外聘人員辭職乙個月內領導安排很多任務作怎麼辦?

時間 2021-05-05 18:15:38

1樓:紅色終章

一般來講,人都要走了,不會安排很多任務作。也就打打雜!

如果還是刻意的安排很多任務作的話,你就要懷疑用人單位的用意了。必須要小心應對!

比如你說你不幹這些工作,單位會不會以違反合同為由,進行懲罰性辭退!或者在離職證明上給汙點。

如果你幹這些工作,要麼是之前單位對你還不錯,你心懷感恩之心,要麼是你為人品格就是這樣,在位一分鐘,幹好60秒的那種,不然的話從情緒上來講,自己這一關過不了。顯得自己像個軟柿子。

那麼,如果不想幹,又要能夠規避風險。該怎麼做。

一是拖字訣。不說不幹,但是能慢不快。因為總的工作時間是確定的,做一件事的時間拉長了,那麼最後做的事情的總量也就少了。

二是降標準。把工作標準降下來,能做到10分,我做到6、7分合格良好水平就行了,但是不能幹砸了,會出現風險。工作標準降下來一是領導能看得到,就會明白你心已不在這裡,如果不滿意,要麼換人幹,要麼讓你在完善。

而如果繼續讓你幹,那麼你同一件工作完成的時間成倍的拉長。

三是騰挪術。利用不同領導安排的不同工作,相互打掩護,爭取時間,這一招用的好,甚至還能離間一把這些領導。

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