1樓：
你招人的時候有沒有跟他說清楚這個崗位可能以後會撤掉？如果說清楚了，那這是他個人的選擇。如果沒說清楚，那你肯定是有責任的。
設崗位不能亂設，它不是一件沒有成本的事情，所以你應當給補償。
當然，我覺得你跟他談的時候肯定是要說清楚，坦誠相見。我的建議是給他乙個選擇，看他是否接受換崗，換崗和辭退二選一。所有的事情，盡量不要只給別人一條選擇，多站在別人角度考慮一下問題。
2樓：雲崧
如果上來就錨定要談合理勸退員工的話，我覺得按照勞動合同法解除勞動合同的相關操作執行就可以。
如果是員工過錯，比如試用期內被認為無法勝任企業提供崗位，需要進行合理舉證，仲裁庭會看。
如果是企業過錯，比如企業錯誤規劃了崗位設定，並未明確設定好崗位，建議按照勞動合同法的相關標準支付經濟補償金，或者與員工協商適當的條件，協商一致解除勞動合同。
3樓：雲子
什麼企業，什麼新崗位，候選人的性格特徵和能力特點情況？是當下無用還是長久也不會用？員工是否有在其它崗位上鍛鍊、培養甚至頂替某些差人？
因為你的很多情況不是很清楚，答覆沒法更深入。需要的話，上知乎搜尋「雲子」進一步諮詢，交流。
4樓：等待的弓
既然該員工表現另你滿意，只是由於你們自己公司的原因，而需要無緣無故勸退該員工，確實有點不地道。
建議您直接和該員工溝通，誠懇地說下哪些方面表現很滿意，但是有哪些方面還可以再提高，覺得他更加適合另乙個崗位。如果該員工不同意，則可以做出一定金錢上的補償，或者可以推薦到其他公司。
好好和該員工溝通，應該能讓雙方都滿意。
5樓：西西不公主
現在找工作不容易，員工被勸退心裡肯定不好受。建議給點補償，說不定能同意接收。另外，如果可以的話，建議在企業內部看看其他崗位是否合適。
實在沒有，就當做個善舉，幫這位員工推薦到別的企業。
在社會上，什麼時候乙個幫別人乙個忙就會給你積累人脈的機會。可能直接沒有感覺，說不定以後過一段時間，還會發現：還好當初那樣做了…
6樓：流螢Yolanda
不論做什麼，坦誠最重要。
當然發生這種事情很遺憾，可以考慮公司其他崗位還缺不缺人，能否暫時調崗，但也要看員工意願。如果員工本就只想做現在的工作，那就只能坦誠說明情況加道歉，如果可以還可適當考慮補貼給員工部分工資。畢竟人家開心等轉正，結果卻迎來被勸退，錯本不在員工。
我同事原來經歷過這類情況，當時他新公司工作快到乙個月了，但公司發現並不需要此崗位，後來多給補了半個月工資請走的。員工心裡也並沒有怨懟。
其實，這種情況公司如果狠心想各種招逼人走也是有的，但凡事要有同理心和良心。世界是個圈，再遇的是朋友，可比敵人好～
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