1樓：木子明
有的時候，老闆們會單獨把你叫過去，非常親切的跟你聊聊天，然後跟你打聽一些公司裡的情況，打聽某個同事，不知道你有沒有遇到過。其實老闆是真的想知道這個同事的情況嗎？老闆其實在想幾件事。
公司裡，老闆一般都是很忙的，不會一直都在公司裡面，也不會方方面面什麼都清楚。所以他會通過各種渠道蒐集資訊，尤其是在他不在公司的時候，或者看不見的地方。不要以為老闆不在就什麼都不知道。
老闆會有很多眼線。他在找你之前，或許已經聽到某些風聲了。但是畢竟兼聽則明，偏聽則暗，這個道理老闆們也都懂，所以會找你確認一下。
這個時候不管你倆關係再好，也不要再包庇隱瞞了，紙包不住火。不要最後偷雞不成蝕把公尺，把自己也搭進去，失去了老闆的信任。
在公司裡避免不了會碰到各種辦公室政治，還有拉幫結派的事兒，老闆心裡也明白，但是有的時候，情況不明朗的時候，他也會想辦法去確認。
比如公司裡出了個什麼事兒，他會裝作不知情，過來跟你打聽，看你知道多少。你想，如果是一般員工，怎麼可能知道什麼內幕，或者什麼訊息？有時候也會詢問你對某件事情或者某個人的看法，如果關係不好，你能說人的好話嗎？
公司就是乙個小社會，職場就是乙個江湖，人際關係錯綜複雜，不可能有誰能夠八面玲瓏，誰都不得罪。總有關係好的，關係不好的，說的再直白一點，就是利益共同體，還有利益的競爭者。
當老闆已經知道你們關係非常好，但是這件事明明就是這個人有問題，而你卻一再表示不知情，或者這個人情有可原，那麼老闆很可能認為你們狼狽為奸，沆瀣一氣。如果是你們的對手犯錯，而你言辭激烈，進行抨擊，老闆很可能會覺得你們在痛打落水狗，有點像落井下石和故意陷害。
老闆日理萬機公務繁忙，不會沒事找事，花時間和精力去費心費力打聽乙個人。他來和你打聽，就是他已經下定決心要動這個人了，不是要公升官就是要革職了。
老闆在決定給某乙個人公升職的時候，都會先做一番調查，尤其是主管的部門。如果這乙個部門的人都不喜歡這個人，那調過去當老大，絕對炸窩了。如果大家都支援，調過去那豈不是兩全其美？
如果要把乙個人乾掉，所有人都喜歡和支援這個人，那辭退了，豈不是讓大家覺得老闆有眼無珠，不會識人，涼了大家的心？如果大家都討厭，那就方便了，直接乾掉皆大歡喜。
千萬不要因為老闆，或者工作的事情得罪同事，畢竟公司是老闆的，人緣是自己的。員工和公司之間，只是等價的利益交換罷了，用感情做威脅，讓你無條件付出的老闆和公司，都是耍流氓。
2樓：墨染丶
老闆這麼問你的目的是要做什麼，首先你得搞清楚這個。
問題只是表面的，搞清楚老闆的用意再回答才是正解。
當然職場上最忌就是背後議論他人和打小報告的人了。如果你不想做這樣遭人厭的事成為遭人厭的人的話，不如先自我工作檢討以轉移老闆注意力，對於其他同事的工作不予置評。
3樓：任意
老闆問你這件事的時候，也一定會問別人。你說不知道肯定是假話，老闆會認為你在哄他，你如果說實話又有可能會讓同事埋怨，建議你虛中有實，實中有虛。不要把自己說的那麼遵守時間，即使沒有遲到，也講自己有時遲到，自我檢討，同時講自己沒有注意別人的情況，有時看到別人也有遲到的情況，讓老闆覺得眾怒難犯，尋求更好的考勤辦法。
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