1樓：廣州貸款邱亮洪
這個是區分職業和行業以及個人傾向的，具體問題具體分析。
什麼樣的情況下會認為是好事呢？
一、大部分的簡單勞動者和體力勞動者。比如環衛工。
二、工資報酬與工作量不直接掛鉤的人，比如國企職工。
三、不再追求職業發展，更加重視家庭責任，對沒完沒了的任務煩不勝煩的人，比如我。
什麼人會認為是好事呢？
一、農民工。多勞多得，賺錢是根本任務。
二、大部分的現代企業制度下的一線工人。很好理解，涉及到錢包的事，累點不算什麼。
三、有理想有報負有職業追求的人。一句話，領導多交辦任務才是信任你，必然在實務中得到煅煉和提公升。
一句話做個總結：對於行業和企業而言，是否建立合理的績效激勵制度是員工能否主動作為的關鍵環節，個人追求是影響行為的內生動力！（曾經我也是那麼的朝氣蓬勃，美好的青春全都獻給基層一線了，到現在還在掙扎著生活。
乙個大寫的囧字在我臉上呢，你們看見了嗎？ˇ＿ˇ）
2樓：
按理說我才三十歲，不該說些摸魚的理論。但我發現我真的比較適合摸魚，也有意無意的摸過很多魚。
論處境，我可能比各位都要慘。和直屬小科長發生過非常嚴重的衝突，有多嚴重，問候了他母親。小科長又是個能鑽營的人，且是領導的紅人和狗腿，可想而知我的處境了吧。
我這人吧，有點抗上。領導層現在對我都不滿，是都。我就直接躺平了，愛誰誰。
平時沒人敢給我氣受，因為誰懟我我就懟誰。工作呢？有段時間小科長一點活都不讓我幹，真的是一點都沒有，我就天天去上下班，一分鐘都不耽誤。
後來大會上敲打我，把我惹急了，找大領導換崗。結果領導層一商量把另外乙個人調走了沒調動我。我是真無語了。
我都罵了娘了，小科長也不要我，就是不動我。嗚呼~可見這幫領導根本無視我的訴求。繼續摸魚唄。
有人說往你身上壓髒活累活？你都被針對了，還傻了吧唧的接？我一般是說不會幹，我看他們也沒啥辦法。
再逼？一般是請病假，然後這活肯定有人接手了。這樣沒人敢咋滴了，因為他們手腳都不乾淨，而我恰巧知道一些。
工作這幾年，也在思考體制內發展的問題。如果乙個人打不進領導的核心圈子，那提拔之類的好事真的是非常難。不向領導表忠心立投名狀的人，還幻想著通過努力工作得到公升遷，基本上就是弱智想法。
單位裡就那點肉，領導一定會拿給他的人吃，別人看著就行。至於幹的如何會幹不會幹，呵呵，領導開會說誰行誰就行，自古皆然。
民主測評、提拔投票之類的就不用我說了吧，懂得都懂，也別指望這些形勢帶給你公平，因為毫無公平可言。
有時候會莫名的惱火，感覺自己的努力和付出沒得到相應的回報，也惶恐一直這樣下去人就廢了。同級來的甚至晚來的都是自己的領導了，自己還是個大頭兵。可想想再重新來一回還得這樣啊，畢竟性格決定命運。
內心有所堅持的人，再來幾回也不會阿諛奉承、投誠站隊、蠅營狗苟這些事的。所以還是別去巴結那些本不可能屬於自己的好處，安心做個大齡大頭兵吧。
一任劉玄德，相對臥高樓。
3樓：木子明
根據你的描述判斷，應該是被邊緣化了。我們這去年來了個年輕人，學歷不錯，筆試面試表現也挺好，招進來後，發現工作不細緻，布置寫個方案，錯別字連篇，第二天布置另一項工作，依舊如此，並且有些眼高手低，邊寫邊抱怨，可以感受到他並不屑於做一些基礎工作。
那好吧，不願意做基礎工作，索性試探著給他一些有挑戰性的重要工作，第一次弄就犯了大錯，在協調乙個工作時跟別的部門的領導發生了正面衝突。後來陸續通過幾件事，我發現他缺乏上進心、脾氣急躁，害怕吃苦。於是只能盡量不給他安排重要的任務了，他每天上班長時間摸魚，跟你所描述的狀況也差不多。
後來，他自己認識到問題，主動找我想多承擔一些工作，不然述職報告都不好寫。看他主動承認錯誤的態度比較誠懇，我開始耐心的培養他，教他工作的方式方法，經過一些歷練，他現在成長了好多，逐步向業務骨幹的方向發展。
4樓：
剛畢業的學生。入職老國企乙個月，辦公室的老師傅都很好，問科長給安排啥活不，科長說活兒有的是，幹活不著急。手頭的工作就是一些做表輸資料之類的。沒感覺被排擠被邊緣化。
提乙個不太好的建議，song li ，反正你剛入職，週末直接送家去，直接給都會要，千萬別表現出是刻意送的。有特色的農副產品最好，不貴還顯得沒那麼強目的性。如果你的關係越來越僵，以後想送都送不出去。
出來工作就不是學生了，別直來直去的。兄弟好自為之。
5樓：朱珠
領導不給安排活，就是對你有看法。檢討一下自己是不是以前推辭過領導安排的工作。彌補的辦法就是主動找機會去要活幹，以改變領導對你的看法
6樓：Clara
沒活幹還不好
國企不在乎幹多少
幹的越多越容易出錯，不幹活不就好了
不幹活不會顯示你能力不足
幹活的可能你的路就是幫別人做事的
說半天，其實就是，少說話少做事，別得罪人就行了
7樓：翻滾的芥末西藍花
因為手中事情目前比較急，沒時間教你
二，因為他的事他覺得你真的一時半會做不來
三，因為真的很閒沒啥能教你的
四，你主動一點，問能做什麼，他會一點一點慢慢的把事情教給你，教會後都是你的事
五，你都會了的時候，你會覺得整天忙著一些莫名其妙的事，累的要死六，你會慢慢的接近某種中心，又反感，又沒辦法抽身，最後變成自己討厭的人
七，你變成老油條了，技能點滿，但是已經懶得做了八，你變成領導了
8樓：
一般國企不會像民企那樣輕易裁人，所以通常情況下，國企的領導如果想讓某個自己看不順眼的員工主動走人，會採取一些套路。第一種是邊緣化和孤立，比如什麼工作都不讓你幹，哪怕是一些基礎性的，很簡單的雞肋工作也不交給你；天天讓你到單位都是到那呆坐著，還強迫其他領導和同事疏遠你，不跟你說話和一起交流，很多人受不了這種冷暴力就走人了。第二種跟第一種相反，而是給你安排特別難做和非常棘手的工作，也就是安排大量難乾的工作，不論你如何努力都不可能完全做好，或是幹了就會得罪人，而如果不做則會被領導批評工作不負責。
如果你真的有超強能力把工作做好了，又不會給你什麼表揚，更不會給你提職加薪。造成你很強的挫敗感，逼你的不得不走人。第二種比第一種不好應付，第一種厚臉皮的撐著就行，第二種則又不好推掉又很難不做，做了還是不做你都會倒霉。
當然，如果心理抗壓能力極強，跟領導撕破臉，這個工作不幹了，就在這裡不走，他也不能把你怎麼樣，畢竟是國企，工資不是他來發的。
我跟你一樣，也在一家國企工作，不過我是第一種情況，被邊緣化，領導不給任何具體工作，部門其他幾個領導還孤立我。但是我現在還在硬撐著。其他部門就有同事是被領導用第二種手段逼走的，還是個女同事，那個部門的領導讓她做很得罪人的活，按理說這個工作不該歸她乙個人做，可是那個領導不但只讓她乙個人做，還不讓其他同事幫她。
結果搞得她工作不好開展，還總被批評，用很難聽的話罵她，這個女同事也比較脆弱，受不了這種待遇，結果沒幾年就調走了。結果她剛走，那個棘手工作就被那個領導推給其他部門了。
至於你問的原因，其實很多時候沒人敢得罪領導或是不想把工作做好。在國企這種原因就更複雜，就拿我的遭遇來說，是因為我原來的靠山跟單位大領導在一些利益上有了衝突，發生了不愉快，把關係搞僵了，造成我莫名其妙的受到牽連，間接得罪了人。大領導就想報復我，用邊緣化和排擠的方法把我逼走。
那個女同事的原因則是她家裡介紹她來單位的親戚退休，自己沒什麼靠山了，她又因為帶孩子時常請假，結果這個部門領導就用第二種加重工作又挑刺找茬的方法把她趕走。
9樓：逸步紅塵
幹好自己手裡的事，處好各種關係，乙個單位也不止乙個領導，總有喜歡你然後用你的領導
當然如果都沒領導喜歡你。。那得去照照鏡子，反思反思自己了
辦公室領導和我對著幹，怎麼應付他？
Spadest 先說辦法 和辦公室領導好好溝通，給他台階下，由他提出安裝空調比較好。再勸勸題主 拿總經理壓直接領導，這是找死行為，除非你是董事長總經理的親戚。所有領導最忌恨拿大領導壓自己，即便你的要求是合理的。 索菲醬紫 你自己換位思考，你這麼做事把你領導往哪擱。領導最忌諱下屬越級告狀。我給你舉個例...
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好奇 頸椎不好的年輕人現在太多了，我們店裡的頸椎按摩儀，大多都出給了附近cbd的白領們！介紹一款賣得比較好同時也是最適合辦公族用的頸椎按摩儀吧，那就是倍輕鬆i neck 3pro U型枕設計在辦公室除了充當頸椎按摩儀放鬆外，還可以休息時作為枕頭使用，不會太過顯眼，整體質感也很舒服 再來說說按摩功能，...
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