1樓：劉福進
善良需要智慧型護航，才能得到善的回報。
比如說，同事遇到工作問題，我都會善良的盡心解決，如果同事懂得感恩，那繼續幫助她成長。
不懂感恩，事不過三。
下次找我幫助，我就不管她了。
善良，不能被別人當作是傻冒。
這一點，你得靠智慧型區別開來。
有些人，就是自以為，對誰都善良就有好報。
在我們教材裡，有乙個東郭，他救了乙隻兒狼，他善良吧，等狼傷好了，就把他吃掉了。
這個故事，告訴我們，善良要有智慧型。
你有智慧型，幫助與你一樣善良的人，自然就會得到善良的回報。
你沒智慧型判斷，幫了像狼一樣的人，你自以為善有善報，結果被狼吃掉了。
2樓：虛構幻想
在職場上沒有人會因為你善良而給你機會，職場是個注重人脈和能力的地方。
你善良不一定會被別人尊重，但如果你能力很強、人脈很廣，一定會得到別人的尊重。
我不尊重善良的人，我尊重做善事的人。
3樓：五福
不一定吧……這個社會保持善良並不是一件容易的事情，你得先聰明才能善良，不然很容易從善良變成傻瓜，而且越善良就得越聰明，善良對智商的要求很高，善良是經過縝密思考之後的結果，不是單純自發的瞬間反應
4樓：瑤瑤無期
善良得有個尺度，因為毫無尺度的善良害人害己。老話說：「人善被人欺，馬善被人騎」，不是空穴來風，無中生有的，職場上尤為明顯，你不計回報的善心只會被有心人無限迴圈壓榨利用，有些人甚至會得寸進尺不停試探你的底線，讓你的工作舉步維艱。
5樓：liangyj1017
善良只能讓自己心安，被不被尊重需要考量的是做人的技巧，人格魅力和情商才是處理職場關係的法寶，此外，職場關係並沒有那麼重要，不衝突、能合群、正確處理人際關係幾好了。
6樓：大音律
越是領導越是尊重這樣的人，善良是公司、企業的核心力量。不這樣的話，那這樣的企業是沒有前途的，不去也罷！前題是: 不同技能的人有著不同的用途。
五十歲的人在職場要什麼狀態？
不知道呀，等我50歲來回答。哈哈 但是我想，對於乙個在職場中時間比較久，年齡平均值以上的人來說，很多東西都是共性的吧！首先，找到自己的位置，平靜安穩就好。浸淫在職場中若干年，自己想要什麼，不想要什麼，應該都比較明確了。因此心態更平穩，處理問題更淡定。不會因為老闆掛在前面的胡蘿蔔而盲目衝鋒陷陣，也不會...
在職場，因為老實善良而被領導欺負怎麼辦？尤其是在要領導幫忙的時候，更加為難。
葉小小姐 有些人以為即便如此，幫了領導，領導也會感嗯，其實不然，不如採用不管形式，詳情請看https history 工作上需要領導幫忙的事情，比如流程審批 費用報銷 專案指導這些，都是他們本職工作所在，沒什麼幫忙不幫忙的。至於見到領導會緊張 害怕，每個人都會有這樣的體驗，但工作上，一定要記住，大家...
社恐的人在職場有哪些行為表現？
英國求職那勺鹽 其實，社恐並不是乙個病，而是一種焦慮情緒，但在群體生活中，尤其是在職場中，你的不安和恐懼比較多時，就可能誘發出社恐症狀。現在，我們來談談職場中社恐人普遍有的症狀，根據這些症狀，看看是不是自己身上都有。一是交流害羞，不敢與同事說話，不敢與人建立有效溝通，也不敢參加任何集體活動。語言表達...