1樓：周志明
感受最深的就是：
你做什麼工作呢？
辦公室我知道你坐辦公室，我的意思是哪方面呢？
就是辦公室
汗！你在哪個部門呢？比如營銷部、財務部？
我們部門就叫辦公室？
啊？是管辦公室的部門嗎？你們管房子還專門有個部門啊。
不是，我們主要是做文書、協調、會議、接待等工作。
那不就是前台的活了，你們有很多前台嗎，還成立了乙個部門？
卒……拜託，通訊錄我們排第一好不好。
2樓：
枯燥無味，度日如年。很忙，領導的私事也要管，手機24小時待機。重要的是忙完之後毫無成就感，甚至忙了一天回想不起自己忙了些什麼。
不會拍馬公升的很慢很慢，跳槽又無一技之長。綜上，不建議年輕人呆。
3樓：
央企太多規矩又太不嚴密。
裡面明面腐敗可能沒有，但是暗地裡官僚氣息不是一般的重。
我們部門的經理就是條哈趴狗，對著領導眼睛睜不開腰挺不直，對內管理對上協調還有大小工作都推給下一級。毫無用處浪費公帑。
但是這種人能在央企活十年。
如果想混著就進央企，如果有大想法就不要來了。
4樓：lifelike
在這樣的部門呆了4年，對於乙個年輕人來說，是個鍛鍊的好地方。但是能鍛鍊到多少，和這個部門的負責人，以及企業的一把手，息息相關。大多數年輕人一開始會覺得新鮮，繁雜，有挑戰，時間長了，如果沒有靠譜,有能力的上司和團隊領導者，多數人會淪為打雜軍，一兩年看不出來，時間長了，專業性和競爭力會提公升的非常緩慢，和其他體制內的部門一樣。
請記住，這個部門是國企內最能感受體制氛圍的部門。對於沒有背景，沒有資源，想真正學點有用的本事的年輕人來說，國企這個部門的中低職位，我建議做個跳板，跳出去，不建議長呆。
如果是可以勝任副主任或者主任的職位，那可以去試試，是個非常好的跳板，再下一步，做個副總，副書記比較容易。
國企的辦公室一般都是直接受一把手或者二把手管轄的，領導對這個部門的態度，直接影響到部門裡人員的發展，部門負責人對你的態度，直接影響你的公升遷。還有你的背景，資源，以及人脈關係。比較複雜。
總之，我準備走人了。
5樓：李彬爍
其實我現在就在某家國企的總經辦，有時候會有點彷徨，因為你所做的看起來不可替代性很弱，但是想進來又很難，糾結，純屬打醬油。
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