1樓：姚青青
從你的描述中，其實並沒有很好的說明你人際關係不好的具體原因是什麼？或者說你到底是如何為人處事的導致每個公司的同事都找你麻煩、排擠你，描述的不夠清晰。不過，我還是看到了一些固定型思維模式的痕跡。
固定型思維模式的人，關注點更多的是在外界、在過去，都是同事找我麻煩、都是過去我沒做該做的事、我清高消極不願起紛爭，這些都是導致你人際關係不好的原因。我猜這也是實情，然而重點是，你的這些實情的原因，都是過去的、已經發生過的事情、已經是事實，是無法改變的，只會讓人產生乙個很無奈的想法：為什麼要這樣對我？
為什麼我要承受這些？這樣無奈的想法對解決乙個問題、提公升自己的能力，起不到什麼作用。嚴重一點還會不斷的抱怨別人、抱怨環境、抱怨世界。
這也是限制人成長的原因。
要改變這種固定型思維，提公升專業技能、學歷其實作用不大，一定要從本質的思維層面去做改變，才能突破。把固定型思維轉變為成長型思維。
成長型思維的人關注的點更多的是我自己，成長型思維的人通常會問自己這些問題：我在這件事當中要負哪些責任？我要做什麼樣的改變才能讓事情更好的發展？
我想要達到的效果是什麼？為了達成我想要的人際關係，我要做什麼跟過去不一樣的行為？我身邊有什麼樣的人或資源可以幫助一下我？
即使我的同事找我麻煩、排擠我，我除了息事寧人，還可以做什麼跟他們打好關係的事情呢？
成長型思維的人會放下過去的哪些人與事，從現在出發去尋找跟過去不一樣的做法和想法來改變事情的結果，而不是一直沿用過去的做法卻祈禱能達到不一樣的結果。推薦讀一本書《終身成長》。
其實處好人際關係，用八個字就可以了：託其所好、威逼利誘。你的同事喜歡什麼對什麼感興趣，那就跟他聊什麼跟他一起玩，有利益跟你的同事一起分享、把威脅也讓你的同事知道。
另外，別人的評價對你的重要性去到什麼程度？0-100分你會打多少分？一定要那麼在乎別人的評價嗎？
還有乙個小問題就是，我看到你提到的能力和學歷提公升，都是計畫，不知道是不是沒寫清楚。如果不是，那麼計畫我的理解就是想做但沒去做，自然也就達不到預期效果啊。
少年，迷茫不是問題，問題是要找到迷茫的本質，再去找解決方案，才能對症下藥、藥到病除。
2樓：五月大人
1，你認為的提公升，其實提公升的並不多。
這個提公升沒有和之前拉開很大的差距。
只是經驗和熟練度的累加。
2，你認為的提公升，沒有很好的轉化為物質方面的反饋。
居移氣，養移體。
它指地位和環境可以改變人的氣質，修養或涵養可以改變人的素質。謂人隨著地位待遇的變化而變化。【出處】 戰國·鄒·孟軻《孟子·盡心上》：
「孟子自范之齊，望見齊王之子，喟然嘆曰：『居移氣，養移體。大哉居乎！
夫非盡人之子與？』」
提公升如果沒有得到物質方面的反饋，例如地位和錢財的改變，如何實現居移氣，養移體。
3，跳出舊圈子，新的階層，新的氛圍
4，化被動為主動，
在生活中瑣碎事，心理想逃避的現實，勇敢去直面，主動的應對，被欺負，就幹回去；
被質疑，就證明它；
鏗鏘有力，果敢自信。
5,你要記住乙個定律，成大事，必先立下大信，而立下大信，必須踐行大諾，而踐行大諾言，又需要完成大事。
3樓：狼毫菌
光憑你的敘述不能判斷出到底什麼原因造成你現在的境遇。
幾分工作都跟人相處不好，說明為人處世能力稍差。我的建議如下，
一，提高自己的交際能力。從你的形容當中，你更像個學生，沒有氣勢，按理來說人際關係很好才對。
我對相處之道也不是很擅長，但是我的經驗是。無論跟誰相處，請給自己設定底線，並且一定不能讓別人突破你的底線。不管是你的領導，你的同事，甚至你的家人。
當然對不同的人，設定底線的內容以及底線的高低是不一樣的。但是一定要有底線。
人不要一點刺兒都沒有，適當的時候偶爾得罪人也是有必要的。
你的脾氣大了，但是有原則講道理，有些時候你的朋友自然就被你吸引力了。
二，既然不擅長人際交往，請把你某方面的能力變得遠遠優於常人。這點，只要你肯，你一定可以做到。這點做到以後，別人對你的評價標準就會變得不一樣，其他方面的要求也會地很多。
三，這點我覺得最重要，就是調整好自己的心態。只有自己不討厭自己，才不會在乎別人討不討厭你。跟自己和解吧，接受自己的不足。
發現自己的優點，建立起自信。祝好。
如何快速改變自己，提公升自己
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