1樓：玲說職場人生
我從管理者的角度來說說為什麼雇主希望你有規劃 — 有野心吧。
現代不管任何行業，唯一不變的就是變化。新的技術，新的產品，新的趨勢。企業適應不了變化就是自殺。
所以需要經常公升級。而公升級中最大的阻力不是技術而是人。特別是那些安於現狀不想改變的人。
他們面對每一次改變都要不停的問和糾結 「為什麼要變，我現在用這個系統挺好的啊？」 他們看不到外面的風雲湧動和企業要適宜這個競爭的必要公升級。
沒有職業規劃的人在雇主眼裡就是近乎不思進取，沒有進取的心，就沒有改變的動力，就會成為企業發展的阻力。
如果你的確沒有規劃，起碼面試的時候可以說：「世界變化太快，很難去預計5年後的情況。我一直會保持好奇的心和靈活性，來適應這個變化的環境和在這個環境中做到更好。」
2樓：職場解憂鋪
面試官不是要你客套。HR只是希望通過這個問題，看看你對自己的未來有沒有期待。你只想找乙個穩定的工作，拿穩定的工資，照顧孩子，但是公司不希望招這樣乙個追求穩定的人啊。
公司都是希望找到有野心，希望變強的員工的。因為公司沒辦法做到「穩定」。人在職場為什麼要有規劃？
不用糾結這麼大的問題，就問問自己，如何才能讓自己穩定的工作，拿穩定的工資就可以了。「穩定」二字，不簡單
年輕人在職場如何保值？
醒職場 你除了現在這份工作之外，還有沒有其他可以謀生的渠道或者方式？你有沒有嘗試著在某個領域為自己建立起乙個品牌，不求知名度高，但至少能佔據一席之地？有什麼東西是你所獨有的，而其他人所沒有的？比如在公共場合即興演講的能力，比如快速歸納出乙個思維模型的能力，比如超強的記憶能力，比如比其他人更強的談判能...
女人在職場混，靠的是什麼？
採購經理學習課堂 女人能頂半邊天，隨著社會的進步，這句話越來越深入人心。雖然這樣讓很多男人的地位岌岌可危，但先輩放出女人這種猛虎也是時代使然。現如今職場上隨處可見女性的身影，也有越來越多的女性走上領導崗位。那麼，你知道職場中女性靠什麼來制勝的嗎？尤其是情商高的女性他們縱橫職場都有哪些小秘密呢？情商高...
五十歲的人在職場要什麼狀態？
不知道呀，等我50歲來回答。哈哈 但是我想，對於乙個在職場中時間比較久，年齡平均值以上的人來說，很多東西都是共性的吧！首先，找到自己的位置，平靜安穩就好。浸淫在職場中若干年，自己想要什麼，不想要什麼，應該都比較明確了。因此心態更平穩，處理問題更淡定。不會因為老闆掛在前面的胡蘿蔔而盲目衝鋒陷陣，也不會...