1樓：劉溜溜
職場中遇到問題那是再正常不過的事情了，有了問題敢於問別人「怎麼辦」，比自己乾著急或者胡亂行動更重要。
問怎麼辦絕對不可恥，可恥的是遇到難題就問別人怎麼辦，自己從來不思考。
自己從來不思考還不是最嚴重的，如果通過問別人怎麼辦，把責任都轉嫁給對方，那真的太可怕了。我曾經就遇到乙個人問我怎麼辦，我也說了我的想法，最後呢，對方按照我的辦法做了但還是沒把事搞定，結果就把責任推給我「他說這樣做可以的。」還好當時的老闆不是傻子……
當然，別人好心告訴你怎麼辦之後，也沒有規定說一定要按對方說的做，自己可以判斷一下，或者邊做、邊審視局面、邊修正。
2樓：Chris
自己提出問題，要學會自己解決問題（自己先找找相關資料，有點思路和看法，再虛心請教懂的同事）。人在職場不必害怕提問，也別擔心別人瞧不起你，臉皮厚一點，搞懂了一點，就成長了一些。不敢問，絕不問，問了不思考不求甚解，都不可取。
（職場上遇到的，和我們在學習，還有生活中遇到的類似情況都是一樣的，弄懂了，你就進步了）
3樓：經管讀書會
如果我問「怎麼辦」，馬上別人會反問我：你說呢？你的想法是啥。我一般都會想好兩個思路，問對方哪個可行，如果都不可行，對方的建議是啥
4樓：等待的弓
這個是要看你問什麼問題了？也要看問什麼人了。職場中不乏熱心人，也不乏看你笑話，幸災樂禍的人。
如果無關工作的問題，那就問相關負責人，沒有相關負責人，就問對你有善意的人。
如果事關工作，問問題之前，最好考慮清楚要問哪些問題，你自己的想法是什麼。
另外不管問什麼問題，問什麼人，自己的態度一定要好，俗話說，伸手不打笑臉人。
當你在職場很喪的時候，怎麼給自己打氣？
這要看你自己態度了，如果你已經特別討厭現在這個工作，每天都很痛苦，那為什麼還要繼續？那如果說這個工作雖然有種種不好，但是你還是很喜歡這個工作，捨不得辭職，那這個工作肯定有對你很重要的地方，那這個重要的點就是你給自己打氣的點！加油，不論是哪種，相信你都能處理好的 總結性格弱點加強運動看開不放棄 大概每...
在職場不被公平對待怎麼辦
宋先生 我覺得應該勇於發聲，但是前提是要保護好自己，將損失降到最低，做好最壞的打算。否則只能做無名之輩，為什麼別人錯了你要委屈自己，值得嗎？值就幹，不值，想辦法幹！ 小白楊 在我看來，除了高考就沒有什麼絕對公平的事情。尤其在職場更容易被差別對待。性別差異 背景差異，人際溝通能力的差異，都有可能造成你...
在職場被孤立了怎麼辦？
中界鏈科技股份有限公司 其實對於同事關係大可不必放在心上，但是為了讓自己的工作順利開展，表面上的關係還不要鬧的過於僵化，如果出現被孤立的現象，可以通過情況而定，決定怎麼做下一步。 無憂求職錦囊君 依錦囊君來看，被一群不怎麼遇到的同事孤立不是什麼大事。你們既不必每天見面 也不會因為工作任務經常交流，更...