會讓面試官覺得你對公司能帶給你什麼好處比你能為公司貢獻什麼更感興趣，眼睛只看到福利薪酬的人，誰會願意請呢？
9. 「我的弱點是對工作太投入」
除非面試官問的問題非常隱私，或者是讓你非常尷尬的問題，否則在面試中不應該回絕別人的正常問題，拒絕回答會讓面試官覺得你不願意說實話，或者是你沒準備好，根本不懂該怎麼回答。
11. 「我沒有問題想問了」
這是很多人在面試的時候都會被問到的，表面上是準備結束面試，對方順帶禮貌問一句看看你是否還有疑問，但應聘者絕對不可以掉以輕心，如果你直接說沒什麼要問的了，或者問的都是跟薪酬福利有關的，會讓面試官感覺你準備不充分，對工作和公司其實沒多大興趣。
12. 「我懷孕了/離婚了/最近家裡出事了」
工作就是工作，沒有必要去和別人分享自己的私事，而且這些事情對人的情緒影響較大，主動自爆，反而會讓公司擔憂你是否能夠勝任工作，你是否會經常需要請假等等。
13. 說髒話
面試的時候說髒話，或者說一些很潮流的詞語會給人很不認真，甚至是沒禮貌、低俗的印象。如果連面試這麼關鍵的時候都管不住自己的嘴巴，那真的是容易錯失機會了。建議提前準備好回答，到時候就會流暢地回答，不至於隨意講出髒話。
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黑貓警長 前兩周剛走完某網際網路大廠的三輪面試，前兩輪leader都很滿意，最後被hr卡了，給的理由是經驗契合，親和力足，但溝通能力不足。真正原因是問我前公司的業務模式和盈利模式，講了幾遍hr都沒聽懂。只能說，一夫當關，萬夫莫開啊。 面試品牌公關，舉幾個例子。有的面試官的素質有點偏低。面試準時，辦公...
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