1樓：
問題改為不巴結領導，只提高自身能力和業績行不行？
我的回答是行！
講道理，自己能力強，業績好，應該是領導、老闆來巴結你了。畢竟那天惹你不高興了，一生氣把客戶帶走，那特麼公司都少賺多少錢？說不定還得虧本倒閉呢。
另外，領導的信任這個問題很玄乎，一般中小企業乃至國企，能不能得到領導信任都不影響自己【公升值加薪】，因為【公升值加薪】和領導信任關係並不大。
當然，大型企業咱沒去過，就不清楚是個什麼調調了，問我也只能說......給我也整乙個！
2樓：大隱者的深度影評
我看下面的答案已經答得很好了，我再補充一下吧。
1、你要把領導當親人，是心裡當親人，有句話怎麼說來著，你怎麼看生活，生活就怎麼看你，你總是把領導當成領導，那麼領導就真把你當下屬了；
2、你要靠譜，工作做好做不好無所謂，但要勤匯報；
3、別忘本，公升了，調了，常回家看看，老領導心熱乎，新領導也高看你（兩人有過節另說）。
3樓：Eva Cao
多跟領導交流，業務資訊與動態跟領導不打埋伏，資訊通暢。
急領導所急，想領導所想，為領導所用。用自己的能力去把領導想做不方便做，該做一時沒想到的事情做好。
4樓：
給你講一件我曾在公司經歷過的真事吧。
之前，我所在的公司有條不成文的規定，過年期間，部門經理要自己拿錢出來支援部門的活動。
老闆稍微愣了一下，因為一般情況下出個2、3百也就夠了。
大家都默然。
我終於知道老闆為什麼喜歡她、欣賞她、信任她。
5樓：黎慶文
糾正你一下。
贏得領導信任的，不是能力和業績。能力和業績只能證明你有點能耐。
但有能耐的下屬，有可能是心腹，也有可能是乙個威脅。如果忠於我，為我所用，則可以當成心腹。不能為我所用，則必須加以防範，甚至盡早除去這個威脅。
邏輯清楚了吧？贏得領導信任的關鍵，是要讓領導覺得你是忠於他的，你身上的才幹是為他服務的。
在職場上，最重要的忠誠，其次是品德和職業操守，其三是溝通協調能力，情商和人際關係能力。然後才是能力和業績。所以恃才傲物的人往往混不下去，因為他只有能力，沒有前面三個優勢！
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