1樓：Spadest
先說辦法：和辦公室領導好好溝通，給他台階下，由他提出安裝空調比較好。
再勸勸題主：拿總經理壓直接領導，這是找死行為，除非你是董事長總經理的親戚。所有領導最忌恨拿大領導壓自己，即便你的要求是合理的。
2樓：索菲醬紫
你自己換位思考，你這麼做事把你領導往哪擱。
領導最忌諱下屬越級告狀。
我給你舉個例子，我手下有個總監做事拖拖拉拉還喜歡甩鍋把事情搞砸了被我罵了，覺得我們合夥人（另一股東）和她關係好，哭哭啼啼跑去告狀，搞得我們合夥人跑過來找我說小女孩子不要太認真Blabla。把我搞得火冒三丈，為什麼，首先，你做的不對就該說，不說下次還同樣犯錯嗎？而且我讓你做的事有我的考慮，你跑去給股東哭是什麼意思，賣弄你和他關係好？
這樣以後我還怎麼管人？這麼做事，我要是還對你慈眉善目讓你好過，是不是以後員工都覺得被說了就跑去給股東哭就好了。後來我就各種方式讓她自己離職了。
同樣你的Case，你領導給你說了他的考慮，再怎麼你都應該尊重。是你先不尊重人家的，而且你這樣導致了你領導肯定被總經理說了，而且我說實話越級報告總經理也應該沒把你當回事兒，雇員這麼多，奉勸題主以後不要再幹這種傻事兒了。
3樓：陌上
首先，你不是你們團隊的領導，屁股決定腦袋，先擺清楚自己的位置其次，越級報告是職場大忌，任何公司都一樣，別說你們公司，放在我的team裡，我也會沒問題都找你的問題，反正你都不把我這個領導當領導了，我為什麼還要把你當自己的手下護著呢？
最後，到底是領導跟你對著幹，還是你跟領導對著幹？
如果不開心，就離職，如果不想離職，就擺正態度
國企辦公室年輕人，領導不給安排活幹，為什麼？
廣州貸款邱亮洪 這個是區分職業和行業以及個人傾向的，具體問題具體分析。什麼樣的情況下會認為是好事呢？一 大部分的簡單勞動者和體力勞動者。比如環衛工。二 工資報酬與工作量不直接掛鉤的人，比如國企職工。三 不再追求職業發展，更加重視家庭責任，對沒完沒了的任務煩不勝煩的人，比如我。什麼人會認為是好事呢？一...
他之前追我來著，我沒同意，後來他和我同辦公室的女同事在結婚了，但這個女同事好像不喜歡我，怎麼相處呢？
江南 能說就說，不能說就算，那就離遠點就好啦。反正只是同事，又不是要當家人。那個追你的人你又不是要拿他當特殊的人對待，所以他媳婦喜不喜歡你又有什麼重要的。不欺人亦不被人欺。 路上 你只是說你女同事好像不喜歡你，你用了好像這個詞語，說明可能有這方面的原因，也可能你自己心裡有芥蒂，所以你要學會放下，放下...
你的領導不抽菸 他把你叫進辦公室和你說他覺得你抽菸太平凡 他覺得你一天抽兩根就夠了，這種人是什麼心態
小透明sunny 抽菸的人不懂抽二手菸的苦。領導倒是把你叫進辦公室說。我當面禁菸很多次了，進到我們辦公室誰抽菸讓誰出去抽。我真的是很友好的同事。就是聞不了二手菸。而且辦公室抽菸真不是個事，去外面抽，或者衛生間吧 小九 1 你是什麼時間抽菸 2 你抽菸的量有多大 3 你是否和你領導距離較勁你領導是否反...